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首页 > 城市商业银行招聘 > 鞍山银行招聘 > [辽宁]2022年鞍山银行市场化选聘职业经理人公告

[辽宁]2022年鞍山银行市场化选聘职业经理人公告

发布时间：2022-05-17 14:37 来源：鞍山银行招聘查看：次打印关闭

　　2022年鞍山银行市场化选聘职业经理人公告

　　鞍山银行前身为鞍山市商业银行，2010年更名为鞍山银行股份有限公司（简称鞍山银行），为国有相对控股的城市商业银行。鞍山银行现有分支机构104家，在岗员工2300多人，经营规模列全市同业首位。现诚聘职业经理人。

　　一、选聘岗位及人数

　　（一）总行行长1名。

　　（二）总行副行长3名，其中年满40周岁以下1名。

　　二、应聘条件

　　（一）基本条件

　　1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家方针政策，具有建设全国同行业一流企业的职业追求。

　　2.具有强烈的创新意识，勇于变革，开拓进取，市场敏锐性强，善于捕捉商机，防控风险，能够持续推进全行产品、技术、经营模式、管理制度及文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　3.具有担任拟聘职务所需的相关知识、经验及能力，善于把握市场经济规律和金融发展规律，有宽阔视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确处理当期效益和长远发展的关系，推动全行全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　5.具有良好的守法合规记录，公私分明，诚实守信；具有良好的品行、声誉，严守底线，廉洁从业；具有良好的经济、金融从业记录和担任拟聘职务所需的独立性，个人及家庭财务稳健。

　　6.身体健康，能胜任拟聘工作。

　　（二）资格条件

　　1.距离法定退休年龄超过3年以上。

　　2.应当具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。

　　3.应聘鞍山银行行长的，还应具备下列任职经历之一。

　　（1）国有大型商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行行长或省分行相应层级及以上；

　　（2）地级市金融监管机构正职及以上；

　　（3）城市商业银行总行副行长及以上。

　　以上职务任职时间应为2年及以上或在以上职务和下一职级工作累计满5年及以上。

　　4.应聘鞍山银行副行长的，还应具备下列任职经历之一。

　　（1）国有大型商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行副行长或省分行相应层级及以上；

　　（2）地级市金融监管机构中层正职及以上；

　　（3）城市商业银行分行行长和管理型支行行长或总行内设业务部门负责人及以上。

　　以上职务任职时间应为3年及以上或在以上职务和下一职级工作累计满5年及以上。

　　5.特别优秀的人才应聘职业经理人，在符合监管要求的情况下可适当放宽学历、经历等任职资格条件。

　　6.与鞍山银行在职员工不存在需回避的亲属关系。

　　7.符合《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》中高级管理人员任职资格许可的其他任职资格和禁止性规定。

　　三、聘期及解聘

　　（一）聘期

　　职业经理人每个聘期为3年，劳动合同期限与聘期一致。从鞍山银行外部选聘的职业经理人，解除聘任时，劳动合同一并解除；从鞍山银行内部选聘的职业经理人，解除聘任时，根据鞍山银行需要重新安排岗位。职业经理人签订劳动合同后，试用期为6个月，试用期按规定享受相应待遇，不合格的解除聘任职务。

　　根据工作需要，职业经理人可以进入鞍山银行董事会；若为中共党员的，且党委委员有空缺，可以担任鞍山银行党委委员。职业经理人在聘任期间，未经鞍山银行党委及董事会同意不得兼任本行以外的其他职务。职业经理人应当遵守国有企业领导人员管理监督制度和廉洁从业有关规定，应如实报告兼职（任职）、出国（境）、配偶移居国（境）外等情况。

　　（二）聘期考核

　　聘期考核主要包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。年度经营业绩考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核一般结合任期届满当年年度考核一并进行。聘期届满，经董事会考核评价，报市委批准后，胜任的可续聘，重新履行相关聘任手续。

　　（三）解聘

　　职业经理人出现以下情形的，解除（终止）聘任关系。

　　1.按照《职业经理人年度和任期经营业绩考核责任书》的规定，考核不达标的；

　　2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任的；

　　3.聘期内对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

　　4.因健康原因无法正常履行工作职责的；

　　5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

　　6.试用期内经试用考核发现存在不适宜聘任情形的；

　　7.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

　　（四）辞职

　　职业经理人因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国民法典》第三编合同、《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给鞍山银行造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　四、薪酬待遇

　　职业经理人薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和绩效年薪）、任期激励、特殊贡献奖等，缴纳五险二金。绩效年薪、任期激励、特殊贡献奖等按完成董事会和行党委确定的经营目标情况确定，同时按监管要求进行延期支付，薪酬延期支付兑现、追索扣回等按监管要求执行。

　　解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不兑现当年绩效年薪、任期激励等。

　　五、报名与考试

　　（一）报名

　　1.本次招聘采用智联招聘官方网站线上报名，登陆网址为:https://www.zhaopin.com/anshan/（下同），报名时间为2022年5月18日8:00至2022年6月15日17:00，逾期报名无效，因疫情影响，不接受现场报名。

　　2.每位应聘人员只能应聘一个岗位，如出现多岗位同时报名的情况，以应聘人员的第一个报名职位为准(按投递时间划分)。报名人员按要求填报《鞍山银行股份有限公司市场化选聘职业经理人报名表》并上传本人近期免冠正面证件照，本人签字的承诺书扫描件（承诺书样本在报名网站下载）、身份证正反两面扫描件、毕业证和学位证扫描件、职称证扫描件、学信网学历查询报告扫描件（原件扫描为JPG或PDF格式），打包形成一个压缩文件，压缩文件以“招聘企业名+报名职位+姓名”命名，然后发送到指定邮箱:asyh_2022@163.com。

　　（二）资格审查

　　应聘者通过简历筛选后，招聘项目组将通过短信、电话等方式通知后续笔试、面试安排，如在投递简历一个月后没有收到通知，则视为未通过简历筛选，应聘资料由招聘项目组代为保密，恕不退还。报名人数与选聘职位数比例应不低于2:1，否则停止该岗位此次选聘。

　　（三）考试

　　应聘者均参加笔试和面试。笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。根据疫情发展情况，在严格遵循国家相关防疫工作要求的前提下，此次选聘工作根据实际情况再行决定采用线上或线下方式进行。

　　将对考试入围人员进行体检、任前考察等，合格后履行聘任程序。

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