[辽宁]2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告

2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘公告

　　抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）于1998年6月成立，属于按照《公司法》运作的股份制城商行，前身为抚顺市商业银行，并于2011年6月更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行。2010年，首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜；2012年，在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一；资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。

　　截至2017年末，股本金24.46亿元，总资产规模达到661.80亿元，比2016年增长16%；资本净额71.37亿元，比2016年增长32.6%；存款余额432.89亿元，比2016年增长16.12%；贷款余额243.4亿元，比2016年增长16.69%；税前利润总额9.77亿元，比2016年增长55.57%。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位，设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行，5家一级支行及总行营业部，机构营业网点达到76家，成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。

　　近年来，抚顺银行获得了一系列殊荣：2018中国商业银行竞争力排名城商行（资产规模1000亿元以下）第三名、辽宁省“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力奖、国家级“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“服务经济建设最佳单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、2013年度省级基层平安示范单位、2013年度抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”。

　　现诚招计算机相关专业优秀人才，提供事业舞台，在抚顺银行一起成长、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

　　一、招聘对象

　　计算机相关专业优秀人才

　　二、基本条件

　　应聘者须同时符合以下基本条件：

　　（一）计算机相关专业，全日制本科及以上学历；

　　（二）年龄在35周岁（含）以下（1983年1月1日以后出生）；

　　（三）事业心、责任心强，具有较强的学习能力、良好的团队合作精神；

　　（四）品行端正，身心健康，无不良记录，无不良嗜好；

　　（五）认同抚顺银行理念，能吃苦耐劳，乐于迎接挑战。

　　居住地在辽宁省内或者抚顺市的，或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。

　　三、岗位及要求

　　本次招聘为全职，不是兼职，择优录用，招聘具体岗位、人员数量及任职要求如下：

　　（一）招聘岗位：外围系统开发工程师岗（2-4人）

　　（二）岗位职责：

　　1.负责项目及需求受理与分析，组织需求讨论，沟通需求问题；

　　2.负责编程实现业务功能，完成相关文档的编写工作。

　　（三）任职要求：

　　1.有3年及以上的Java程序开发设计经验，具备良好的软件工程知识和编码规范意识。

　　2.具有银行同业从业经验或IT公司信息化项目管理及开发经验。

　　3.精通计算机专业知识，了解B/S、C/S系统架构，能够熟练应用主流的J2EE框架，独立完成功能模块的开发。

　　4.能够熟练使用SQL语言，熟悉Linux操作系统和Oracle数据库日常维护，能够利用Oracle存储过程进行复杂逻辑开发。

　　5.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统开发经验者优先。

　　四、招聘流程

　　招聘程序共计10个步骤，具体如下：

　　第一步，投递应聘报名表。登录抚顺银行官方网站www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版块下载应聘报名表模板，按要求填写，将个人应聘报名表，通过个人邮箱发送至指定邮箱。本次招聘仅接受网上投递，不收取纸质应聘报名表。纸质版应聘报名表，在现场专业面试时由应聘者亲笔签名。本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@126.com。电子邮件标题须为“应聘者姓名+应聘外围系统开发工程师岗”字样，应聘报名表须通过附件形式上传。

　　应聘者应准确、完整填写个人信息，保证信息真实性、准确性、完整性；如与事实不符，抚顺银行有权取消其录用资格。应聘人员资料及信息，抚顺银行将严格保密，恕不退还。

　　第二步，资格审查。本行根据收到的应聘报名表，依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的，顺位履行招聘程序；不符合招聘条件的，终止履行招聘程序，在招聘结束后，通过手机短信告知。

　　如在投递应聘报名表一个月后没有收到手机短信通知，则视为未通过资格审查，谢绝来电来访。

　　第三步，电话面试。总行科技发展部对通过资格审查的应聘者进行电话面试，进一步了解应聘者的基本情况。

　　第四步，笔试。根据所应聘岗位，进行计算机相关的专业笔试，笔试成绩将作为录用的参考依据。

　　第五步，现场专业面试。总行科技发展部组织专业面试，应聘者对面试题目逐一作答，更加全面的了解应聘者对专业知识的掌握和实际运用情况。

　　第六步，体检与人才测评。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。引入第三方测评机构进行专业的人才测评，包括但不限于胜任力测评、职业性格测验、心理测评等。

　　第七步，背景调查。

　　背景调查包括但不限于如下内容：

　　（一）核实应聘者的个人信息，个人信息造假的，取消录用资格。

　　（二）通过原任职公司了解应聘者相关工作信息，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现、主要特长和主要优缺点。

　　（三）通过学信网查询学历信息，查询结果不合格的，取消录用资格。

　　（四）查询个人征信报告，有重大不良信用记录的，取消录用资格。

　　（五）查询无犯罪记录，有犯罪记录的，取消录用资格。

　　第八步，录用通知。本行将择优录用，并向应聘者发布录用通知，进入入职手续办理阶段。

　　第九步，签订劳动合同。符合入职条件的，根据《劳动法》、《劳动合同法》，与抚顺银行签订1年期限劳动合同。

　　第十步，入职报到。应聘者持报到通知单到用人部门正式报到。

　　五、应聘须知

　　（一）工作地点在辽宁省沈抚新区抚顺银行总部大厦，具体地址：辽宁省抚顺经济开发区芳庭街7号。

　　（二）作为股份制城商行，本行具有自主决定薪酬水平的优势，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。

　　薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬（分为季度和年度）、社会保险费、住房公积金等。对外地员工提供免费住宿公寓，提供工作餐，提供高温津贴，发放住宅取暖补贴（已申请免费住宿公寓的不再发放住宅取暖补贴）。实施员工健康管理工程，投保大病医疗商业保险，提供年度免费身体检查。

　　（三）本行把对员工的培训教育视为最好的投资，大力实施中长期人才发展规划，构建以能力建设为核心的人才培养体系，实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等，建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。

　　六、特别声明

　　（一）应聘者须真实、完整、准确提供材料及信息。否则，本行有权取消其录用资格。

　　（二）应聘者提供的材料及信息，本行将严格保密，恕不退还。

　　（三）本行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件。

　　（四）本次招聘信息仅通过抚顺银行官网、智联招聘及中华英才网发布，没有其他发布渠道。

　　（五）招聘过程中，应聘者交通食宿费用自理，安全责任自负。

　　（六）招聘工作完全由本行独立完成，一切招聘信息均以本行对外公告为准。

　　（七）本行招聘工作根据招聘条件，实行阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等。

　　（八）本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作纪律，杜绝“吃、拿、卡、要、送”等不良现象，接受社会监督。

　　（九）应聘者如遇到以上情况，与本行无关，风险责任自负。须提高警惕，切勿听信不实信息，谨防上当受骗。如上当受骗，及时报警处理。

　　（十）对冒充本行名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。

　　（十一）严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等，一经发现，取消其录用资格，并列入招聘黑名单。

　　（十二）本次招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。

　　抚顺银行真诚欢迎你的加入，我们因梦想而凝聚！

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　　附件：2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘应聘报名表.xlsx

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