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[北京|内蒙古]包商银行小企业金融服务中心2014年高薪招聘启事

发布时间：2014-09-09 11:35  来源：包商银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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包商银行小企业金融服务中心2014年高薪招聘启事
包商银行小企业金融服务中心是包商银行设立的第一个专门为中小企业提供金融服务的持牌机构，致力于通过圈链金融服务、互联网金融服务等多种渠道，为中小企业提供便捷、高效、优质的全生命周期金融服务。现因业务发展需要，面向社会及校园诚聘英才，欢迎有志于为中小企业成长插上翅膀，勤于思索、乐于创新、敢于挑战、勇于担当、具备团队精神的专业人才加入，共创美好未来。 
 
一、基本条件
（一）全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、信息科技、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
（二）有强烈责任心和团队协作精神，能吃苦耐劳，心理素质好；
（三）品行端正，形象良好，身体健康，无不良纪录。
 
二、招聘岗位说明及应聘要求
（一）公司金融条线岗位
1.客户经理岗
岗位职责：
（1）开展各类公司业务的规划、立项及推动，制定业务流程及营销策略等；
（2）深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，整理、收集客户资料，了解客户的动态及需求，推广本中心各项业务；
（3）对授信客户进行授信调查，撰写授信申请报告，对信贷风险进行分析、预警和控制，确保授信业务资产质量；
（4）负责授信业务的贷后管理工作，定期对客户价值做出判断，反馈客户需求，及时发现早期风险信号；
岗位要求：
（1）具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及规划创新能力，并具备相关的风险识别及防范能力；
（2）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；
（3）具备3年（含）以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验；
（4）具备5年（含）以�仙桃狄泄臼谛乓滴瘛⒈＠硪滴窦捌本菀滴裱芯俊⒐婊⒂⒎缦展芾淼裙ぷ骶巴哦庸芾砭檎哂畔瓤悸牵�
（5）具备一定的客户及人脉资源者优先考虑；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
2.产品经理岗
岗位职责：
（1）负责公司金融相关产品的开发、升级与维护，以及年度计划的编制与实施；
（2）负责监控行业公司金融产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略；
（3）负责制定并优化业务操作流程和整体业务体系的建设 ；
（4）负责设计公司金融产品的开发规则和流程，编制产品说明和分析报告；
（5）负责组织开展各类产品的营销推广与培训；
岗位要求：
（1）熟悉公司金融业务相关政策，熟悉同业市场及公司业务产品设计及开发流程；
（2）具有较强的数据分析能力和风险识别评估能力，能独立完成产品手册的撰写；
（3）具备3年（含）以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验；
（4）具备5年（含）以上商业银行公司授信业务、保理业务及票据业务研究、规划、产品设计、营销等工作经历及团队管理经验者优先考虑；
（5）具备一定的客户及人脉资源者优先考虑；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
3.风险经理岗
岗位职责：
（1）负责跟踪国家及市场各项风险数据的趋势与变化，及时制定针对性的风险管理方案；
（2）拟定和贯彻执行本中心公司金融业务风险管理政策、风险评价标准和相关业务管理制度；
（3） 参与制定各类风险的识别、衡量、监控、预警与处理的工具、技术、模型研发；
（4）组织开展对公司金融业务风险状况的分析，综合分析授信业务运行，建立风险测量方法，完善内部风险评级、监控体系和预警机制； 
（5）组织对重点行业、区域、客户和产品进行跟踪监测和系统性风险的研究；
（6）负责企业贷款审批相关流程、标准、细则的制定及相关业务发展过程中的修订编制工作；
（7）负责和客户经理一起对授信项目进行实地调查，对材料的完整性、有效性、真实性进行核查；
（8）负责根据授信项目和授信材料的具体情况，客观提出审查意见，撰写评审报告；
岗位要求：
（1）具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力，并具备相关的风险识别及防范能力；
（2）对经济、金融、财务、法律等多领域知识有较深入了解，熟悉宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；
（3）具备良好的风险管理控制能力和公司信贷分析能力，了解基本的风险计量方法和风险缓释技术；
（4）具备5年以上金融行业风险管理职能经验；
（5）具备8年以上银行风险管理经验及具备P2P，小贷，票据，保理等业务经验者优先考虑。
工作地点：北京
 
（二）小企业金融条线岗位
1.客户经理岗
岗位职责：
（1）深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，开展小企业贷款营销工作，整理、收集客户资料，了解客户的动态及需求，推广本中心各项业务；
（2）负责开展信贷业务宣传并为客户提供咨询服务；
（3）对授信项目进行实地调查，对材料的完整性、有效性、真实性进行核查，撰写授信申请报告；
（4）负责授信业务的贷后管理工作，定期对客户价值做出判断，反馈客户需求，及时发现早期风险信号；
（5）负责贷款发放后的管理、监控、回收等工作
岗位要求：
（1）具有较强的市场敏锐度、市场分析能力及创新能力，并具备相关的风险识别及防范能力；
（2）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力；
（3）具备2年（含）以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验；
（4）熟悉供应链金融产品，并有3年以上小企业信贷业务经验者优先；
（5）具备一定的客户及人脉资源者优先考虑；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京、包头
 
2.风险经理岗
岗位职责：
（1） 参与制定各类风险的识别、衡量、监控、预警与处理的工具、技术、模型研发；
（2）组织开展对小企业信贷业务风险状况的分析，综合分析授信业务运行，建立风险测量方法，完善内部风险评级、监控体系和预警机制； 
（3）负责企业贷款审批相关流程、标准、细则的制定及相关业务发展过程中的修订编制工作；
（4）负责和客户经理一起对授信项目进行实地调查，对材料的完整性、有效性、真实性进行核查；
（5）负责根据授信项目和授信材料的具体情况，客观提出审查意见，撰写评审报告；
岗位要求：
（1）具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力，并具备相关的风险识别及防范能力；
（2）具备良好的风险管理控制能力和小企业信贷分析能力，了解基本的风险计量方法和风险缓释技术；
（3）熟悉信贷审核、小企业信用评估等相关专业知识和技术；
（4）具备2年以上金融行业风险管理经验；
（5）具备3年以上小企业信贷风险管理经验及授信审批经验者优先考虑。
工作地点：北京、包头
 
（三）人力资源管理岗位
1.人力资源规划岗
岗位职责：
（1）负责根据总体经营计划和战略目标，初步拟定人力资源管理与开发的短、中、长期规划；
（2）负责根据国家人事管理政策、法规和制度及本中心具体工作目标，初步拟定人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案；
（3）负责建立人力资源管理路径及成本分析，并定期提交调研分析报告；
（4）负责依据本中心战略性目标，组织完善组织架构、部门职责、岗位职责与定岗定编管理体系；
（5）负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案；
（6）负责草拟员工发展与职业生涯规划，并牵头组织、推动方案实施；
岗位要求：
（1）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家人事管理政策、法律法规及人力资源规划相关知识；
（2）熟悉掌握人力资源规划方法和相关工具，具备相关人力资源管理知识；
（3）具备较强的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、团队精神；
（4）人力资源或管理类相关专业毕业优先，具备5年以上金融类机构人力资源管理经验优先。
工作地点：北京
 
2.招聘培训岗
岗位职责：
（1）根据人力资源总体规划，建立和完善招聘流程及招聘体系，健全人才选用机制，确保招聘工作的系统化、规范化；
（2）制订并执行人员招聘及调配计划，完成招聘信息发布至录用审批的工作流程要求事项；
（3）制定员工培训计划并组织实施，同时协助各业务条线组织专业培训，逐步建立有效的培训管理体系、架构及制度；
（4）组织建设培训师队伍、设立培训项目、开发培训教材以及实施培训效果评估等工作，建立和完善分行的培训管理体系
岗位要求：
（1）具备人力资源管理各模块相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法；
（2）掌握人力资源招聘、培训、工作分析及素质测评等相关技能；
（3）良好的语言文字能力、创新思考能力、组织沟通能力；
（4）具备3年以上银行人才招聘、培训等相关工作经验者优先考虑；
（5）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
3.薪酬绩效岗
岗位职责：
（1）根据发展战略及人力资源管理要求，制定和完善薪酬管理与福利管理体系和制度；
（2）制定和完善绩效考核管理办法，建立绩效管理体系；
（3）负责监督、指导、具体落实员工业绩考核制度的执行；
（4）核定员工的薪金报酬，按时发放员工工资；
岗位要求：
（1）具备人力资源管理各模块相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法；
（2）熟悉现代人力资源薪酬绩效管理原理、技术和方法，熟悉劳动法规和当地人力资源相关法律、法规及同业薪酬水平；
（3）良好的沟通与表达能力，良好的组织与协调能力，较强的计划与执行能力；
（4）具备3年以上银行薪酬绩效管理等相关工作经验者优先考虑；
（5）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京、包头
 
4.劳资关系管理岗
岗位职责：
（1）负责办理员工入职、异动、离职的各项人事手续；
（2）管理员工的人事档案、劳动合同，负责维护人力资源信息管理系统；
（3）建立员工日常人事制度，设计流程并实施，完善人力资源部系统要素，开展接转、更新、储存等工作；
（4）定期调查员工满意度，定期组织员工沟通会，协助上级建立积极的劳资关系，协调员工与管理层的关系；
岗位要求：
（1）具备人力资源管理相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法；
（2）具备较强的计划和实施执行力，具备良好的职业操守和责任心，良好的沟通与表达能力，良好的组织与协调能力；
（3）具有两年以上相关工作经验者优先；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
（四）财务会计岗位
1.预算管理岗
岗位职责：
（1）负责经营预算的统筹管理，制定预算管理制度和预算编制规则； 
（2）根据年度总体经营计划，组织编制年度经营预算；
（3）负责监督预算执行过程，对预算责任单位的预算执行情况进行指导、督促、监控和分析；
（4）组织实施预算考核工作，推进预算管理系统建设；
岗位要求：
（1）具有本科及以上学历，财会、金融、数量经济等专业毕业生；
（2）熟悉宏观政策和银行经营的发展方向，熟悉预算管理政策、流程和实施方案；
（3）具备2年以上银行预算管理经验；
（4）具备较强的数据统计、分析能力，沟通协调能力；
（5）持有注册会计师、注册金融分析师、注册审计师、注册税务师、注册资产评估师、注册财务顾问师、注册投资分析师、精算师、法律职业资格证书、金融风险管理师等证书优先考虑；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
2.管理会计岗
岗位职责：
（1）负责制定财务资源策划和配置标准，开展财务状况、财务收支分析，定期提交财务分析报告；
（2）负责成本效益分析，成本分摊规则的设计及成本分摊系统建设；
（3）负责制定管理会计系统规则和规划，负责管理会计系统运行和维护；
岗位要求：
（1）具有本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业毕业生；
（2）熟悉各项金融、财务、税务等相关法律法规和政策；熟悉管理会计架构和具体应用，成本分摊方法和交叉销售机制, 熟悉SAP、Oracle系统的使用开发；具备较强的数据库和Excel数据处理能力；
（3）具备优秀的文字组织能力、逻辑分析能力；优秀的计划和执行实施能力；
（4）具备2年以上银行业管理会计工作经验；
（5）具备3年以上银行管理会计系统开发经验者，获得CPA、ACCA证书者优先考虑；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
3.会计核算岗
岗位职责：
（1）负责制定财务、会计、税务制度和管理办法，组织推动会计准则的实施；
（2）设计会计科目，编制会计科目使用说明，确定会计报表归属关系；
（3）制定全行各项业务核算规则、产品核算办法，确定各类业务的计结息规则；
（4）会计制度和核算规则执行情况的日常管理、监督和检查；
岗位要求：
（1）具有本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业毕业生；
（2）具备2年以上银行业金融机构或会计师事务所会计制度管理工作经验；
（3）具备优秀的文字组织能力、逻辑分析能力；优秀的计划和执行实施能力；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
4.财务价值岗
岗位职责：
（1）审查固定资产预算，监控固定资产采购执行情况；
（2）固定资产、无形资产、长期待摊项目价值核算和管理；
（3）定期对固定资产进行减值测试，协助对其他非信贷资产减值情况进行定期检查，并根据减值测试结果计提坏账准备；
岗位要求：
（1）具有本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业毕业生；
（2）具备2年以上银行业金融机构或会计师事务所会计制度管理工作经验；
（3）具备优秀的文字组织能力、逻辑分析能力；优秀的计划和执行实施能力；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
5.财务运营岗
岗位职责：
（1）负责按照国家税务部门的法律法规，组织实施各类税务政策和制度，组织税务策划，确定纳税规则，报送相关报表；
（2）负责组织总行本级房产税、土地使用税、印花税及车船使用税的计提和缴纳，个人所得税的缴纳；
（3）负责财务报账集中审核、核算、监督控制和对账，协助控制各责任单位总费用预算额度；
（4）负责制定全行报账处理流程及执行监督，负责财务报账系统的运行和维护；
（5）负责财务账务处理，包括财务支付结算、员工薪资、福利等工作的计提和核算以及福利账务处理发放等；
岗位要求：
（1）本科及以上学历，具备比较完整的经济、金融、财务、会计知识体系；
（2）熟悉财务、税收等基本政策法规，2年以上税务相关工作经验；
（3）具有较强的事业心、敬业精神和责任意识；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京、包头
 
（五）办公室
1.综合文秘
岗位职责：
（1）负责公文管理工作，包括收发文管理、签报管理、OA系统管理以及文件流转督办；
（2）负责印信管理工作，包括实物印章和电子印章管理，开具介绍信等相关工作；
（3）负责日常会议的组织、安排、承办及会议纪要的整理；
（4）负责综合材料起草工作，负责工作信息的收集加工和统一管理，包括编制内部工作信息、管理内部信息渠道、报送监管工作信息；
岗位要求：
（1）本科及以上学历，中文、文秘、行政管理等相关专业； 
（2）具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，有较高的保密意识和服务意识，文字能力强，熟悉公文处理流程；
（3）具备1年以上相关岗位工作经验者优先；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
2.档案管理
岗位职责：
（1）负责档案工作的规划和制度的制定；
（2）负责文书档案、实物档案等综合档案的收集、整理、保管、查阅利用等相关工作；
（3）负责档案的信息化建设及综合开发利用；
（4）负责机要保密管理工作；
岗位要求：
（1）本科及以上学历，文秘、档案管理等相关专业；
（2）具有一定的文字表达，熟练掌握office等办公软件的使用；
（3）具有较强的责任心、良好的协调沟通能力；
（4）两年以上档案管理工作经验者优先；
（5）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京、包头
 
3.后勤服务
岗位职责：
（1）负责制定招标采购管理制度，并负责组织实施集中采购和供应商管理；
（2）负责提供员工及办公服务保障工作；
（3）负责制定安全保卫相关规章制度、安全保卫检查与考核、保安人员的管理和押运管理工作；
（4）负责监控中心管理及办公室、营业网点的安全监控工作；
岗位要求：
（1）具备较强的责任心、良好的协调沟通能力；
（2）掌握一定的行政管理、后勤服务相关知识熟悉基建、物业管理专业知识；
（3）有2年以上相关工作经验者优先。
工作地点：北京、包头
 
（六）市场营销
1.市场营销岗
岗位职责：
（1）负责根据整体发展规划，制定营销策略和战略规划；
（2）负责市场调研、竞争对手分析，确定营销计划；
（3）负责组织策划和实施目标客户的营销活动，以及营销效果评估；
（4）负责拓展和维护与同业、证券、基金等伙伴的合作，保持良好业务合作关系；
岗位要求：
（1）熟悉市场热点产品与客户需求，对新事物有敏感度，沟通能力、反应能力和组织能力出色； 
（2））具有较强的客户导向、团队协作意识和良好的信息搜集、关系建立、沟通表达、商业谈判能力，能够不断挑战自我，积极主动追求更好卓越的业务结果；
（3）具有良好的语言沟通能力和文字表达能力； 
（4）在银行、证券、基金、互联网金融公司等各类金融机构有3年以上从业经验优先考虑；
（5）精通金融行业运作及各类产品模式，具有广泛的人脉关系及丰富的客户资源者优先；
（6）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：北京
 
（七）营业部岗位
1.综合管理岗
岗位职责：
（1）负责营业网点的制度建设、团队建设、综合管理等工作；
（2）负责组织营业网点开展个人业务、对公业务的客户服务、管理和维护等经营活动；
（3）负责组织营业网点开展日常营销工作，挖掘客户潜在需求，组织策划对目标客户的营销活动及后续服务；
（4）负责定期营业网点进行安全管理检查，组织业务培训，监督营业网点风险管理工作；
岗位要求：
（1）熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具备较高的政策水平和风险防范意识；
（2）具备较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
（3）具备较强的组织管理、团队建设、风险控制能力；
（4）年龄48周岁以下，5年以上金融工作经验（其中从事银行营业网点团队管理2年以上）；
（5）具备丰富的客户资源或市场拓展能力者可适当放宽条件。
工作地点：包头、北京
 
2.合规经理
岗位职责：
（1）根据业务规章制度、内控制度和操作流程，指导柜员正确办理业务，提高业务服务水平，协助做好网点金融业务质量分析工作；
（2）按照储蓄业务处理系统的柜员权限，履行授权职责，负责对营业人员办理业务的有效性、合规性、完整性进行监督；
（3）负责柜员管理、尾箱管理、现金、支票和重要空白凭证管理、报表管理等营业网点的会计管理工作；
（4）负责网点的安全管理、合规和反洗钱工作；
岗位要求：
（1）熟悉国家法律法规和银行会计结算管理规定，精通银行会计、储蓄、出纳业务，熟悉票据、支付结算等操作流程；
（2）具有扎实的会计业务管理基础和较强的会计柜面操作技能；
（3）具备2年以上银行前台会计主管工作经验者优先考虑；
（4）具备较强的柜面业务操作风险把控能力、客户服务意识和团队管理能力。
工作地点：包头
 
3.理财经理
岗位职责：
（1）开拓新客户，积极主动地为客户推荐全方位的银行和个人理财产品；
（2）向客户提供优质的服务及专业指导，并满足客户在个人理财方面的需求；
（3）维护和发展与客户保持长期合作关系，不断开发新的经营增长机会；
（4）参与策划/组织各类客户增值活动或推广活动；
岗位要求：
（1）熟悉各类理财产品，具有较强的理财专业知识和能力；
（2）具有开拓市场挖掘客户资源、发展目标客户的能力；
（3）具有AFP或CFP证书者优先考虑；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：包头
 
4.柜员
岗位职责：
（1）严格按照营运操作规程，做好结算、服务、柜面营销等各类柜面业务；
（2）负责做好网点客户的服务工作；
岗位要求：
（1）年龄28周岁以下，大专（含）以上学历；
（2）具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，有较强的工作责任心
（3）具备2年以上银行柜面工作经验者优先；
（4）2014年应届毕业生可适当放宽条件。
工作地点：包头
 
（八）科技团队
1.产品经理
岗位职责：
（1）负责互联网金融产品设计和市场需求分析，不断完善产品内容与用户体验，跟进项目的进度和质量。
（2）根据公司互联网金融业务的发展目标和工作计划，负责移动APP及金融理财产品等的产品创意、策划、市场调研和市场需求分析；
（3）关注业内外动态，寻求规划新的互联网金融产品；
（4）负责互联网金融产品定位、开发与上架设计、宣传策划等工作；
（5）根据用户行为调查与分析，不断改善产品功能与用户体验；
岗位要求：
（1）大学本科以上，计算机及相关专业背景，5年以上互联网产品策划经验；
（2）对电商类产品发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识；
（3）具备一定的项目管理经验，具备用严谨统筹方法来保证工作按计划进行的能力；
（4）良好的沟通协调能力，良好创业意识和工作激情；
（5）善于分析用户需求，对用户体验有较多研究；
（6）独立创新能力强，良好的逻辑思维能力，注重细节，执行力强，工作态度严谨；
（7）有中大型金融电商网站经验者优先。
工作地点：北京
 
2. 产品经理助理
岗位职责：
（1）协助产品经理开展市场调研、需求分析及互联网金融产品设计；
（2）协助产品经理开展同业调研及同业产品分析；
（3）协助产品经理进行互联网金融产品的开发和推广工作；
（4）配合营销团队进行相关渠道产品的沟通和营销；
岗位要求：
（1）大学本科以上，计算机及相关专业背景，1年以上互联网产品策划经验；
（2）对电商类产品发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识；
（3）良好的沟通协调能力，良好创业意识和工作激情；
（4）善于分析用户需求，对用户体验有较多研究； 
（5）独立创新能力强，良好的逻辑思维能力，注重细节，执行力强，工作态度严谨；
（6）有中大型金融电商网站经验者优先。
工作地点：北京
 
3. 项目经理
岗位职责：
（1）负责公司实施项目的整体规划、实施方案的制定、项目工作计划的安排；
（2）负责与实施项目客户进行全方位的沟通；
（3）负责项目实施小组成员的管理；
（4）掌控项目进度、控制变更流程、严管项目质量、及时向客户和上级提示项目风险并提出改善方案；
岗位要求：
（1）大学本科以上，计算机及相关专业背景，5年以上互联网项目开发、管理经验；
（2）具有管理大型复杂项目的经验，并且具有良好的学习理解使用开发流程的能力；
（3）熟悉软件开发全过程，对软件建设生命周期各环节有深入了解；
（4）具备很强的业务分析及流程分析能力，掌握业务分析基本方法；
（5）较强的组织能力和指导团队的能力，能否同时负责多项目实施；
（6）有中大型金融电商网站经验者优先。
工作地点：北京
 
4. 研发经理
岗位职责：
（1）理解互联网金融业务流程，制订产品规划，并协同完成网站产品的技术架构设计；
（2）制定网站安全策略，并组织相关人员进行实施；
（3）完成核心金融业务逻辑的设计与开发；
（4）对公司各类产品进行监控与预测，分析交易数据，不断改进产品；
（5）与合作机构保持密切沟通；
（6）协助金融业务部门优化产品；
岗位要求：
（1）具有大型并行交易系统的开发及过程管理经验，有管理5以上开发团队的经验；
（2）熟悉互联网、移动互联网平台的运作模式；了解传统C/S架构大型系统的架构；
（3）精通J2EE体系架构；熟悉SSH架构；了解Oracle、SQL Server、Mysql；
（4）具备移动产品的总体规划、方案设计及技术队伍指导经验；
（5）具备良好的沟通表达、团队合作、技术指导能力；
（6）对新技术、新产品敏感，求知欲强，能快速学习并具备较强的技术领悟能力 ；
（7）了解hadoop、nosql数据库等技术优先。
工作地点：北京
 
5.研发团队
岗位职责：
（1）协助研发经理制订产品规划，并协同完成网站产品的技术架构设计；
（2）协助研发经理制定网站安全策略，并组织相关人员进行实施；
（3）协助研发经理完成核心金融业务逻辑的设计与开发；
（4）协助研发经理对公司各类产品进行监控与预测，分析交易数据，不断改进产品；
（5）协助研发经理与合作机构保持密切沟通；
（6）协助金融业务部门优化产品；
岗位要求：
（1）具有大型并行交易系统的开发及过程管理经验，有管理5以上开发团队的经验；
（2）熟悉互联网、移动互联网平台的运作模式；了解传统C/S架构大型系统的架构；
（3）精通J2EE体系架构；熟悉SSH架构；了解Oracle、SQL Server、Mysql；
（4）具备移动产品的总体规划、方案设计及技术队伍指导经验；
（5）具备良好的沟通表达、团队合作、技术指导能力；
（6）对新技术、新产品敏感，求知欲强，能快速学习并具备较强的技术领悟能力 ；
（7）了解hadoop、nosql数据库等技术优先。
工作地点：北京
 
6.IT人力资源经理
岗位职责：
（1）负责科技团队人力资源招聘工作；
（2）制定科团队培训计划并组织实施；
岗位要求：
（1）有IT企业人力资源管理3年以上工作经验；
（2）能够系统、全面规划公司HR相关工作，并高效完成；
（3）优秀的沟通意识和沟通能力；
（4）强烈的事业成就欲望，职业化的工作态度和工作习惯。
工作地点：北京
 
三、报名方式
1.应聘人员请提交word版个人简历，以附件形式发送至简历接收邮箱bsbxqyhr@163.com；
2.邮件主题及个人简历文件名更换成“姓名 应聘部门 应聘岗位”（例如：李某某 公司金融条线 客户经理岗），未按要求填报的邮件将不予接收；
3.请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，视为无效；
4.个人简历中请附一寸免冠照片。
 
四、注意事项
为提高工作效率，及时反馈信息，应聘人员需注意以下几点：
（一）应聘人员请勿向指定邮箱频繁发送邮件。
（二）不接收纸质版简历，不接受来电和来访，对应聘人员全部资料审查后将另行通知考试时间、地点。
（三）我行对所有应聘者信息予以保密，应聘材料恕不退还。
 

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