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[新疆]2016年北京银行乌鲁木齐分行社会招聘启事

发布时间：2016-11-08 10:30  来源：北京银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2016年北京银行乌鲁木齐分行社会招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年12月5日，详情如下：
　　2016年北京银行乌鲁木齐分行社会招聘启事
　　北京银行乌鲁木齐分行成立于2015年1月，是北京银行在外埠设立的第11家分支机构，是全行跨区域经营的重要战略部署。北京银行乌鲁木齐分行将为乌鲁木齐建成与其区域性国际商贸中心地位相适应的区域金融中心做出贡献。分行成立以来，始终坚持“真诚所以信赖”的服务理念，始终致力于支持地方经济发展，为满足机构拓展和业务发展需要，现面向社会公开诚聘英才。
　　职位1：公司银行部总经理
　　一、岗位描述
　　对公司业务的经营工作进行有效管理，确定及调整公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成。
　　二、任职条件
　　1、年龄38周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、5年以上银行公司业务、风险管理工作经历，且具备一定年限相关工作管理经验；
　　4、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
　　职位2：零售银行部总经理
　　一、岗位描述
　　组织制定分行零售业务发展战略、年度工作计划和具体措施，负责分行零售产品销售额及规模指标的推进，并监督指导网点完成相关指标，负责零售品牌建设、电子渠道建设和资源整合，负责零售业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作，负责分行零售业务考核及营销人员统筹管理，组织业务培训等。
　　二、任职条件
　　1、年龄38周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、5年以上银行零售业务工作经历，且具有丰富的管理经验；
　　4、熟悉各类银行负债、资产和理财产品，熟悉本地市场各类银行产品的发展形势，深入了解相关的本地法规和银行业条例；
　　5、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
　　职位3：个贷管理部总经理
　　一、岗位描述
　　组织制定分行个贷业务发展战略、年度工作计划和具体措施，确定营销方向与营销策略，组织进行产品推广，完成相关指标，促进个贷业务持续发展。
　　二、任职条件
　　1、年龄38周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、5年以上银行个贷业务工作经历，且具有丰富的管理经验；
　　4、熟悉国家经济、金融政策和银行监管制度，熟悉个人信贷业务及流程；
　　5、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
　　职位4：风险管理部总经理
　　一、岗位描述
　　全面主持和管理风险管理部的各项工作。  负责制定和规划清算所风险战略、组织架构和制度框架；识别清算所业务风险，制定计量、监测和管理风险的制度、规则和流程；负责制定中央对手方风险防范管理的各种制度及规程等。
　　二、任职条件
　　1、年龄40周岁（含）以下；
　　2、大学本科及以上学历；
　　3、8年以上银行信贷管理工作经历，3年以上银行风险管理业务主管工作经历；
　　4、熟悉信贷政策及操作规程、金融法律和监管规定，精通风险业务管理；
　　5、具有较强的文字综合能力、沟通能力和组织管理能力。
　　职位5：公司团队负责人
　　一、岗位描述
　　负责制定团队公司银行客户业务的经营方向和营销策略,分解并组织落实团队各项经营指标,确保完成各项公司银行指标；制定团队客户业务年度考核方案,并组织实施以充分调动客户经理的工作热情；负责本团队各项工作进展和资源调配，确保完成本部门各项年度经营指标；负责本团队公司银行客户营销协调工作，实施金融服务方案，及时将产品使用情况、存在问题、客户新需求及时反馈分行公司银行部。
　　二、任职条件
　　1、年龄40周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、5年以上银行工作经验，年龄40周岁以下，现任其他金融机构同职级职务，熟悉公司业务相关业务流程和管理办法，熟悉当地市场；
　　4、具有较强的沟通协调能力和市场拓展能力；
　　5、有客户资源者优先。
　　职位6：个贷团队负责人
　　一、岗位描述
　　负责制定团队个贷业务的经营方向和营销策略,分解并组织落实团队各项经营指标,确保完成各项个贷业务指标；制定团队客户业务年度考核方案,并组织实施以充分调动客户经理的工作热情；负责本团队各项工作进展和资源调配，确保完成本部门各项年度经营指标；负责本团队个贷客户营销协调工作，实施金融服务方案，及时将产品使用情况、存在问题、客户新需求及时反馈分行个贷管理部。
　　二、任职条件
　　1、年龄40周岁（含）以下；
　　2、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及其他财经类相关专业；
　　3、5年以上银行工作经验，现任其他金融机构同职级职务，熟悉个贷相关业务流程和管理办法，熟悉当地市场；
　　4、具有较强的沟通协调能力和市场拓展能力；
　　5、有客户资源者优先。
　　职位7：支行行长
　　一、岗位描述
　　根据分行总体发展目标和战略要求，全面负责支行筹建和经营管理工作；推动支行各条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。
　　二、任职条件
　　1、年龄45周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、10年（含）以上银行相关工作经验，5年（含）以上支行管理经验；
　　4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
　　5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
　　职位8：支行副行长（公司）
　　一、岗位描述
　　根据分行总体发展目标和战略要求，协助支行行长开展各项经营管理工作；推动支行公司条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。
　　二、任职条件
　　1、年龄38周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、8年（含）以上银行相关工作经验，3年（含）以上支行管理经验；
　　4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
　　5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
　　职位9：支行副行长（零售）
　　一、岗位描述
　　根据分行总体发展目标和战略要求，协助支行行长开展各项经营管理工作；推动支行零售条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。
　　二、任职条件
　　1、年龄38周岁（含）以下；
　　2、大学本科（含）以上学历；
　　3、8年（含）以上银行相关工作经验，3年（含）以上支行管理经验；
　　4、具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销及团队管理能力；
　　5、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
　　职位10：人力资源岗
　　一、岗位描述
　　建立并拓宽招聘渠道，保证招聘的有效性和及时性；负责招聘计划的实施，优化招聘流程，完善招聘制度；负责分行员工关系工作，优化相关制度和流程，控制法律风险；负责根据总行和分行要求，开展本地区人才品牌宣传。
　　二、任职条件
　　1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律法学等相关专业；
　　2、熟悉劳动法律法规；
　　3、有一定的沟通协调能力，人际理解能力，敏感度较高；
　　4、有较强的统筹规划能力，文字功底扎实；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行能力，责任心强。
　　应聘要求
　　1、身心健康，能适应岗位工作要求；
　　2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守；
　　3、过往业绩突出；
　　4、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
　　5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。
　　薪酬待遇
　　本行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和职业发展平台。
　　截止时间：2016年12月5日

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