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[四川]2022年四川银行市场化选聘分行高级管理人员公告

发布时间：2022-01-20 09:07   来源：四川银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年四川银行市场化选聘分行高级管理人员公告
　　一、公司介绍
　　四川银行股份有限公司（以下简称四川银行）是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行之首。
　　四川银行坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，以“成为客户体验一流、价值创造能力领先的现代金融企业”为愿景，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，成为管理规范、经营稳健的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。
　　截至目前，四川银行在川营业网点103个，已在成都、攀枝花、凉山、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山和广安设立了分行，并将逐步增设分行。
　　根据四川银行经营发展需要，现面向社会公开招聘优秀经营管理人才。四川银行为每一位优秀的金融人才提供更广阔的发展舞台，我们期待与您同行！
　　二、招聘原则
　　（一）党管干部、党管人才；
　　（二）德才兼备、以德为先；
　　（三）平等、公开、竞争、择优；
　　（四）事业为上、人岗相适、人事相宜；
　　（五）公道正派、注重实绩、群众公认；
　　（六）依法合规、程序完备。
　　三、招聘岗位
　　（一）分行行长（对应四川银行总行部门正职级，下同）：自贡分行、泸州分行、内江分行、达州分行、雅安分行、广元分行（拟）等分行。
　　（二）分行副行长（对应四川银行总行部门副职级，下同）：攀枝花分行、自贡分行、泸州分行、内江分行、雅安分行等分行。
　　四、资格条件
　　（一）基本条件
　　1.坚决拥护中国共产党的领导，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。
　　2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果。
　　3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，懂经营、善管理，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律和行业情况，能正确把握四川银行发展战略、经营目标和工作要求。
　　4.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，公众形象好。
　　5.作风民主，全局观念强，善于团结同志。
　　6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
　　7.符合国家相关法律、法规、规章和金融监督管理部门规定的任职条件。
　　（二）任职资格
　　1.分行行长：
　　（1）一般应具有大学本科及以上文化程度。
　　（2）中共党员；年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。
　　（3）从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
　　（4）一般应在同层级副职管理岗位（对应总行部门副职）工作2年以上；未满2年的一般应在同层级副职管理岗位（对应总行部门副职）和下一层级正职管理岗位（对应总行二级部门正职）工作累计5年以上。
　　2.分行副行长：
　　（1）一般应具有大学本科及以上文化程度。
　　（2）中共党员优先；年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
　　（3）从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
　　（4）一般应在下一层级正职管理岗位（对应总行二级部门正职）工作3年以上。未满3年的一般应在下一层级正职（对应总行二级部门正职）和副职（对应总行二级部门副职）管理岗位累计5年以上工作经历。
　　（三）岗位条件
　　具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
　　五、用工性质
　　本次招聘岗位均为合同制，与四川银行签订劳动合同。
　　六、工作地点
　　攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、广元等地区
　　七、招聘程序
　　招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定拟录用人选、组织考察、入职、任职等程序进行。
　　（一）网上报名，报名时间2022年1月19日-2022年2月6日，应聘者登录网站进行报名，每位应聘者可报1个岗位，并注明是否接受调剂。
　　（二）资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
　　（三）综合测评。根据职位特点和要求，采用多种测评方式和测评工具对符合条件人选的专业素质、能力水平、工作业绩等方面情况进行综合测评。
　　（四）确定拟录用人选。按照比选择优原则确定拟录用人选。
　　（五）组织考察。综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式对拟录用人选组织实施考察。对于拟录用人选不具备考察条件的，参照考察有关要求进行背景调查。
　　（六）办理入职。经考察（或背景调查）不影响录用的，办理入职。
　　（七）任职。对入职人员履行相关核查程序后，按规定正式任职。
　　八、其他事项
　　（一）本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。
　　（二）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。
　　（三）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。
　　（四）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
　　咨询电话：028-63289739，028-63289608
招聘

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