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[吉林]2021年吉林银行零售专业专场招聘公告

发布时间：2021-08-21 14:34   来源：吉林银行招聘 查看： 次 打印  关闭

2021年吉林银行零售专业专场招聘公告
　　吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林长春的省级城商行，是吉林省最大的法人金融机构，注册资本突破100亿元，按核心一级资本排名，列全国商业银行第41位，全球第257位，品牌价值持续提升。吉林银行下设11家分行，营业网点380家，员工总数近万人，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。截至6月末，总资产4394亿元。
　　2020年6月，吉林银行启动零售变革，并提出了打造“吉林第一零售银行”的战略目标。一年来，以“零售新逻辑”为指导，落实“客户为王、AUM为纲、资产为先、渠道为要、品牌为魂、队伍为本”的战略理念，构建零售经营管理体系，零售变革取得重大突破，储蓄存款增幅达15%；非存AUM增幅超过60%；个贷增幅接近30%；高端客户增长近20%；信用卡1年新增发卡量、手机银行1年新增客户用户数是前几年的总和，信用卡分期、保险、基金等1个月销售额超过过去1年的总量。
　　在吉林全面振兴、全方位振兴的征程中，吉林银行拥有巨大的成长潜力和广阔的发展前景，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的优秀城市商业银行目标快速迈进，现面向社会公开招聘零售专业人才，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，与吉林银行一起成长，一起分享！
　　一、招聘职位信息

机构类型

招聘机构

招聘岗位

招聘人数

工作地点

总行

个人金融部

线上营销岗

1人

长春

数据分析岗

1人

市民卡项目岗

1人

店周经营岗

1人

代发推动岗

1人

队伍管理岗

1人

营销推动岗

1人

个人信贷部

风险总监

1人

反欺诈岗

1人

智能风控岗

2人

风险计量岗

2人

贷后催收岗

2人

客户运营岗

1人

产品经理岗

2人

信用卡中心

营销管理中心经理

1人

反欺诈岗

2人

风控策略岗

2人

风控模型岗

2人

贷后催收岗

2人

数据应用岗

2人

分期管理岗

1人

市场开发岗

1人

区域管理岗

1人

队伍管理岗

1人

授信审批岗（劳务派遣制）

8人

资产管理部

渠道管理岗

2人

固收投资交易岗

2人

非标资产投资岗

2人

运营管理岗

1人

组合管理岗

1人

合规内控岗

1人

委外管理岗

1人

消费者权益保护

（渠道管理）部

准入管理岗

1人

财富管理部

渠道管理中心负责人

1人

数字化转型团队负责人

1人

投资顾问岗

2人

队伍管理岗

2人

绩效管理岗

1人

保险产品岗

1人

信托产品岗

1人

运营支持岗

2人

系统应用岗

1人

数据应用岗

2人

数字银行部

营销外联岗

1人

营销运维岗

1人

UI设计岗

1人

远程银行中心

智能训练岗

1人

数据分析岗

1人

客户体验岗

1人

系统应用岗

1人

各分行

财富顾问岗

11人

长春、吉林、通化、沈阳、大连、辽源、松原、白山、白城、延边、四平各1人

　　

　　注：特别优秀的给予相应管理岗位或专业技术序列岗位；财富顾问岗兼任私人银行/财富管理中心负责人；劳务派遣制员工表现优异者，可转为正式员工。
　　二、招聘基本条件
　　（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责;
　　（二）全日制本科及以上学历，具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证，相关从业经历丰富的优秀人才可放宽至本科;
　　（三）专业人才岗位35周岁(含)以下，管理岗位放宽至45周岁（含）以下，相关从业经历丰富的优秀人才可适当放宽年龄；
　　（四）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神、良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
　　（五）身体健康;
　　（六）符合吉林银行亲属回避的有关规定;
　　（七）岗位要求具备的其他条件。
　　三、具体岗位职责及任职要求
　　（一）总行个人金融部
　　1.线上营销岗
　　岗位职责：
　　负责手机银行、公众号、小程序等线上平台客户触达渠道营销策划；
　　协同数字银行、远程银行专业优化线上渠道及其承载金融产品的客户端设计与体验。
　　任职要求：
　　具备3年以上金融行业线上运营策划工作经验，有成功案例者优先；
　　对互联网金融有较深理解，了解用户需求及互联营销手段，具备创新意识,对用户增长逻辑具有敏锐的判断力，精通互联网高效传播及裂变技巧；
　　2.数据分析岗
　　岗位职责：
　　通过数据整理、分析，挖掘业务问题，定期追踪关键业务指标情况，洞察业务动作、提出优化建议。
　　任职要求：
　　熟悉数据分析技术和方法，能够熟练使用数据分析工具者优先，如SAS/SPSS/R/PYTHON等；
　　具有3年以上大数据分析类岗位经验，熟悉数据分析技术和方法，具备较强文字分析和数据处理能力；
　　了解银行零售客户特征，熟悉银行重点零售产品及渠道；
　　有零售银行客户模型设计、开发、运用等相关经验者优先;
　　具备数学、统计学、计算机、金融、经济等相关专业背景优先。
　　3.市民卡项目岗
　　岗位职责：
　　开展市民卡平台项目运作和市场推广，进行客群需求分析，整合平台和产品资源进行平台导入。
　　任职要求：
　　具备较强的用户思维和需求洞察能力，对于金融APP产品设计和用户体验有独立的设计思路和方法；
　　熟悉政府公共服务领域及居民线上消费场景，具备业务场景设计、整合能力，有相关产品设计经验者优先；
　　具备零售产品营销组织经验，有独立解决问题能力。
　　4.店周经营岗
　　岗位职责：
　　策划网点店周经营市场拓展及市场合作机制建设，制定针对基础客群的产品组合策略、分层服务策略、分销策略；
　　承担基础客群增值服务体系建设，支持协助分支机构开展基础客群营销工作。
　　任职要求：
　　具备3年以上银行零售业务管理工作经验，深入了解零售客群特点，熟悉各项零售金融产品；
　　具备丰富的客户活动组织经验，对外拓获客体系有较深理解及实操经验。
　　5.代发推动岗
　　岗位职责：
　　组织代发市场拓展；
　　协同运营管理部门，参与代发业务流程需求，作业改进和优化；
　　组织代发客群配套产品与服务体系经营。
　　任职要求：
　　银行网点工作经验3年以上，具有网点负责人、授权员岗位或分、支行个人金融部门工作经历；
　　熟悉厅堂营销服务流程、零售各项重点产品，了解柜面业务办理流程，具备厅堂营销、客户服务的组织培训能力。
　　6.队伍管理岗
　　岗位职责：
　　建立和培养大堂经理队伍，进行队伍考核机制、激励机制建设；
　　牵头网点厅堂服务和销售体系建设；
　　制定督导并提升网点各岗位人员的营销效率，策划晨会、夕会和周例会。
　　任职要求：
　　银行网点工作经验3年以上，具有网点负责人、授权员岗位或分、支行个人金融部门工作经历；
　　熟悉厅堂营销服务流程、零售各项重点产品，了解柜面业务办理流程，具备厅堂营销、客户服务的组织培训能力。
　　7.营销推动岗
　　岗位职责：
　　策划厅堂营销获客作战体系，督导厅堂获客深度经营；
　　分析网点客户流量、客群特征和客户需求等信息；
　　制定网点阵地营销策略和实施计划。
　　任职要求：
　　银行网点工作经验3年以上，具有网点负责人、授权员岗位或分、支行个人金融部门工作经历；
　　具备较强的客户营销及产品组合销售能力，熟悉网点各岗位营销流程；
　　具备较强的市场调研分析能力。
　　（二）总行个人信贷部
　　1.风险总监
　　岗位职责：
　　建立信贷产品的风控体系、风控政策和管理制度，并组织实施和不断优化改进；
　　牵头负责信贷产品大数据自动化决策系统的建设；
　　建立及完善客户贷前调查、贷中审查、贷后监控流程，及时化解风险，并建立客户风险预警体系；
　　构建信用大数据的对接规划及实施，并不断完善数据源和占比；
　　监督和跟踪信贷产品的实际运行情况，动态监测并及时报告发现的重大风险事项，并对风控规则、流程进行持续优化。
　　任职要求：
　　扎实的金融风控理论基础，熟悉相关法律法规，精通风控的规则、流程；
　　精通风控建模、大数据、风控产品等，具备较强的管理经验。
　　10年以上风控工作经验，银行或大中型规模金融机构风控部门负责人背景优先；
　　2.反欺诈岗
　　岗位职责：
　　负责银行信贷业务欺诈风险的分析、反欺诈策略输出及上线应用；
　　熟悉信贷风险的建模流程，掌握模型的相关评估方法及线上应用流程；
　　掌握信贷欺诈风险全流程控制方法，并能独立完成相关的专项主题分析；
　　能够独立完成对策略及模型线上应用效果的实时及离线监控。
　　任职要求：
　　1年以上信贷反欺诈策略相关经验，熟悉信贷各欺诈场景及控制措施；
　　熟练应用excel，掌握hive相关语句，掌握R/SAS/Python等一种脚本语言。
　　3.智能风控岗
　　岗位职责：
　　负责制定信贷产品的贷前、贷中风险政策，通过量化分析手段，调整及优化评分卡应用策略、交易策略、额度及定价管理体系；
　　持续跟踪系统策略上线后的风控效果，验证策略结果，确保策略准确有效;
　　参与实施风险策略相关系统需求的开发与测试工作;
　　风险监控相关报表的设计、开发及维护。
　　任职要求：
　　信贷风险政策相关工作经验1年以上，有大中型银行信用卡中心、互金机构政策背景优先考虑；
　　具有较强的数据分析能力和系统管理维护能力，有过建模经验优先；熟练使用SQL，熟悉PythonR等数据分析语言或工具（满足其一即可）。
　　4.风险计量岗
　　岗位职责：
　　建设与迭代报表体系，开发维护线上风险和业务报表；
　　负责模型技术设计、数据提取清洗、数据衍生变换、模型开发、模型验证评估到最终模型实施的项目全生命周期；
　　负责提供数据驱动风控策略方面的专业建议或方案。
　　任职要求：
　　1年以上金融机构风控建模、策略制定、风控报告分析等风险管理工作经验；
　　对数据敏感，具备专业的数据分析能力、严密的逻辑思维能力、良好的业务理解能力；
　　熟练使用SQL、EXCEL、PPT, 掌握一门编程语言PythonSASR者优先考虑。
　　5.贷后催收岗
　　岗位职责：
　　协调内外部资源，完成催收目标，提高回款率；
　　负责对接第三方服务机构，对超期不良资产进行追偿与诉讼;
　　负责催收体系、策略、流程的建设和落地，协助推进催收系统优化；
　　日常策略跟踪报表、报告的编制及优化。
　　任职要求：
　　从事信用卡或零售风险催收工作经验1年以上；
　　善长数据分析，熟练使用SQL等。
　　6.客户运营岗
　　岗位职责：
　　发现用户痛点、挖掘产品需求，制定优化方案，推动产品改进体验；
　　对现有用户进行分层，制定和落实不同层级用户维护策略和运营方案；
　　完善用户反馈流程，提高用户自助解决问题占比，提升用户服务满意度；
　　优化新增用户转化链路中全流程节点，制定精细化运营策略，并推动执行；
　　制定运营规范，提升用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有效利用主流新媒体渠道进行产品宣传、功能推广、用户增长等运营工作。
　　任职要求：
　　从事银行客户运营工作经验1年以上；
　　有项目管理、用户研究、增长型活动策划、互联网产品运营等经验的优先考虑；
　　熟练操作MS-office办公软件，擅长数据分析；了解互联网、人工智能相关的基本技术知识；擅长与用户进行专业、有效沟通，并从用户角度思考问题，思维表达有优秀的逻辑性。
　　7.产品经理岗
　　岗位职责：
　　负责信贷产品设计，包括客群设定、信息收集、风控决策、资产分发等；
　　负责线下获客产品能力建设，包括营销管理、任务管理、团队管理、激励体系等；
　　负责场景消费贷数字化建设，构建标准化“授用还”服务流程，通过配置化建设，提高产品迭代效率；
　　负责B端全生命周期管理，包括准入、合作模式、结算、贷后管理等；
　　负责对接小微、场景消费贷业务团队，承接业务需求，进行产品设计，并推进需求落地；
　　负责保持同类产品和行业动态敏感度，对信贷产品提出迭代建议。
　　任职要求：
　　2年以上相关工作经验，大型金融/互联网平台经验优先；
　　熟悉金融产品架构和设计逻辑，熟悉监管环境；
　　具备现金贷、场景消费贷产品流程设计经验，能独立完成需求分析及产品设计工作；
　　具备线下拓客业务相关工作经验，能独立完成B端系统及运营工具的产品设计工作。
　　（三）总行信用卡中心
　　1.营销管理中心经理
　　岗位职责：
　　负责市场行业发展规划、卡产品设计及提升产品核心功能，研发信用卡新产品，特惠商户平台建设、维护、积分管理、权益配置；
　　负责制定信用卡产品销售管理及操作流程优化方案，推动信用卡业务年度经营目标渠道规划及指标分解落实；
　　负责各渠道信用卡形象的宣传推广；
　　负责收单业务市场调研、创新产品研发、产品投放效果检验，商户收单渠道市场发展规划、推动收单渠道拓展，与第三方联合开展收单业务，负责信用卡商城建设、管理维护和功能扩充。
　　任职要求：
　　信用卡管理相关工作经验5年以上，有大中型银行信用卡中心背景优先考虑。
　　2.反欺诈岗
　　岗位职责：
　　负责信用卡业务欺诈风险的分析、反欺诈策略制定管理及上线应用；
　　及时了解业务变化情况，提前评估潜在风险并做好预案。
　　任职要求：
　　熟悉信用卡反欺诈模型的建模流程，掌握模型的相关评估方法及线上应用流程；
　　熟悉信用卡欺诈风险防范的方法和手段，并能独立完成相关的专项主题分析；
　　能够独立完成对反欺诈策略及模型线上应用效果的实时及离线监控；
　　1年以上信贷反欺诈相关经验，熟悉信贷各类欺诈场景及控制措施；
　　熟练使用SQL，熟悉PythonRSAS等数据分析语言或工具（满足其一即可）。
　　3.风控策略岗
　　岗位职责：
　　负责制定信贷产品的贷前、贷中风险政策，通过量化分析手段，调整及优化评分卡应用策略、交易策略、额度及定价管理体系；
　　持续跟踪系统策略上线后的风控效果，验证策略结果，确保策略准确有效;
　　参与实施风险策略相关系统需求的开发与测试工作;
　　风险监控相关报表的设计、开发及维护。
　　任职要求：
　　信贷风险政策相关工作经验1年以上，有大中型银行信用卡中心、互金机构政策背景优先；
　　具有较强的数据分析能力和策略的系统管理维护能力；熟练使用SQL，熟悉PythonR（满足其一即可）。
　　4.风控模型岗
　　岗位职责：
　　负责风控模型设计、数据提取清洗、数据衍生变换、模型开发、模型验证评估到最终模型实施的全生命周期，包含但不限于审批模型、贷中管理模型、催收模型和反欺诈模型、精准营销模型等；
　　负责提供数据驱动风控策略的专业建议或方案；负责与开发、运维等跨职能团队的沟通，确保模型和策略的合理实施、准确上线及上线后的监控优化。
　　任职要求：
　　1年以上金融机构风控建模、策略制定、风控报告分析等风险管理工作经验；
　　对数据敏感，具有专业的数据分析能力、严密的逻辑思维能力、良好的业务理解能力、沟通协调解决问题的能力；
　　熟练使用sql, 掌握一门编程语言（PythonSASR等）。
　　5.贷后催收岗
　　岗位职责：
　　协调内外部资源，完成催收目标，提高回款率；
　　负责对接第三方服务机构，对超期不良资产进行追偿与诉讼;
　　负责催收体系、策略、流程的建设和落地，协助推进催收系统优化；
　　日常策略跟踪报表、报告的编制及优化。
　　任职要求：
　　从事信用卡或零售风险催收工作经验1年以上；
　　善长数据分析，熟练使用SQL、excel等。
　　6.数据应用岗
　　岗位职责：
　　负责构建信用卡业务数据统计、分析、对比体系，提供数据支撑保障，为业务发展提供数据依据；
　　负责制定数据统计口径标准，完善加强系统应用，提供及时准确业务报表、搭建数据仓库灵活查询模板，数据仓库分析、管理与优化，推进统计报表系统自动化；
　　负责挖掘用户行为数据，运用大数据分析和人工智能等技术，开展数据分析、算法设计、模型训练和应用部署等工作；
　　负责其他业务场景的数据策略优化及相关项目推进与落地。
　　任职要求：
　　具备1年以上金融相关行业数据分析从业经验；
　　熟练掌握一种或多种数据统计分析工具或计算机编程语言。
　　7.市场开发岗
　　岗位职责：
　　负责市场行业发展规划、卡产品设计及提升产品核心功能、产品创新管理工作；
　　负责牵头制定市场发展规划，研发信用卡新产品；
　　负责市场调研分析提供市场营销信息支撑；
　　负责市场营销业务培训；
　　负责特惠商户平台建设、维护；
　　负责积分管理、权益配置。
　　任职要求：
　　信用卡市场营销推动相关工作经验1年以上，有大中型银行信用卡中心背景优先考虑；
　　具有较强的数据分析能力。
　　8.区域管理岗
　　岗位职责：
　　负责信用卡直销分中心建设、管理和发展规划；
　　组织分中心营销推动工作；
　　负责分中心业务跟踪督导工作；
　　负责分中心前端营销精细化管理和经营；
　　负责分中心营销激励政策制定等。
　　任职要求：
　　直销组织推动相关工作经验1年以上，有大中型银行信用卡中心背景优先考虑；
　　具有较强的数据分析能力。
　　9.队伍管理岗
　　岗位职责：
　　负责信用卡直销团队培训规划设计，根据培养目标、业务需求及发展方向、员工的不同发展阶段、外部环境变化、有效开发课程，传授员工知识；
　　负责信用卡专员队伍建设，包括管理办法、考核体系、人才培养机制；
　　以员工的持续培养为目标，梳理分析不同员工特点，结合分中心实际情况，构建进阶式的员工培养地图，搭建员工分阶段、分层次的培养体系，制定成长计划，推动分中心的可持续发展；
　　负责直销团队文化建设。
　　任职要求：
　　信用卡队伍培训管理相关工作经验1年以上，有大中型银行信用卡中心背景优先考虑；
　　具有较强的数据分析能力。
　　10.分期管理岗
　　岗位职责：
　　负责消费分期产品研发、渠道开拓、产品推广工作，与第三方建立合作，并负责后续运营,制订市场营销方案，完成推广目标;
　　针对不同合作伙伴业务提出合作需求,制定合作方案,跟踪合作效果;
　　负责分期产品经营数据的预测和分析,根据市场变化，制定推广计划;
　　收集行业消费信贷及分期产品的市场动态，相应调整产品策略;
　　定期进行市场活动调研,为分期业务的深入开展提供参考依据。
　　任职要求：
　　具备信用卡分期产品研发能力及业务拓展能力,具有沟通、协调、谈判及统筹规划能力,有团队合作意识;
　　2年以上消费信贷、信用卡分期或互联网金融从业经验优先;
　　具有项目管理经验。
　　11.授信审批岗（劳务派遣制）
　　岗位职责：
　　负责根据信用卡风险政策和审批操作规范，开展贷前信审核查，防范信用风险、欺诈风险等各类风险，出具审批意见，按权限完成批核；
　　负责根据审批流程填写各类征信审批意见，完善审批信息；
　　负责收集审批过程中的各类欺诈伪冒案例，针对疑似风险信息开展风险案例提报；
　　负责对进件规范、审批作业流程、授信政策等政策制度和系统控制要件的优化提出完善建议；
　　负责与分支机构就审批情况开展沟通，受理审批类业务咨询。
　　任职要求：
　　具有1年以上信用卡或消费信贷工作经验，具有大额分期、现金分期或个人信贷审查经验优先；
　　熟悉信用卡授信审查、额度调整过程中需要注意的各类风险点，具有一定的风险敏感度和风险识别能力。
　　（四）总行资产管理部
　　1.渠道管理岗
　　岗位职责：
　　负责拟定理财产品发行计划及发行全流程管理；
　　负责根据业务需求开发理财新产品及新产品发行准入和监管备案；
　　制订理财业务活动方案，开展理财产品营销工作；
　　拟定品牌营销策略和推广方案并负责组织实施；
　　负责理财产品行内渠道建设和代销渠道建设，协助相关部门开展理财系统测试、优化，手机银行理财功能优化等工作。
　　任职要求：
　　具备在银行、证券、信托、基金（子）公司等金融机构三年以上相关工作经历；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。
　　2.固收投资交易岗
　　岗位职责：
　　负责标准化债权资产的筛选、谈判、投资和存续期管理；
　　负责固定收益市场的分析和研判，制定标准化债权资产的投资计划；
　　负责固收类创新资产的研究和配置；
　　负责交易类标准化债权资产的筛选、谈判、盯市和存续期管理；
　　负责标准化债权类资产上报授信审批的推荐及交易落地；
　　负责标准化债权类资产业务管理办法和操作规程的制定和修订。
　　任职要求：
　　具备在银行、证券、信托、基金（子）公司等金融机构三年以上相关工作经历；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。对于有银行间、交易所市场从业经历或有客户资源、营销渠道的人员优先，基本条件可适当放宽。
　　3.非标资产投资岗
　　岗位职责：
　　负责我行资管业务非标准化债权类理财业务拓展与创新工作；
　　负责非标准化债权类资产的投资、交易谈判与管理；
　　负责同业非标资产的投资与买卖操作；
　　负责非标准化债权类资产的创新模式研究，以及相关创新类资产的投资、交易谈判与管理；
　　负责对非标准化债权类理财资产进行投后监测和管理；
　　负责非标准化债权类资产业务管理办法和操作规程的制定和修订工作。
　　任职要求：
　　具备在银行、证券、信托、基金（子）公司等金融机构三年以上信贷或投资工作经验；
　　熟悉投融资项目的尽职调查、财务分析、可行性研究分析、项目管理等；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。
　　4.运营管理岗
　　岗位职责：
　　负责部门综合和运营管理工作；
　　负责业务系统管理，包括业务系统日常管理、升级维护、需求对接等，保障业务系统安全稳定运行；
　　负责业务数据管理，包括经营数据统计分析、监管数据报送等，保障业务数据准确及时提取和报送。
　　任职要求：
　　熟悉国家经济、金融政策、监管机构对理财业务监管要求；
　　具备2年以上资管业务、运营管理、会计核算、财务管理、资管相关系统开发等相关工作经验；
　　熟悉估值核算相关的法律法规和业务流程；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。
　　5.合规内控岗
　　岗位职责：
　　负责合规内控管理和存续期管理工作，为新产品研发及市场营销提供政策制度、流程指引；
　　负责合规性审查；
　　建立、监控和优化有效的风险管理流程和模型，保障资管业务体系安全稳定运行；
　　负责信用风险、流动性风险和操作风险预警、监测、跟踪、化解；
　　组织开展合规自查，对接监管机构及内外部审计、检查、整改。
　　任职要求：
　　具有三年以上金融行业风险合规管理工作经验，深入了解国家金融法律法规和银行理财业务管理政策法规；
　　具有较强的数据统计分析、逻辑分析和文字表达能力；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。
　　6.组合管理岗
　　岗位职责：
　　负责制定资产整体投资策略及资产配置方案；
　　负责完成部门资产及负债的有效、合理匹配，实现理财产品收益最大化，保障理财产品顺利兑付；
　　负责保障理财产品估值稳定，通过资产、负债匹配减小净值波动。
　　负责监控产品每日资金头寸；
　　负责依据各项投资管理制度对资产组合中的投资进行动态监控，制定应对措施；
　　负责相关行业、市场、政策的深入研究，跟踪监测资产收益和风险状况，并针对产品发行、资产配置和系统操作流程中可能出现的潜在风险及时提出化解意见和建议。
　　任职要求：
　　具备在银行、证券、信托、基金（子）公司等金融机构三年以上相关工作经验；
　　要求对数字较为敏感，可熟练应用excel等数据统计工具；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。
　　7.委外管理岗
　　岗位职责：
　　负责委外合作机构的筛选和管理；
　　负责固定收益市场的分析和研判，管理委托机构的投资计划；
　　负责完成委外机构的投资分析报告，做好委外机构投资资产存续期管理工作；
　　负责及时了解业务变化情况，能够提前评估委托管理风险；
　　负责委外创新资产的研究和配置。
　　任职要求：
　　具备在银行、证券、信托、基金（子）公司等金融机构三年以上相关工作经历；
　　熟悉对金融机构的准入调查、可行性研究分析、合作管理等；
　　具备特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师（CPA）者优先。对于有银行间、交易所市场从业经历者或有客户资源、营销渠道的人员，基本条件可适当放宽。
　　（五）总行消费者权益保护（渠道管理）部
　　1.准入管理岗
　　岗位职责：
　　负责对金融产品市场调查、产品设计、产品风险评估和测试、产品营销及质量监测的全流程管控；
　　负责对消保审查提出专业性建议、风险提示和信息披露；
　　负责运用人工智能与大数据技术，建立智能审查平台；
　　负责建立审查实效评估模型，将审查效果评估转化为可量化的指标；
　　负责落实消保监管评价，充分运用评价结果，完善公司治理运作机制。
　　任职要求：
　　具备两年以上银行消保相关工作经历；
　　熟悉银行业法律法规和全流程管控工作。
　　（六）总行财富管理部
　　1.渠道管理中心经理
　　岗位职责：
　　负责宏观经济研究、投资策略研究、市场热点解读、制定客户资产配置策略；
　　负责为零售财富管理营销队伍提供投顾支持，阶段性提出资产配置建议等市场研报，结合客户需求给出投资建议；
　　负责理财队伍的日常管理、建立理财队伍标准化服务流程，队伍产能提升管理；
　　负责零售财富管理营销队伍培训、人才库建立、荣誉体系建立、内训师、萃取师队伍培养等工作。
　　任职要求：
　　具有5年以上银行零售业务从业经验，具备分支行管理经验；
　　熟悉国家经济金融方针政策、商业银行财富管理业务，熟悉各项投资产品及工具，具备良好的市场分析及研判能力。
　　2.数字化转型团队负责人
　　岗位职责：
　　负责梳理部门科技需求，协同信息科技部等部门开发优化CRM系统、搭建零售客户营销平台、完善其他系统功能；
　　负责财富管理业务的数据治理、数据分析、数据挖掘、数据提取等相关工作，提供及时、准确、全面的数据支持，形成相关业务分析报告；
　　负责跟踪分析宏观经济周期性出具运营数据分析报告以及特定渠道人群画像分析，提出运营指标优化建议；通过模型等方法优化服务预测标签，挖掘客户需求，定期追踪关键业务指标情况，洞察业务动作、提出优化建议；
　　负责策划线上客户营销活动,并组织实施，开展各类线上平台日常运营。
　　任职要求：
　　具有5年以上银行从业经验，具备科技及零售业务从业经验的优秀人才优先；熟悉银行科技系统架构，具有良好的数据挖掘、系统建设能力；
　　掌握常用统计方法，能够使用SAS、R、Python当中一种或多种进行数据分析；
　　有数据敏感度，能够独立且高效地完成数据的提取及分析，有处理海量数据的经验。
　　3.投资顾问岗
　　岗位职责：
　　负责为零售财富管理营销队伍提供投顾支持，督导及落实全行理财队伍工作相关制度和规定的具体执行；
　　负责宏观经济分析与市场分析，举办面向客户的市场分析、投资策略报告会；
　　协助和督导营销队伍向客户提供投资顾问服务，包括参与客户会谈、协助书面建议和分析报告制作、资产配置与产品销售等工作；
　　定期组织针对理财队伍的市场咨询、产品信息及投资顾问工作方法的学习和培训，培养营销队伍财务规划能力，提升中高端客户深度经营的专业能力。
　　任职要求：
　　具备8年以上的商业银行、证券公司金融市场研究、投资管理工作经验，有私行投资顾问工作经验者优先；
　　熟悉国家经济金融方针政策、商业银行财富管理、私人银行业务，熟悉各项投资产品及工具，具备良好的市场分析及研判能力。
　　4.队伍管理岗
　　岗位职责：
　　负责理财队伍的日常管理、建立理财队伍标准化服务流程，队伍产能提升管理；
　　负责搭建理财队伍人才库体系、荣誉体系；
　　负责零售财富管理专业人才培养、梯度培训、内训师、萃取师团队建设。
　　任职要求：
　　具备3年以上银行零售业务从业经验，具有分支行队伍管理经验或理财经理工作经验者优先；
　　熟悉国家经济金融方针政策、商业银行财富管理业务；熟悉运用EXCEL等办公软件。
　　5.绩效管理岗
　　岗位职责：
　　负责制定财富管理业务年度经营计划，机构及人员考核方案；
　　负责建立理财经理队伍考核体系，制定相关管理制度及考核方案，推动理财队伍定级考核工作；
　　推动绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理流程，按照考核周期评价各层级的考核结果，并结合考评结果进行业务分析。
　　任职要求：
　　具有3年以上银行零售业务工作经验，具有银行分支行零售业务管理岗位从业者优先；
　　熟悉各种绩效评价方法，能够拟定机构绩效考核制度，推进绩效考核的实施。
　　6.保险产品岗
　　岗位职责：
　　负责代理保险业务的日常管理与营销推广；
　　搭建银保通系统等线上、线下销售渠道，建立高效快捷的业务处理流程；
　　制定保险业务发展策略和业务发展计划，组织营销活动，提升保险业务创收水平；
　　为客户提供专业的保险规划服务，协同分支行开展客户维护、营销、拓展工作。
　　任职要求：
　　具有3年以上财富业务管理经验，有保险公司、国有银行、股份制银行分行层面保险业务管理工作经验者优先；
　　熟知保险产品，了解市场及同业情况，具有较强的营销意识及专业知识，具备保险产品市场推动能力并熟练进行保险业务培训；
　　熟悉新媒体运营,熟练操作微信公众平台、微博、抖音短视频等新媒体平台。
　　7.信托产品岗
　　岗位职责：
　　负责信托、券商资管产品等代销产品的产品引入、系统建设、渠道建设、业务培训及营销推动；
　　负责代销信托产品、券商资管产品的市场研究与尽职审查、监管报备等,制定信托等业务相关管理制度；
　　搭建信托产品等线上、线下销售渠道，建立标准化的业务处理流程；
　　制定信托等业务发展策略和业务发展计划，组织营销活动；
　　为高端财富客户提供专业的投资、理财顾问服务，协同分支行开展客户维护、营销、拓展。
　　任职要求：
　　具有3年以上财富业务管理经验，有信托公司、国有银行、股份制银行分行层面信托业务管理及投行工作经验者优先；
　　熟知信托产品，熟悉市场及同业情况，具备信托产品市场推动能力及业务培训能力；
　　熟悉国家经济金融方针政策、商业银行财富管理、私人银行业务，熟悉各项投资产品及工具，具备良好的市场分析及研判能力，具备独立发行私行产品和项目营销推动能力。
　　8.运营支持岗
　　岗位职责：
　　为理财、代销产品提供支撑运营保障；
　　负责相关产品销售系统、代销系统的系统建设；
　　负责相关系统功能迭代，不断优化完善相关系统功能。
　　任职要求：
　　具有3年以上银行从业经验，具备科技及零售业务从业经验优先；
　　熟悉银行科技系统架构，具有良好的数据挖掘、系统建设能力。
　　9.系统应用岗
　　岗位职责：
　　负责开发二期CRM客户关系管理系统、搭建零售客户营销平台、完善产品销售系统等其他系统功能；
　　负责系统的开发测试及迭代功能测试，不断优化完善相关系统功能；
　　负责搭建并完善客户数据模型分析与标签体系，阶段性进行需求调研，验证标签质量，为客户经营提供准确的数据支持。
　　任职要求：
　　具有3年以上金融科技工作经验，具有CRM客户关系管理系统、绩效系统及客户营销平台开发经验者优先；
　　熟悉银行科技系统架构，具有良好的数据挖掘、系统建设能力。
　　10.数据应用岗
　　岗位职责：
　　负责营销管理平台、手机银行、微信公众号、抖音等线上渠道进行财富品牌运营；
　　负责数据分析挖掘、建立模型、支持获客、智能推荐、反欺诈、风险预警、客户流失挽留等应用场景；
　　负责用户画像，建立并不断完善客户及产品标签体系；
　　优化线上渠道及其承载金融产品的客户端设计与体验。
　　任职要求：
　　具有2年以上金融业个人客户线上/线下经营经验、网站建设经验；
　　熟练使用SAS、R、Python当中一种或多种进行数据分析和策略挖掘；
　　熟悉微信、微博、营销平台等线上推广方式，构建零售银行场景与金融生态圈，开展客户及产品的运营和推广活动，促进获客与活客。
　　（七）总行数字银行部
　　1.营销外联岗
　　岗位职责：
　　负责手机银行相关业务的外联对接，负责与总行业务部门、分行对接相关营销推广事宜；
　　负责拓展手机银行生态场景建设的外联合作对接；
　　负责手机银行商城、权益、活动、宣传、推广工作的外联对接；
　　负责制定手机银行相关数字化精准营销推广需求和方案；
　　任职要求：
　　3年及以上相关互联网及电子商务宣传、营销工作经验；
　　有相关科技、互联网产品及供应链商户资源；
　　了解金融以及互联网营销相关业务，了解前沿科技，熟悉app营销，熟练掌握并操作抖音、微博、微信等社交媒体营销工具，能够与金融业务相结合，策划和执行相关线上线下整体营销方案；
　　具备与金融机构合作经验以及成功案例者优先。
　　2.营销运维岗
　　岗位职责：
　　负责手机银行相关营销活动的技术对接、参数配置、日常运维；
　　负责手机银行相应运营推广及宣传的落实部署、营销运维的后台管理；
　　负责运营推广的设计、售后服务，成效评估、数据统计以及相关结算工作；
　　负责手机银行商城、权益平台的运维等。
　　任职要求：
　　具备3年及以上APP、互联网站、微信公众号、及电子商务运维工作经验，能够独立完成相关平台的活动设计、方案制定、后期维护等工作；
　　了解金融以及互联网营销相关业务，了解前沿科技技术、熟练使用办公软件、掌握社交运维工具，能够独立设计宣传H5、推文等；
　　熟练掌握app运维管理工具、电商平台运维后台等；
　　具备与金融机构合作项目运维经验以及成功案例者优先。
　　3.UI设计岗
　　岗位职责：
　　负责手机银行、个人网银和微信银行等线上渠道用户界面设计；
　　制定线上渠道的视觉设计规范，形成完整的设计文档;
　　持续优化视觉设计方案，实现界面友好。
　　任职要求：
　　熟悉并从事过UI设计、平面设计和前端开发等工作；
　　具备3年以上移动端和互联网产品设计工作经验，了解人机交互理论，熟悉网页、IOS和Android设计规范，掌握用户体验设计(UED)技能，熟悉运用交互设计方法输出高质量设计方案；
　　有UI/UX设计专业知识，熟练使用PHOTOSHOP、VISIO、GUIDdesign等常用绘图工具中的一种；
　　计算机相关APP、PC平台测试经验，至少掌握一种测试工具，如JIRA、JMETER、LOADRUNNER等；
　　有金融机构合作手机银行等线上渠道UI设计、线上商城UI设计经验以及相关成功案例者优先。
　　（八）总行远程银行中心
　　1.智能训练岗
　　岗位职责：
　　负责挖掘客户语音，通过标识聚类等方式提取业务服务场景，提供智能训练方案；
　　实施智能服务与外呼转写模型训练、语义模型训练，完成智能机器人迭代优化；
　　负责全渠道智能服务产品知识库管理。
　　任职要求：
　　关注客服机器人或知识库领域发展，能够独立调研和分析客户需求；
　　熟练掌握excel数据统计和分析；
　　掌握SQL、Python、SAS等软件或编程语言者优先；有客户服务工作运营经验，或AI智能产品运营经验者优先；了解知识图谱、智能采编等技术优先；
　　具有2年及以上岗位相关全职工作经历优先。
　　2.数据分析岗
　　岗位职责：
　　负责全渠道客户数据统计分析，提供多维度数据支撑；
　　负责应用数据挖掘和分析工具研究，开展数据特征提取，构建监测预警模型；
　　负责数据分析管理系统的建设和运营维护。
　　任职要求：
　　掌握Python、C、Java中的至少一种编程语言，熟练使用SQL语句，掌握常用的机器学习、深度学习的基本算法，熟悉自然语言处理技术的基本方法；
　　具备数据分析、数据建模、文本分析等相关工作经验者优先；
　　具有2年及以上相关岗位全职工作经历优先。
　　3.客户体验岗
　　岗位职责：
　　负责客户体验监测指标体系的建设和运营，实施客户体验的监测、统计、分析；
　　根据客户体验及客户需求提出系统建设及产品服务需求，协同测试及评估；
　　协助挖掘智能机器人服务场景并进行设计与优化，提升客户体验。
　　任职要求：
　　具备客户体验、产品运营等相关工作经验，具有较强的客户体验洞察力，具备互联网行业、金融行业等客户需求行为研究的业务能力；
　　掌握用户调研、问卷设计、数据分析等各种定性和定量的客户研究方法；
　　具有从事相关专业2年以上工作经历。
　　4.系统应用岗
　　岗位职责：
　　负责应用系统问题解答、数据查询、数据修改、系统权限等；
　　负责系统应用场景优化、编制系统操作手册、收集应用系统反馈意见、协同科技部门持续提升应用系统。
　　任职要求：
　　具备计算机、软件工程、电子信息、金融、电子商务等相关专业背景优先；
　　熟练使用项目管理工具，熟悉软件产品研发过程；
　　具有一定的银行科技开发工作经历，具有较强的组织协调能力，能够独立撰写业务需求文档的能力；
　　熟练掌握excel数据统计和分析，掌握SQL、Python、SAS等软件或编程语言者优先；掌握项目管理知识体系，具有项目全过程管理能力，获得PMP认证者优先；
　　具有从事相关专业2年以上工作经历。
　　（九）财富顾问岗
　　岗位职责：
　　财富顾问兼任私行中心/财富中心负责人
　　负责私行中心/财富中心的日常管理，全面负责私行中心私行客户、AUM资产、中间业务收入等核心业务经营指标的完成落实情况，根据总行战略和分行对财富专业的总体指导，拟定私行中心营销策略、开展营销活动。
　　负责私行中心外部渠道建设，组织私行中心客户服务活动。
　　负责私行中心队伍的建设和管理，高效完成各项工作。
　　举办各类专业活动，结合总行发布的季度宏观分析报告，举办面向客户的市场分析、投资策略报告会，并主持活动；
　　定期进行市场分析，结合总行咨询形成分析报告，并将总分行市场分析资讯在分行内积极推广；
　　推进客户资产配置工作，协助理财经理为客户制定投资理财建议书并审阅。
　　任职要求：
　　具有5年以上财富相关专业工作经验；具备支行零售业务负责人或同等级岗位两年以上管理经验者优先。
　　熟悉国家经济金融方针政策、财富业务，熟悉理财产品、三方代理类产品及各类投资市场，能够为客户制订专业的资产配置建议方案，能够为客户提供专业的顾问咨询服务，能够为客户提供投融资综合服务的目标。
　　四、报名方式
　　采取网上报名的形式，登录吉林银行官网，下载填写《应聘报名表》（请勿自制表格，勿修改表格结构），要求填写完整并以“XX（姓名）+部门/分行+XX岗”为文件名和附件名发送E—MAIL至以下邮箱：jlbankzp2021@163.com。
　　经审核符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，吉林银行有权取消录用资格。吉林银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。
　　报名截止时间：北京时间2021年9月10日24:00。
　　招聘热线：0431-84999022
　　我们将以价值创造者、奋斗者为本的激励机制，为您提供广阔的发展舞台和具有竞争力的薪酬待遇，期待与你携手奋进、共创未来！

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