[辽宁]大连银行2012招聘启事

一、大连银行简介

大连银行——凝聚精英的平台，打造精干的队伍，提供精良的产品，创造精美的信誉。近几年来，大连银行资产规模实现快速增长，已设有12家分支机构126个网点，截至2011年末，资产规模达到1,877亿元人民币，实现净利润16.74亿元人民币，并已在天津、北京、上海、重庆、成都、沈阳、营口、丹东等地成功设立了8家异地分行，成为唯一在全部四个直辖市均设有分行的城商行，大连银行作为全国性股份制商业银行的架构初具雏形。

    为适应业务发展需要，现诚招各类人才：

二、招聘岗位及要求

㈠总行个人银行部数据与规划中心

⑴经理

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责全行零售业务的规划和分析工作。主要包括：确立本行零售业务市场定位，制定客户策略、产品策略和营销策略；审定分支行零售业务规划；综合评定分支行零售业务规划执行情况；负责零售业务发展所需的信息数据支持；组织进行零售业务板块的资源分配及计划督导工作的具体实施；组织进行个人银行业务各项考核的开展工作；组织实施零售条线人员的绩效考核工作；协调管理部门综合事务。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历和文字撰写能力，熟悉国家经济、金融方针政策、具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

⑵业务规划岗

招聘人数：1人

岗位职责：协助规划零售银行各业务条线发展战略，并监督检查执行情况。主要包括：监督零售银行各业务条线发展战略执行情况；研究内外部环境及变化趋势，提供业务决策参考；细分市场，定位目标客户群体，并深入调查分析目标客户金融需求等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务、数据分析等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验；具有一定文字撰写能力，熟悉国家经济、金融方针政策，具有较强的组织协调能力、较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

⑶信息管理岗

招聘人数：1人

岗位职责：收集、维护并提供零售业务市场信息、监管信息和同业信息；收集、提炼我行业务数，管理、维护并根据需求筛选，提供业务信息；改造、维护和使用CRM系统，为相关业务部门提供支持；维护零售银行内部网站等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务、数据分析等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验；具有一定文字撰写能力或金融行业相关工作经验，熟悉国家经济、金融方针政策，具有较强的组织协调能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有数据分析和计算机软件开发经验者优先。

 

㈡总行个人银行部财富管理中心

⑴经理

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责零售银行财富管理中心和业务指标工作。主要包括：负责存量客户维护提升策略及业务发展规划；推动全行理财经理队伍、零售客户经理队伍、矮柜团队的建设工作；负责策划组织市场营销活动、管理支持矮柜、理财团队；负责贵宾客户的财富管理支持，完成客户维护和提升指标；负责理财产品、基金、保险等产品的销售管理；

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策、具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

⑵营销策划岗

招聘人数：1人

岗位职责：负责负债业务的指标推动和营销策划活动等。主要包括：负责制定全年负债业务的的营销策划活动计划；负责研究制定负债业务的指标具体推动和营销策划活动，并组织执行；负责对营销活动方案的事后评价等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验；具有策划大型营销活动的能力，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉零售业务相关业务和产品，具有较强的组织协调能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；具有平面设计经验者优先考虑。

⑶产品销售和业务推动管理岗

招聘人数：2人

岗位职责：负责理财产品、基金、保险、黄金产品销售频率、销售总量管理和营销推动等。主要包括：负责制定全年理财产品、基金、保险、黄金产品的销售计划和分支行指标的制定；负责理财产品、基金、保险、黄金产品的投放及频率控制；负责理财产品、基金、保险、黄金产品的营销等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验；具有策划大型营销活动的能力，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉零售业务相关业务和产品，具有较强的组织协调能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

 

㈢总行个人银行部服务与运营中心

⑴经理

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责网点服务和零售业务运营管理。主要包括：负责零售业务各业务渠道的运营管理，为零售业务的发展提供支持；负责对我行的柜面服务进行全面管理，促进我行柜面服务水平的不断提升，打造具有我行特色的服务品牌；负责全行零售银行服务团队的建设；负责零售业务流程的梳理和修订；负责贵宾服务平台的建设、管理、维护；负责呼叫中心的运营管理；领导交办的其他工作。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策、具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

⑵副经理（主管客服中心）

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责大连银行客户服务中心工作。主要包括：组织制订并完善客户中心的各项工作规章制度与操作办法；定期组织检测客户中心的各项客服反馈指标，对工作策略进行调整确保客户中心的运营效率；全面组织开展客户服务中心的各项日常运营工作；指导客服团队处理各种重大疑难问题，确保客服满意度；负责客户中心人员的技能培训、绩效考核，确保客服人员工作能力的不断提高。领导交办的其他工作。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉金融行业或其他行业的客服中心管理，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有在银行或其它行业呼叫中心任职经历者优先。

⑶服务标准监督岗

招聘人数：1人

岗位职责：根据零售银行客户服务策略，制定并监督落实客户服务规范，提高客户满意度。主要包括：落实客户服务策略，制定客户服务原则；制定零售业务客户服务规范，制定各业务线、各岗位服务标准；监督、考核各业务线、各岗位服务标准落实情况，发布服务检查报告；监督、监察第三方合作机构服务质量；调查客户满意度，确定引发客户不满的问题，并提交相关机构处理等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行服务流程，具有较强的组织协调能力和管理能力。

 

㈣总行个人银行部产品研发中心

⑴经理

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责零售银行产品研发中心工作。主要包括：负责产品研发策略和产品研发计划；负责组织实施产品调研；负责监督检查分支行零售产品研发工作流程和规范；协调行内资源，提供产品及团队业务培训支持；负责产品研发中心团队的培养和管理。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行零售业务产品，具有较强的产品研发和创新能力。

⑵存款及支付类产品设计岗

招聘人数：1人

岗位职责：负责零售银行存款与支付类产品的研发引进与销售管理工作。主要包括：开展存款及支付类产品研发可行性研究分析；编写存款及支付类产品业务需求，确认需求分析说明书；完成存款及支付类产品创新开发；协商确定存款及支付类产品价格；编制存款及支付类产品管理制度及产品手册；开展存款及支付类产品准入、产品投放等各项管理工作；跟踪存款及支付类产品销售情况，提出优化改造方案等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行服务流程，具有较强的组织协调能力和管理能力。

⑶理财产品设计岗

招聘人数：1人

岗位职责：负责零售银行理财产品的研发引进与销售管理工作。主要包括:开展理财产品引进可行性研究分析编写理财产品业务需求，确认需求分析说明书；引进和管理理财产品；协商确定理财产品价格；编制理财产品管理制度及产品手册；开展理财产品准入、产品投放等各项管理工作；跟踪理财产品销售情况，提出优化改造方案等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行理财产品，具有较强的组织协调能力和管理能力。

⑷外汇及交易类产品设计岗

招聘人数：1人

岗位职责：负责零售银行外汇及交易类产品的研发引进与销售管理工作。主要包括:开展外汇与交易类产品引进可行性研究分析；编写外汇与交易类产品业务需求，确认需求分析说明书；研发、引进和管理外汇与交易类产品；协商确定外汇与交易类产品价格；编制外汇与交易类产品管理制度及产品手册；开展外汇与交易类产品准入、产品投放等各项管理工作；跟踪外汇与交易类产品销售情况，提出优化改造方案等。

任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有3年以上银行相关工作经验或金融行业相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行保险产品，具有较强的组织协调能力和管理能力。

 

㈤总行个人银行部风险管理中心

⑴经理

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责零售银行风险管理中心工作。主要包括：构建并完善风险管理体系、政策和制度，并监督执行情况；负责重要风险管理业务与法律合规工作；负责零售业务风险管理的授信评审工作；负责零售业务风险管理的监测工作；负责新兴市场的风险管理；负责全行零售业务的全面风险管理和风险条线的团队管理。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行风险管理体系、政策和制度，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有银行风险管理授信评审岗位任职经验者优先。

⑵风险政策与计量岗

招聘人数：1人

岗位职责：全面负责零售银行风险管理体系的健康顺利运行。主要包括：统筹制定零售银行风险管理政策和制度，并监督其执行情况；负责对重要风险管理业务、重点产品的调查研究和分析；负责对相关业务发展和风险研究的培训，为分支行风险管理业务提供指导；负责对全行资产业务额授信政策和具体制度规章进行解释和咨询，并对相关分行和部门出具批复和审核意见；负责个贷客户信用评级体系的建立，定期发布我行存量客户自各个信用等级的分布情况，各级别对应的违约概率；负责计量抵押物对贷款风险敞口的缓释程度，定期按品种大类计量个贷业务预期损失率等；个贷其他涉及到数据分析工作和专题研究等。

任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行风险管理体系、政策和制度，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有银行风险管理授信评审岗位任职经验者优先。

⑶授信审批岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责全行个人授信业务的评审工作。主要包括：制定个人授信业务审查审批的工作制度及相关规定，并组织实施；审查、审批超分支行权限的个人授信业务；拟定个人授信业务审查审批的技术规范及业务指导等。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行风险管理体系、政策和制度，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有银行风险管理授信评审岗位任职经验者优先。

⑷新兴市场业务和非授信业务风险管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责新兴市场业务的研究和管理，负责非授信业务的风险管理。主要包括：配合业务部门研究市场，参与产品设计；制定新兴市场业务风险指引、操作流程、管理办法等规章制度；根据权限审查、审批新兴市场授信业务；监督、管理新兴市场业务风险；制定非授信业务风险管理年度工作计划；对零售银行非授信业务可能发生的各种风险，进行监督、管理；对非授信业务的管理制度和操作规程提出风险审查意见等。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行风险管理体系、政策和制度，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力；有银行风险管理授信评审岗位任职经验者优先。

㈥总行个人银行部零售信贷部
⑴总经理
招聘人数：1人
岗位职责：全面负责零售银行的个人贷款业务。主要包括：负责根据个贷业务发展规划、组织个贷业务调研；负责组织个贷产品设计、系统开发与维护；负责个贷业务营销策划、业务推动；负责个贷销售团队管理支持等工作，推动个贷业务发展，提高盈利水平。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉零售业务资产业务，具有较强的组织协调能力和管理能力，具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。目前在其他银行担任同等职务者不受年龄限制。

⑵消费金融中心经理
招聘人数：1人
岗位职责：全面负责零售银行的个人消费信贷业务。主要包括：负责根据个贷业务发展规划、组织个人消费信贷业务调研；负责组织个人消费信贷业务产品设计、系统开发与维护；负责个人消费信贷业务营销策划、业务推动；负责个贷销售团队管理支持等工作，推动个贷业务发展，提高盈利水平。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉各类业务产品知识和操作流程；熟全行个人业务整体状况。

⑶小微金融中心经理
招聘人数：1人
岗位职责：全面负责小微信贷业务管理。主要包括：负责根据个贷业务发展规划、组织小微信贷业务调研；负责组织小微信贷业务产品设计、系统开发与维护；负责小微信贷业务营销策划、业务推动；负责个贷销售团队管理支持等工作，推动个贷业务发展，提高盈利水平。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行业务的要求，以及本行各项业务制度要求；熟悉各类业务产品知识和操作流程；熟悉全行个人业务整体状况具有较强的组织协调能力和管理能力；具有一定的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

⑷信贷作业中心经理
招聘人数：1人
岗位职责：负责个人信贷业务的集中评审、业务处理和贷后管理等。主要包括：负责根据个贷业务发展规划、制定个人授信业务处理操作流程；负责实施个人授信业务处理过程，并进行监督改进；负责组织并实施自个人贷款发放至贷款合同终止期间的信贷管理工作，包括资产监测及预警和资产管理。负责个贷销售团队管理支持工作，推动个贷业务发展，提高盈利水平。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销、财务等相关专业；具有5年以上银行相关工作经历相关银行管理经验，熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行业务的要求，以及本行各项业务制度要求；熟悉各类业务产品知识和操作流程；熟悉全行个人业务整体状况具有较强的组织协调能力和管理能力；具有一定的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和业务拓展能力。

㈦总行电子银行部
⑴市场营销岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责电子银行市场的调研、信息反馈、分析工作，制定营销方案，组织营销活动；参与新产品、新功能的市场调研、产品设计、市场营销工作；跟踪、监测各目标任务的序时进度，跟踪了解各分行任务完成情况，分析存在问题并采取应对措施。
任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、管理、市场营销等相关专业；3年以上银行电子商务相关从业经验；具有较强的组织能力、创新能力、营销水平和决策能力；具有一定的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和风险敏感度，无违规记录。

⑵风险控制岗
招聘人数： 1人
岗位职责：组织实施全辖电子银行业务内控管理、风险预警及防范工作，开展电子银行业务制度检查和反洗钱工作，组织安排电子银行业务安全事件的报告与处理；拟定电子银行业务的安全策略，实施电子银行风险业务培训；负责新产品的风险评估、投产验收及监测；掌握同业、市场关于电子银行产品的安全动态，关注电子银行犯罪案件，制定风险预警、防范机制。
任职要求：40周岁以下；大学本科及以上学历，计算机、金融、管理、风险控制、风险管理等相关专业；5年以上金融从业经验，并且具有2年以上银行风险监督、管理、控制相关工作经验；具有较强的分析能力、风险控制能力和决策能力，且具较强的风险意识，无违规记录。

⑶产品管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责电子银行产品需求的市场调研，制定新产品研发、功能开发和升级方案，确定合作目标并制定电子银行产品发展规划；拟定市场开发年度工作思路，制定长期市场推广目标、产品创新目标和工作发展目标。
任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，金融、管理、市场营销等相关专业；3年以上银行从作经验并且具有2年以上电子银行相关业务经验；具有较强的组织能力、创新能力、产品设计能力；具有一定的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和风险敏感度，无违规记录。

⑷业务管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责电子银行产品和分行特色项目的研发、测试、投产、推广工作；负责电子银行业务管理办法、操作流程的制定、培训和指导工作；负责管理系统运行、产品维护、柜员管理，配合客户服务中心处理电子银行工单及解决投诉问题；负责全行电子银行业务日常安全运行工作。
任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，计算机、金融、管理、财务等相关专业；3年以上金融行业工作经验并且具有2年以上电子银行相关从业经验；熟悉银行业务，精通银行各业务条线知识和操作流程；熟悉电子银行业务整体状况；具有丰富的电子银行业务从业经验；具有丰富的产品研发、测试能力。

⑸渠道管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：负责银行自助设备的统筹规划、管理、维护、培训、考核、检查工作；负责自助设备产品和分行特色项目的研发、测试、投产、推广工作；负责管理自助设备系统运行、产品维护、柜员管理，配合客户服务中心处理自助设备工单及解决投诉问题；负责全行自助设备业务日常安全运行、安全保卫工作。
任职要求：35周岁以下；大学本科及以上学历，计算机、金融、管理等相关专业；3年以上自助设备相关从业经验，具有银行自助设备相关从业经验者优先；具有丰富的自助设备业务从业经验；具有丰富的产品研发、测试能力；具有较强的管理能力、协调能力和决策能力；具备较强的自助设备维护能力。

㈧支行小企业经营部客户经理
招聘人数:若干
岗位职责：根据操作规程和分支行小企业业务部的指标，开发和营销小企业金融产品，管理客户关系，了解客户需求，建立客户信息档案，落实风险管理要求，及时为客户提供优质高效的金融服务，尽心尽力尽责为大连银行提供优质的小企业客户资源。
任职要求:
年龄40周岁以下，身体健康；大学本科及本科以上学历，从事经济工作两年以上；具有一定的市场营销能力和财务理论基础，能对客户财务、经营等情况进行分析，熟悉当地经济市场环境；有丰富同业从业经验或丰富客户资源者，条件可适当放宽。
三、报名方式及要求
1、应聘者点击“应聘进入”，按要求注册、填写完整信息、申请职位、提交信息，同时在本页面下载《应聘登记表》。
2、将填好后的《应聘登记表》、身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等各类证书的复印件及6寸免冠生活近照一张邮寄至：大连市中山区中山路88号大连银行人力资源部收，邮编：116001；信封上请注明应聘部门及岗位。报名截止时间为2012年7月13日。
3、应聘者须对个人填报信息的真实性负责，经背景调查如与事实不符，本行有权取消其录用资格。本行将对应聘人员信息严格保密。谢绝来电来访。

应聘登记表

                                          大连银行
                                         2012年6月