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广发银行总行战略管理部内设团队主管招聘公告

发布时间：2011-04-27 18:43   来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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因业务发展和管理需要，广发银行总行现面向行内外公开诚聘总行战略管理部内设团队主管。
一、招聘职位及职数
战略规划处主管，1名。
产品创新处主管，1名。
二、工作地点：
广东省广州市。
三、职位主要职责
（一）战略规划处主管
1、负责组织拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略，研究提出全行经营发展模式和业务总体架构建议；
2、协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划；
3、根据经营环境变化，提出战略规划调整建议；
4、协助董事会与高管层建立、完善战略管理体系，开展有关战略规划的宣导，监测和评估战略规划的实施和进展情况；
5、开展区域与业务条线经营策略分析与竞争力评估；
6、开展战略性前瞻问题和经营管理中的重大战略项目研究，提出有关政策建议；
7、参与和推动重大战略项目的执行以及协调工作。
（二）产品创新处主管
1、根据全行总体发展战略，研究拟订全行创新发展规划建议；
2、推动我行创新管理体系建设，提出有关创新管理流程、激励机制的改进建议；
3、协调推动创新风险评估体系和风险管理机制建设，建立创新信息交流平台，营造良好的创新文化；
4、推进对全行发展有战略意义和重大影响的创新活动，协调跨业务、跨条线的业务创新和产品创新；
5、协助各业务条线拟定年度创新产品开发计划，监督、评价实施进程；
6、承担产品与创新委员会秘书工作，统一受理创新产品项目申报；
7、承办部门文电、档案管理等日常事务。
四、应聘人员基本条件
1、大学本科（含）以上学历；
2、具有6年（含）以上金融工作经验，其中具有3年（含）以上相关岗位工作经验，具有团队管理经验者优先考虑；
3、熟悉商业银行经营管理，具备较全面的金融工作经验；
4、品行端正，诚实守信，具有较强的沟通协调能力、全局观念、责任心和敬业精神，廉洁自律，从业记录良好，身体健康；
5、符合我行亲属回避的有关规定。
五、特别说明
广发银行内部员工参加应聘的，除具备以上所列的基本条件外，还须符合下列特别条件A或B之一：
A、符合报名参加总行部门内设团队主管选聘“双向选择”资格：
1、目前担任总行部门副经理及以上职位者；
2、近两年（2009年度、2010年度）绩效考核结果均在B级（含）以上；
3、距离国家法定退休年龄超过三个年度。
B、符合报名参加总行部门内设团队主管选聘“公开竞聘”资格：
1、具有6年（含）以上金融工作经验，其中总行员工须具有3年（含）以上相关岗位工作经验，具有团队管理经验者优先考虑；分行员工须为担任一级分行部门正、副总经理/（二级分行）支行正、副行长职位者；
2、具有大学本科及以上学历；
3、年龄45周岁以下；
4、近两年（2009年度、2010年度）绩效考核结果均在B级（含）以上，其中一年应为A级或以上。
五、应聘程序及注意事项
1、报名方式：
（1）行内报名人员请填写《职位选聘申报表》（格式见附件）于报名截止前书面提交至总行人力资源部（组织建设处代收），电子版同时发送至“总行本部职位选聘工作办公室”邮箱。
（2）行外应聘人员请登陆广发银行网站（www.gdb.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将学历学位证书、专业技术职称等重要证明材料邮寄至广东省广州市东风东路713号广发大厦32楼人力资源部组织建设处（邮编510080）。
2、报名截止日期为2011年5月8日。本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。
3、应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。
真诚期待您的参与！
 广发银行股份有限公司
    二〇一一年四月二十七日
附件：总行部门内设团队主管职位选聘申报表.doc
 

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