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[浙江]2022届广发银行杭州分行校园招聘公告

发布时间：2021-09-15 13:36   来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭

　　分行金融科技类(杭州) 金融科技类 
　　杭州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘3人
　　专业要求：
　　计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
　　工作职责：
　　1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
　　2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
　　3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
　　4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。
　　3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
　　4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
　　5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　6.国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　分行营销精英培训生(杭州) 营销与服务类 
　　杭州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘30人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行管理培训生(杭州) 管培生 
　　杭州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘10人
　　专业要求：
　　不限制专业，以电子信息、大数据、数学、统计学等理工类专业和管理科学、经济、金融、法学等社科类专业为主，具有信息科技和经济金融等复合专业背景者优先。
　　工作职责：
　　立足于“高起点、高标准、高定位”，为分行储备管理型人才。新员工将有机会在广发总行、分行、支行多岗位历练。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选或进入总行工作。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历，硕士研究生优先。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，较强的协调能力，较好的管理潜质和综合素质。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行法律与风险管理类(杭州) 法律与风险管理类 
　　杭州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘2人
　　专业要求：
　　以法学、经济、金融、财务、风险管理专业为主，具有复合专业背景者优先。
　　工作职责：
　　为分行法律合规、授信管理、风险管理等部门储备专家型人才。新员工将有机会在广发分行、支行多岗位历练，结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理等部门的相关岗位工作。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，身体健康，具有良好的仪表气质。
　　3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，综合素质较好。
　　4.具有法律合规类实习经验者优先，通过司法考试、CPA考试者优先。
　　5.具有较强的责任心和服务意识。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行金融科技类(湖州) 金融科技类 
　　湖州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人
　　专业要求：
　　计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
　　工作职责：
　　1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
　　2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
　　3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
　　4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。
　　3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
　　4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
　　5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　6.国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　分行营销精英培训生(湖州) 营销与服务类 
　　湖州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘6人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(嘉兴) 营销与服务类 
　　嘉兴市 | 工作经验 | 本科 | 招聘5人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(金华) 营销与服务类 
　　金华市 | 工作经验 | 本科 | 招聘10人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(绍兴) 营销与服务类 
　　绍兴市 | 工作经验 | 本科 | 招聘10人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(台州) 营销与服务类 
　　台州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘15人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(温州) 营销与服务类 
　　温州市 | 工作经验 | 本科 | 招聘22人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
　　分行营销精英培训生(义乌) 营销与服务类 
　　| 工作经验 | 本科 | 招聘6人
　　专业要求：
　　不限制专业。
　　工作职责：
　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
　　任职资格：
　　1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国（境）外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
　　2.品行端正，热爱金融事业。
　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
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21/22浙江银行校园招聘：109574616

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