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[广东]2022年广发银行肇庆分行春季校园招聘公告

发布时间:2022-03-09 13:43   来源:广发银行招聘 查看:1852 次 打印  关闭
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  •   2022年广发银行肇庆分行春季校园招聘公告
      分行金融科技类(肇庆) 金融科技类
      专业要求:
      计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
      工作职责:
      1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
      2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
      3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
      4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析,协助业务人员进行系统的UAT测试,以及投产后的跟踪优化等工作。
      任职资格:
      1.国内外本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月,境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月,计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
      2.计算机基础知识扎实,具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力,勇于解决难题。
      3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
      4.逻辑思维严密,勇于创新,沟通良好,具备团队合作意识,以及较强的工作责任心。
      5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
      分行营销精英培训生(肇庆) 营销与服务类
      专业要求:
      不限制专业。
      工作职责:
      为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才,结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
      任职资格:
      1.国内外本科及以上学历毕业生,境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月,境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
      2.品行端正,热爱金融事业。
      3.喜欢挑战,目标感强烈,学习能力强,具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
      4.在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
      5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
      6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
      分行营销精英培训生(肇庆) 营销与服务类
      专业要求:
      不限制专业。
      工作职责:
      为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才,结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
      任职资格:
      1.大学本科及以上学历。国内2022届毕业生。国(境)外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
      2.品行端正,热爱金融事业。
      3.喜欢挑战,目标感强烈,学习能力强,具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
      4.在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
      5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
      6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
      分行金融科技类(肇庆) 金融科技类
      专业要求:
      计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
      工作职责:
      1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
      2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
      3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
      4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析,协助业务人员进行系统的UAT测试,以及投产后的跟踪优化等工作。
      任职资格:
      1.本科及以上学历,计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
      2.计算机基础知识扎实,具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力,勇于解决难题。
      3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
      4.逻辑思维严密,勇于创新,沟通良好,具备团队合作意识,以及较强的工作责任心。
      5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
      6.国内2022届毕业生。国(境)外2021年1月-2022年7月毕业的高校毕业生。
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