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[江苏]2023年广发银行苏州分行社会招聘启事（5.16）

发布时间：2023-05-16 15:03   来源：广发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2023年广发银行苏州分行社会招聘启事（5.16）
　　党建宣传岗主管
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.负责党建理论中心组年度学习计划的拟定、研讨主题的确定、学习材料的收集、学习方案的制定、会议记录、纪要和简报编发等；
　　2.负责党风廉政建设相关工作，加强推进廉洁文化建设；
　　3.负责开展内外部宣传报道，弘扬主旋律，传播正能量，做好重要时间节点意识形态领域风险预警研判和处置等。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历；
　　2.有3年（含）以上党建宣传相关工作经验，中共党员；
　　3.有良好的沟通及协调能力、公文写作能力；
　　4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
　　人力资源部人员管理岗主管
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.负责员工新进、离职手续办理，组织劳动合同签订、续签、试用期到期管理工作；
　　2.负责分行人力资源管理及维护，保证员工人事信息的完整、准确；
　　3.负责社保、公积金、年金每月新增、封存手续及年度申报工作，领导干部其他分行代缴社保公积金费用申请。
　　任职资格：
　　1.大学本科(含)以上学历；
　　2.有3年(含)以上人力资源工作经验，中共党员；
　　3.持有人力资源相关证书者优先；
　　4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
　　人力资源部薪酬绩效岗主管
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.制定和修订分行薪酬、福利、绩效、培训制度，制定年度计划；做好绩效考核数据统计工作和年度考核工作；
　　2.做好员工的薪酬计算和发放工作及党费、团费、工会会费的核算工作，维护人力资源系统薪酬模块；完成与派遣公司和外包公司结算派遣人员和外包人员的工资；
　　3.组织并开展新员工、中层干部等培训工作，组织分行员工参与总行组织的培训，做好全行培训的统计工作，维护广学平台系统。
　　任职资格：
　　1.大学本科(含)以上学历；
　　2.有3年(含）以上人力资源工作经验，中共党员；
　　3.持有人力资源相关证书的优先考虑。
　　4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
　　支行公司业务副行长
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作；
　　2.负责支行公司业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进；
　　3.负责组织支行公司业务的市场营销和业务拓展工作。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有5年（含）及以上金融从业经验，熟悉银行公司业务，业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力；
　　3.具有较强的责任心、事业心，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
　　公司营销团队负责人
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.根据分行业务发展战略与统一部署，负责营销团队整体管理及客户营销拓展；
　　2.带领营销团队开展市场营销工作，推进对客户的价值挖掘，发展并维护新老客户关系，提高团队整体业绩。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有5年（含）以上金融工作经验，有较强的市场拓展能力及综合分析判断能力；
　　3.有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
　　支行零售业务副行长
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作；
　　2.负责支行对公业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进；
　　3.负责组织支行零售业务的市场营销和业务拓展工作。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有5年（含）及以上金融从业经验，熟悉银行零售业务，业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力；
　　3.具有较强的责任心、事业心，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
　　支行零售业务副行长
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作；
　　2.负责支行对公业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进；
　　3.负责组织支行零售业务的市场营销和业务拓展工作。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有5年（含）及以上金融从业经验，熟悉银行零售业务，业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力；
　　3.具有较强的责任心、事业心，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
　　保银渠道经理
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.负责与国寿单位建立一对多的服务关系，根据职场需求，提供专业的银行零售业务产品培训，服务所辖区域的国寿营销员，确保指标达成；
　　2.与支行、国寿寿险职场和国寿营销员的对接，做好日常沟通及协调工作，实现各项业务在支行落地。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有1年（含）以上金融工作经验，有保险、银行营销经验者优先考虑；
　　3.具有较强的市场拓展、沟通表达能力。
　　公司银行客户经理
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.积极开展市场营销，完成分行下达的新增客户数、存贷比等各项任务指标；
　　2.根据信贷客户的实际情况，通过合理的需求，客观公正地制定授信方案，并撰写授信报告等。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有2年（含）以上金融营销服务工作经验；
　　3.熟悉银行公司业务产品及流程，有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识。
　　零售银行客户经理
　　专业要求：
　　专业不限
　　工作职责：
　　1.承接分行零售信贷产品推荐及营销，为客户提供综合金融解决方案；
　　2.负责客户的资信调查和贷前调查工作，负责客户进件资料的真实性、完整性、准确性和及时性；
　　3.收集和分析目标客户的各种信息，做好客户的日常管理工作。
　　任职资格：
　　1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
　　2.有2年（含）以上金融营销服务工作经验；
　　3.熟悉银行零售业务产品及流程，有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识。

 

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