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[江苏]2025年光大银行无锡分行社会招聘启事

发布时间：2025-02-06 11:16   来源：光大银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2025年光大银行无锡分行社会招聘启事
　　数字金融部/云生活事业部负责人（副职）
　　工作职责
　　1.负责分管部门工作流程、风控流程完善工作；负责分管部门业务目标分解，合理进行内部管理、分解业务目标，合理调配人力资源和业务资源。
　　2.负责组织数字金融部分管产品的项目营销、方案设计、项目推进、初审、立项、尽调、沟通、投放及后续管理、信息披露、落实相关要求。
　　3.负责组织数字金融部市场拓展、市场占有率增长等工作。
　　4.负责组织开展数字金融部门的业务营销管理工作，组织开展客户营销工作。
　　5.负责数字金融条线综合评价指标的完成情况推进。
　　6.负责总分行协调沟通，积极推动业务营销，带动数字金融部分管业务目标的实现。
　　7.负责组织开展市场同类产品收集和研究分析，根据市场情况和政策情况开展产品研发。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过45周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融科技相关专业；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，相关经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备较好的专业管理能力。
　　法律合规部负责人（副职）
　　工作职责
　　1.配合总经理根据总行法律合规部和分行党委、行长室确定的法律合规工作目标，制定法律合规管理政策、法律合规工作目标和计划，进行合规文化的宣传教育，推进分行法律合规体系的建设。
　　2.配合总经理加强与相关外部机构和监管部门的联系和持续接触，提高全行内控水平和监管审计评级。
　　3.配合总经理牵头全行的规章制度体系建设。
　　4.配合总经理根据法律合规有关规章制度，组织指导全行法律咨询与服务及合同审查等非诉讼法律事务工作；按照授信尽职调查要求，提出处理意见。
　　5.配合总经理建立和完善全行反洗钱内控机制和工作流程，加强与当地人民银行、行政执法及司法机构联系，组织指导开展分行反洗钱工作。
　　6.定期收集风险预警信号，牵头召开内控合规预警会，负责做好全行内控监测和合规预警工作。
　　7.组织实施各项合规检查，将检查作为识别、监测合规风险的重要补充手段。
　　8.负责对分行的转授权进行监督，并不定期进行核查。
　　9.对涉嫌违规及未尽职行为进行调查，并按规定程序进行问责。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过45周岁；
　　2.大学本科及以上学历，需具备良好的法律基础；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，相关经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备较好的专业管理能力。
　　经营单位负责人（公司条线副职）
　　工作职责
　　根据分行战略部署，负责部门经营管理；根据分行下达的经营目标，制定营销策略和方案，推动目标达成；负责队伍建设、日常管理、客户营销、项目拓展、公私联动及客户关系维护等。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过45周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备丰富的社会资源和营销开拓能力。
　　经营单位负责人（零售条线副职）
　　工作职责
　　根据分行战略部署，负责部门经营管理；根据分行下达的经营目标，制定营销策略和方案，推动目标达成；负责队伍建设、日常管理、客户营销、项目拓展、公私联动及客户关系维护等。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过45周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备丰富的社会资源和营销开拓能力。
　　经营单位公司业务中心负责人（正/副）
　　工作职责
　　根据支行营销策略，牵头开展市场调研分析，针对目标客户组织开展营销活动、进行分层营销，扩大客户群体；负责公司客户经理队伍建设与日常管理。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过40周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备丰富的社会资源和营销开拓能力。
　　经营单位零售业务中心负责人（正/副）
　　工作职责
　　根据支行营销策略，牵头开展市场调研分析，针对目标客户组织开展营销活动、进行分层营销，扩大客户群体；负责零售客户经理队伍建设与日常管理。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过40周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备丰富的社会资源和营销开拓能力。
　　公司客户经理
　　工作职责
　　从事公司业务营销、开拓及维护工作，了解客户需求并为其提供全方位金融服务。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过35周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位3年（含）以上工作经历，且业绩良好；
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具备良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备较丰富的社会资源和营销开拓能力。
　　零售客户经理
　　工作职责
　　从事零售业务营销、开拓及维护工作，了解客户需求并为其提供全方位金融服务。
　　任职要求
　　一、基本条件
　　1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
　　2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
　　3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
　　4.符合岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
　　5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合总分行管理序列职务任用管理相关要求；
　　6.符合员工行为管理相关要求，符合任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
　　7.无违法犯罪记录，无其他不符合录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形；
　　8.对退役军人等，在同等条件下优先录取。
　　二、职位要求
　　1.年龄不超过35周岁；
　　2.大学本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业优先；
　　3.具有领先银行同业相关岗位3年（含）以上工作经历，且业绩良好，持有零售相关从业证书;
　　4.在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
　　5.具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，具备丰富的社会资源和营销开拓能力。

 

 

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　　原标题：光大银行
　　文章来源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social

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