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桂林银行成立于1997年,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前,桂林银行在
广西设立了48家分支机构,业务范围覆盖
南宁、
柳州、桂林、
梧州、
贺州等区域,同时在广西区内和
广东深圳控股设立了7家村镇银行。
近年来,桂林银行以“走出去”发展为有力推动,以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位,走特色化、差异化经营之路,努力打造“先进的小额信贷银行、优秀的社区银行、旅游服务银行、‘三农’金融服务平台”四大特色,为地方经济社会发展做出了积极贡献。
桂林银行着力提升精细化管理水平,加强风险管控能力,推动各项业务快速、健康发展。截至2014年9月末,桂林银行及控股村镇银行资产总额1098.24亿元,同比增长36.28%;存款总额694.48亿元,同比增长30.07%;贷款总额279.11亿元,同比增长21.68%;上缴各类税金4.83亿元,同比增长21.1%;实现利润10.77亿元,各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上游行列;纳税在广西国税部分列第16位、在桂林列第二位。
桂林银行以人才支撑发展,重视员工培训、培养,完善员工职业发展通道,不断增强人才吸引力。目前,全行及控股村镇银行共有职工近3000人,拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。
桂林银行的发展得到了社会各界的肯定,获得“2012年度最佳中小银行——最佳市场影响力奖”;被评为“2012年全国服务三农及实体经济先进单位”;位列“2013中国金融500强”第96位;连续三年获“广西优秀企业”称号,位列“2014广西企业100强”第42位;在全球权威金融媒体英国《银行家》杂志发布的2014年“全球银行1000强”榜单中列第717位;在《亚洲银行家》杂志发布的“亚洲银行家500强”(2013-2014年度)竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。
未来,桂林银行将继续以“好山水 好银行”为愿景,通过引进战略投资者,进一步增强资本实力,深化“四大特色”,稳步实施“走出去”发展战略,努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”,提升政府、企业、市民和股东的满意度,力争成为桂林纳税排头兵,建成区域性精品银行。
现因业务发展需要,面向社会公开招聘英才,应聘人员一经录用,我行将按照国家法律法规,与其签订相应劳动合同,并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
一、招聘岗位、人数及条件
(一)VTM远程银行客服坐席 5-8名
全日制大学本科及以上学历,专业不限,有客服、柜台经验者优先,男性优先,经济、管理、英语、计算机、播音主持等专业优先;年龄30周岁(含)以下,五官端正,形象气质佳;具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力,普通话标准(获二级甲等证书以上者优先);具有银行从业资格/会计从业资格者优先;良好的服务意识和团队协作精神,工作细心;中文打字速度50字/分钟以上;能适应24小时轮班及节假日倒班。
(二)大堂经理助理60名
采取定向招聘(应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致)。名额分配如下:桂林市市区26人,荔浦县8名,阳朔县5名、全州县5名、永福县2名;柳州分行8名;
防城港分行(筹)6名。
本科及以上学历,专业不限,年龄26周岁(含)以下,男性可放宽至28周岁,热爱金融事业,为人诚实正派,能吃苦耐劳,无不良记录,口齿清晰,仪表端庄,身体健康,形象气质好,服务意识强。
薪酬待遇:试用期间,工资1500元/月,试用期考核通过后,工资为2000元/月+绩效,同时根据工作表现,阶段性转为社区支行客户经理,薪酬待遇将有大幅提升,并为其提供学习、培养方面的机会。
(三)防城港分行(筹)小微企业信贷中心客户经理6名
全日制大学本科及以上学历,年龄30周岁(含)以下,善于沟通、具有吃苦耐劳精神、富有团队意识;思想品德端正,廉洁自律,勤奋敬业,有较强的学习能力和工作责任心,热爱信贷岗位工作;具备金融、经济、会计、法律等相关专业知识,有较强的语言和文字表达能力;招聘为定向、定岗招聘。
二、招聘流程
简历投递→资格审核→一面→笔试→二面→体检→录用,面试时间将另行通知。
三、报名方式
(一)应聘简历一律以邮寄方式投递,不接受现场报名。
所需材料:
1.《桂林银行应聘登记表.doc》(报名表上需附一寸证件照);
2. 身份证复印件及简历上所提及的专业证书复印件;
3. 毕业证及学位证复印件
4. 同时提供清晰生活照(全身)一张。
报名人员须对个人信息真实性负责,如报名信息与事实不符,本行有权取消其应聘资格。无论是否入围,应聘材料恕不退还,本行承诺为应聘人员保密。
(二)邮寄地址
桂林市
中山南路76号桂林银行人力资源部,邮编:
541002,请在信封上注明“
应聘”字样。
(三)报名截止时间:2014年10月27日(以寄到邮戳为准)。
如有疑问,请致电: 0773-3810800