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[广西]桂林银行2016年高薪诚聘英才

发布时间：2016-01-13 11:04  来源：桂林银行招聘 查看：1775 次 打印  关闭
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    • 桂林银行2016年诚聘英才
    桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，走特色化、差异化发展之路，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以“小微金融、社区金融、旅游金融、三农金融”为业务特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
    桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。目前，桂林银行已在广西设立了60家分支机构和89家社区（小微）支行，业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州、防城港、玉林等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。截至2015年末，桂林银行及其控股村镇银行总资产达到1441.32亿元；存款余额1131.62亿元；贷款余额457.54亿元；实现经营利润21.75亿元；上缴各类税金6.84亿元；各项监管指标全部达标。
    桂林银行始终以人才支撑发展，重视员工培训、培养，通过完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工近3500人，未来，桂林银行将继续以“好山水 好银行”为愿景，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升政府、企业、市民和股东的满意度，建成国内一流精品银行。
    一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的金融英才加入我们的行列，共创新的辉煌。应聘人员一经录用，我行将按照国家法律法规，与其签订相应劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。
     
    一、招聘岗位及应聘条件
    （一）分行级机构储备管理干部（含分行负责人及分行专业部室负责人，主要为未来北海、钦州、百色分支机构的设立储备人才，录用后的工作地点暂时在桂林）
    应聘条件：
    年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历；具备5年以上银行从业经验，熟悉银行业务流程及各类产品；具备较强的市场开拓能力及团队管理能力，具有良好的风险管控意识，本地人优先；应聘分行负责人的，需有基层支行负责人岗位经历，应聘分行部室负责人的，需有3年(含)以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验。以上要求均为原则性条件，如应聘者特别优秀的，条件可适当放宽。
     
    （二）支行行长/副行长 若干名
    工作地点：南宁、柳州、防城港、北海方向（储备）
    应聘条件：
    年龄40周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，其中2年(含)以上支行团队管理工作经验；具有较强的市场开拓能力、丰富的客户资源及良好的风险管控意识。以上要求均为原则性条件，如应聘者特别优秀的，条件可适当放宽。
     
    （三）社区/小微支行行长 若干名
    主要负责社区/小微支行客户营销规划制定、客户关系拓展和维护、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。
    工作地点：柳州、梧州、贺州、玉林、北海方向（储备）
    应聘条件：
    年龄35周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，信贷客户经理、保险证券从业经验者优先；熟悉相关金融经济政策、法律法规，具备较好的合规意识；具备较强的市场开拓能力和组织协调能力。
     
    （四）公司/零售客户经理 若干名
    工作地点：柳州、梧州、贺州、防城港、玉林、北海方向（储备）、钦州方向（储备）、百色方向（储备）
    应聘条件：
    年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业；具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力。应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。
     
    （五）小企业金融服务中心客户经理 15名
    采取定向招聘（应聘人员的常住地应与应聘方向一致，需提供相关证明），只能填报一个方向，不接受调剂。名额分配如下：贺州2名、玉林2名、防城港3名、北海方向（储备）3名、钦州方向（储备）5名。
    应聘条件：
    年龄30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业优先；责任心强，有一定的沟通协调和文字表达能力。
     
    （六）职能部室员工（负责风控、信贷审批等）若干名
    工作地点:柳州、北海方向（储备）、钦州方向（储备、）
    应聘条件：
    年龄35周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律类及相关专业，；具备2年以上银行业从业经历，1年以上银行信贷业务和风险管理工作经验，熟悉金融理论知识和银行风险管理知识；熟悉相关法律法规和监管政策，良好的风险合规意识和文字应用能力，以及较强的分析判断能力。
     
    （七）社区/小微支行客户经理 75名
    主要职责为配合社区支行的相关工作。采取定向招聘（应聘人员的户籍所在地应与应聘方向一致）。名额分配如下：南宁10名；柳州15名；梧州20名；贺州15名；防城港10名；玉林5名。
    应聘条件：
    年龄26周岁（含）以下，男性可放宽至30周岁，本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法学类及相关专业，有同业工作经验者优先；责任心强，口齿清晰，服务意识强；以上关于应聘者的专业要求为原则性条件，如沟通表达能力强，吃苦耐劳精神好的，可适当放宽条件。应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。
    薪酬待遇：试用期间，工资1500元/月，试用期考核通过后，工资为2000元/月+绩效，同时为其提供职业发展通道、晋升平台及培养机会。
     
    （八）VTM远程银行客服坐席 若干名（工作地点：桂林市）
    全日制大学本科及以上学历，专业不限，有客服、柜台经验者优先，男性优先，经济、管理、英语、计算机、播音主持等专业优先；年龄30周岁（含）以下，五官端正，形象气质佳；具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力，普通话标准（获二级甲等证书以上者优先）；具有银行从业资格/会计从业资格者优先；良好的服务意识和团队协作精神，工作细心；中文打字速度50字/分钟以上；能适应24小时轮班及节假日倒班。
     
    二、招聘流程
    简历投递→资格审核→一面→（笔试）→二面→体检→录用
    面试、笔试时间暂定为2016年1月23日- 24日（如有更改会另行通知）
     
    三、报名方式
    （一）应聘简历以电子邮件方式投递，不接受现场报名。
    所需材料：
    1.《桂林银行应聘报名表》（报名表上需附一寸证件照）；
    2. 身份证扫描件及简历上所提及的专业证书扫描件；
    3. 毕业证及学位证扫描件；
    4. 同时提供清晰生活照（全身）一张。
    报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行承诺为应聘人员保密。
     
    （二）应聘材料请以附件形式发送至以下邮箱：
    1.桂林、北海、钦州、百色方向：jobs@guilinbank.com.cn
    2.南宁方向：yangt@guilinbank.com.cn
    3.柳州方向：guilinbanklz@163.com
    4.梧州方向：glyhwzfh@163.com
    5.贺州方向：guilinbankhz@163.com
    6.防城港方向：glyhfcg2828055@126.com
    7.玉林方向：ylfhbgs@163.com
    （邮件标题请务必注明“XXX应聘XXX岗”)。
     
    （三）报名截止时间：2016年1月20日。年龄、从业时间计算截止日期为2016年1月31日。
     
    四、温馨提示
    本招聘启事将同时在本行官网、官方微信平台、广西人才网、桂林人才网、《桂林日报》、《桂林晚报》及当地主要报纸媒体发布。面试、笔试、录用、体检信息通过以下渠道发布：本行官网、电话告知、短信通知，请各位应聘人员保持通讯畅通，并随时关注官网，以免贻误。
    如有疑问，请致电： 0773-3810800
    桂林银行期待您的加入，与您携手共创美好未来！

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