序号 | 部门 | 岗位 | 招聘人数 | 岗位描述 | 任职条件 |
1 | 市场拓展部 | 总经理 | 1 | 组织制定市场拓展营销战略规划,负责进行市场调研、信息收集及处理、新业务品种的设计、开发与推广,指导各业务部门参加促销活动等,对全行各业务部门及市场拓展营销人员进行业务指导和监督。 | 10年以上银行从业经历,8年以上银行业务拓展营销工作经验,3年以上相关职务管理或市场拓展营销管理工作经验。 |
副总经理 | 1 | 8年以上银行从业经历,5年以上业务拓展营销条线工作经验。 | |||
团队负责人 | 3 | 根据发展规划和目标计划,制定市场拓展营销计划,组织开展业务拓展与团队营销工作,带领团队完成下达的各项经营指标任务;对团队的各项客户授信进行维护与把握,确保授信资产质量优良。 | 5年以上银行从业经历,3年以上条线岗位工作经验。 | ||
2 | 同业专营部 | 总经理 | 1 | 负责开展同业业务、拆借市场业务、债券市场业务及投融资业务等项工作;通过调整优化资金结构,实现资金运作价值的最大化。 | 10年以上银行工作经历,5年以上同业金融条线工作经验。 |
3 | 银行卡部 | 总经理 | 1 | 负责银行卡业务的研发、营销和推广工作。 | 6年以上银行工作经历,2年以上银行卡业务条线工作经验。 |
4 | 支行 | 支行行长 | 2 | 负责带领支行员工完成各项业务经营目标,组织、推动各项产品的营销,落实各项内控制度,确保安全运营。 | 从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)。 |
5 | 业务拓展部 | 客户经理 | 4 | 负责客户关系的拓展和维护工作,通过存款、贷款、理财等业务产品,全方位做好业务咨询与服务、拓展与营销,确保各项营运目标顺利完成。 | 大学本科(含)以上学历,年龄30岁以下;2年以上相关金融岗位工作经验,具有丰富的客户资源者优先。特别优秀者可适当放宽条件。 |
6 | 信贷管理部 | 合规性审核 | 1 | 根据相关制度,负责信贷业务的审批、信贷材料的合规性审核、评级授信材料的审核、授信额度控制目标及担保措施落实的审核等。 | |
7 | 综合办公室 | 文秘 | 1 | 负责公文起草、党政工团事务等各项日常管理工作;负责分行印章、会议、文件合同的组织管理,确保分行日常工作中各项综合事务的有序运转。要具有较强的语言表达能力和文字写作能力。 | |
财务核算 | 1 | 负责分行财务预算、成本核算、纳税申报工作,负责费用票据的审核,确保各项财务活动合规、真实、有效。 | |||
事后监督 | 1 | 按照相关规定,负责监督检查业务流程中发现的差错及违规、违章等行为,及时提出整改处理意见。 | |||
保卫干事 | 1 | 制定并完善各项安全保卫工作制度和预案,加强安防设施建设,对员工进行安全防范教育和应急预案的演练,做好各项技防物防设施的验收、管理和使用情况的检查等。 | |||
8 | 支行 | 综合柜员 | 10 | 熟练操作银行柜面业务,掌握柜面业务各项管理规定及相关金融政策、法规,能够与客户进行良好交流和沟通。 | |
合计 | 28 |