杭州银行深圳分行诚聘英才[2010/6/10]

杭州银行深圳分行因网点和业务发展需要，诚聘支行行长(营销团队负责人)，业务管理和营销推动人员，公司业务、小企业业务和零售业务客户经理，以及支行风险经理各若干名。
        我们真诚地欢迎各类英才加入杭州银行深圳分行，共同实现职业发展理想。

一、招聘岗位基本要求：
1、具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
2、支行行长(营销团队负责人)年龄要求45周岁(含)以下，业务管理和营销推动人员、客户经理及支行风险经理年龄要求40周岁(含)以下；身体健康，能适应岗位工作要求。条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄要求；
3、熟练使用计算机。

二、岗位描述及应聘条件：
        ☆支行行长(营销团队负责人)的主要职责：
1、主持所在支行(部门)工作，支行行长保证所在网点的安全运营；
2、承担、组织实施和完成所在支行(部门)各项经营管理计划和指标；
3、组织业务开拓及客户管理工作；
4、组织实施对所在支行(部门)授信客户的信用评级、贷前调查、贷后检查等日常管理工作；
5、开展有效的基层团队建设，带领经营团队健康成长。
        ☆支行行长(营销团队负责人)的应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行业务营销、管理经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的管理和沟通协调能力、营销组织能力和市场开拓能力；
3、有丰富的银行管理经验和客户资源者优先。
        ☆业务管理和营销推动人员(分公司、小企业、零售业务条线)的主要职责：
1、参与制定本条线产品的营销策略，协助各经营单位制定营销方案并组织推广；
2、负责对各经营单位的产品创新支持和市场营销指导工作；
3、负责对外合作平台的搭建和合作产品的开发及维护工作；
4、负责本条线整体营销活动的策划、组织和实施工作；
5、开展市场调研、了解客户需求，收集同业相关产品信息，提出本条线产品的创新、改进和优化需求。
        ☆业务管理和营销推动人员的应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行业务营销、管理经验；
2、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；
3、具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力；
4、熟悉银行相关业务和操作流程，了解本条线的产品开发和融资授信。
        ☆客户经理(分公司、小企业和零售业务条线)的主要职责：
1、开展市场拓展工作，负责为客户提供存款、贷款、理财等银行产品和服务，推动与客户在各项业务上的深度合作；
2、完成本岗位的业务经营任务指标；
3、负责信贷业务调查、初审和贷后管理等工作。
        ☆客户经理的应聘条件：
1、大专(含)以上学历，2年以上银行公司、小企业、零售业务营销经历；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
        ☆支行风险经理的主要职责：
1、负责所派驻支行的支行长权限范围内授信业务的审查；
2、指导、督促所派驻支行客户经理做好贷后管理工作，并对支行贷后管理工作进行重点检查；
3、负责所派驻支行的合规联系工作。
        ☆支行风险经理的应聘条件：
1、具有3年以上银行业务客户经理从业经验，2年以上银行授信审查、风险管理岗位经验；
2、具备较强的风险识别和风险管理能力，以及较强的逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力；
3、具有较强的责任心和良好的职业操守，能够公平、公正、客观、勤勉、尽职地开展工作。

三、应聘须知：
1、应聘者请先登录杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)，进入“人才招聘-社会招聘”专页；下载《杭州银行深圳分行应聘报名表》，填写一式两份报名表并附个人简历、身份证、毕业证书等相关资料复印件，近期1寸免冠彩照一张；下列二种方式任选：
(1)信件方式寄至：杭州银行深圳分行人力资源部收(地址：深圳市福田区深南中路2038号爱华大厦三楼，邮编518031)，信件封面请注明应聘岗位。
(2)发送电子邮件至：hzbanksz@139.com。邮件主题请注明：应聘“深圳分行××部门××岗位”；请务必以附件形式发送。
2、经初审合格者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。两个月内未收到本行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，本行将代为保密。
3、招聘第一次报名截止时间为2010年6月30日；本招聘广告长期有效。
4、招聘联系人：任小姐 电话：0755-83885127
5、本行对此招聘广告拥有解释权。