杭州银行招聘信息[2011/2/17]

杭州银行成立于1996年9月，经过十五年发展，现已成为一家综合实力跻身全国城市商业银行前列的股份制商业银行。截止2010年末，全行总资产超过2000亿元，各项存款余额超过1500亿元，不良贷款率仅为0.65%，主要经营指标在国内同行中均处于较为领先的地位。已先后在舟山、上海、北京、深圳、宁波、南京、绍兴等城市设立了分行，合肥、温州分行正在筹建中。初步完成了在长三角、环渤海湾以及珠三角等经济区域的战略布局；在2009年《银行家》杂志公布的“中国商业银行竞争力排行榜”中，获评“全国最佳城市商业银行”。在 “2010年亚洲银行竞争力排名”中列上榜城商行第一位，并获2010中国金融机构金牌榜“金龙奖”年度“最具竞争力中小银行”称号。
        面向未来，杭州银行将继续秉承 “服务城乡中小企业和居民家庭”这一市场定位，全力打造成为一家“立足浙江、在长三角具有竞争优势、在长三角以外的其他城市具有经营特色”的区域性商业银行。
        杭州银行坚持“以人为本、人才立行、人才兴行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、行业中等以上水平的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供广阔的成长空间。

一、    应聘基本条件
        1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
        2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力；
        3、具有商业银行相关岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力；
        4、具有较强的分析、解决问题的能力；
        5、不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘职位、人数及职位条件

招聘职位	人数	招聘条件
总行部室负责人 （含异地分行负责人）	若干名	1、男性45周岁以下，女性40周岁以下，大学本科(含)以上学 历； 2、担任分支机构或管理部门负责人职务5年（含）以上,  工作绩效突出，经验丰富； 3、具有较强的管理能力和协调能力                                 4、应聘异地分行负责人除具备以上条件外，需有长期异地工作意愿
总行部门业务（专业）主管	若干名	1、男性40周岁以下，女性35周岁以下，大学本科(含)以上学 历； 2、有5年（含）以上银行同类岗位管理经 验； 3、熟悉所在领域的管理政策、制度、流程； 4、具有较强的创新能力和分析判断能 力； 5、具有相关岗位的专业资质证书；
杭州地区分支机构负责人	若干名	1、男性45周岁以下，女性40周岁以下，大学本科(含)以上学历； 2、金融工作年限5年（含）以 上； 3、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力、沟通协调能力和和风险把握能力 ； 4、熟悉当地市场，有丰富的客户资源者优先yinhangzhaopin.com

附表：       
 

招聘负责人的总行部门	→	公司业务总部、国际业务部、小企业业务部、零售业务总部、银行卡中心、资金营运部、投资银行部、电子银行部、法律与合规部、风险管理部、计划财务部、授信审批部、稽核检查部、业务运营管理部、人力资源部、发展研究部、科技部
总行部门业务（专业）主管招聘岗位yinhangzhaopin.com	→	营销管理，营销策划，产品开发，银行卡系统、核心系统开发，市场研究分析，资金交易，黄金交易，投资银行，会计核算，运营管理，风险管理，稽核检查，人力资源管理

      
三、应聘须知
        1、有意应聘者请登录杭州银行网站（www.hzbank.com.cn），下载并填写《杭州银行应聘报名表》，要求填写完整并附个人资料：本人身份证、全日制第一学历及最高学历、学位证书、已有任命文件、职称技能证书、相关资格证书等复印件及二寸证件照。
        2、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递简历）
          1）邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：杭州市庆春路46号杭州银行人力资源部（邮编：310003），并在信封上注明“应聘杭州银行××部××岗”； 简历投递截止时间：2011年3月15日。
          2）电子邮件：应聘者请将上述应聘资料发送电子邮件至：hccncxm@163.com，邮件格式：应聘部门－岗位－姓名。
        3、 经初审合格者，另行通知面试时间和地点。两个月内未收到本行面试通知，视作申请未通过。未被录用人员的材料我行将给予严格保密并进入后备人才库，恕不退还。

附件1：2011年杭州银行总行社会招聘计划表
附件2：杭州银行应聘报名表
杭州银行股份有限公司
二〇一一年二月十七日