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[江苏]2021恒丰银行苏州分行社会招聘启事

发布时间：2021-01-25 14:52  来源：恒丰银行招聘 查看：734 次 打印  关闭
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    • 2021恒丰银行苏州分行社会招聘启事
    　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
    　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
    　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
    　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
    　　恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
    　　一、招聘基本条件
    　　（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
    　　（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
    　　（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
    　　（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
    　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
    　　二、招聘岗位及任职资格
    　　（一）对公营销团队负责人
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）组建对公营销团队，制定经营目标计划、措施。
    　　（2）组织开展对公客户营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。
    　　（3）做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高对公客户经理的业务素质和营销能力。
    　　（4）组织本部门做好客户情况调查、客户资源维护等工作。
    　　（5）组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进营销业务的发展。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）45周岁（含）以下（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同），大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
    　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验。
    　　（3）熟悉经济金融政策及法律法规，熟悉各类银行业务、产品及相关流程。
    　　（4）拥有较为丰富的本地市场资源，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
    　　（5）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
    　　（二）公司业务客户经理岗
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责开展客户信息收集、整理和分析，实施分行业务发展战略和营销策略。
    　　（2）负责开展客户的营销，拓展并维护良好的客户关系。
    　　（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
    　　（4）负责办理职责权限范围内的其他业务。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）40周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
    　　（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。
    　　（3）熟悉银行各项公司产品和当地市场环境。
    　　（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，有客户资源者优先。
    　　（5）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
    　　（三）授信审查岗
    　　1.工作地点：苏州市。
    　　2.招聘人数：3人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责贯彻执行国家有关政策法律法规和分行有关工作部署、规章制度。
    　　（2）根据授信审查尽职制度要求，负责法人客户授信业务审查和延伸审查，确保审查质量和审查时效。
    　　（3）根据总分行法人客户授信政策指引要求，严格执行各行业客户准入标准。
    　　（4）督促分行辖内经营部门提高调查报告的质量，积极主动地对客户经理进行辅导、检查和督导。
    　　（5）对审查项目中反映的业务创新、市场重大变化及现行制度中存在的问题，进行整理分析并提出相应意见。
    　　（6）完成领导交办的其他工作。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业优先。
    　　（2）具有3年（含）以上授信审查审批岗位工作经验；具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。
    　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。
    　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
    　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
    　　（四）产品经理岗
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责分行对公基础客户、价值客户、战略客户、机构客户业务的营销推动、培训指导、考核管理，为经营单位和客户提供相应的技术支持。
    　　（2）负责协助经营单位设计、制订公司客户综合金融服务方案，并协助落地实施。
    　　（3）负责市场、行业、客户、产品的调研分析，制订分行公司业务的工作计划和方案并组织实施。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
    　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
    　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
    　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
    　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
    　　（五）综合柜员岗
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
    　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，配合做好各项内外部检查。
    　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
    　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
    　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）35周岁（含）以下，大学（含）以上学历。
    　　（2）具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验。
    　　（3）形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
    　　（4）原则上具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。
    　　（六）零售客户经理岗
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）直接服务于个人客户并承担相关业务的拓展，包括个人负债类产品、个人资产类产品和个人中间业务类产品。
    　　（2）负责建立并维护客户关系，组织实施营销活动；做好尽职调查、业务落地、内部协调、贷后管理和客户续约等工作。
    　　（3）负责办理职责权限范围内的其他业务。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）40周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
    　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
    　　（3）熟悉银行各项零售产品和当地市场环境。
    　　（4）具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险识别、控制能力，掌握一定的会计和财务知识， 有客户资源者优先。
    　　（5）特别优秀人员可适当放宽条件。
    　　（七）财富管理中心私人银行客户经理岗
    　　1.工作地点：苏州市。
    　　2.招聘人数：2人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责策划和实施营销方案，组织财富管理中心客户或潜力客户的营销活动。挖掘潜力客户，促进客户资产规模的持续增长。
    　　（2）负责为客户提供财务规划、资产配置等服务；对财富产品进行营销推介，实现利润创造；在总分行专家协助下为客户提供家族信托、私募股权、税务、法律等服务。
    　　（3）负责登记和保管客户评估、顾问服务等业务资料和其他客户信息资料。
    　　（4）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）40周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
    　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
    　　（3）通过基金从业资格考试，具有AFP或CFP（金融理财师）证书。
    　　（4）具有他行私人银行中心工作经验者优先。
    　　（5）特别优秀人员可适当放宽条件。
    　　（八）理财经理岗
    　　1.工作地点：苏州市（含县级市）。
    　　2.招聘人数：若干。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责策划和实施营销方案，组织黄金及以上客户或潜力客户的营销活动，挖掘潜力客户，促进客户规模的持续增长。
    　　（2）负责为客户进行财务规划、资产配置，对财富管理产品进行营销推介，实现产品销售和利润创造，提升客户黏性和贡献度。
    　　（3）负责妥善登记、保管有关客户评估、顾问服务资料和其他客户资料。
    　　（4）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）40周岁（含）以下，大学（含）以上学历，金融、经济等相关专业。
    　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
    　　（3）取得银行从业资格证书、保险从业资格证书或基金从业资格证书，同等条件下取得AFP、CFP者优先。
    　　（九）零售团队负责人
    　　1.工作地点：苏州市吴江区。
    　　2.招聘人数：1人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。
    　　（2）分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
    　　（3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
    　　（4）做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）45周岁（含）以下，大学（含）以上或全日制大专（含）以上学历。
    　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验。
    　　（3）熟悉经济金融政策及法律法规，熟悉各类银行业务、产品及相关流程。
    　　（4）拥有较为丰富的本地市场资源，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
    　　（5）特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。
    　　（十）综合管理岗
    　　1.工作地点：苏州市吴江区。
    　　2.招聘人数：1人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）根据分支行有关规章制度，做好日常行政、人事、文字、会议、后勤等相关工作。
    　　（2）负责支行信贷档案管理，协助客户经理完成合同签约工作。
    　　（3）做好与行内各部门、外部同业和监管部门的联络工作。
    　　（4）完成领导交办的其他任务。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）35周岁（含）以下，全日制大学（含）以上学历。
    　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
    　　（3）做事认真细致，具有良好的文字综合及沟通表达能力，团队协作意识和工作责任心强。
    　　三、报名须知
    　　（一）报名截止时间：2021年8月31日。
    　　（二）应聘方式：
    　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn，进行简历投递。
    　　（三）其他事项：
    　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
    　　2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
    　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
    　　4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
    　　5.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
    　　四、联系方式
    　　联系人：赵女士。
    　　咨询电话：0512-69368655。
    　　联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。

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