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[山东]2021恒丰银行济南分行社会招聘启事

发布时间：2021-01-28 16:52   来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭

2021恒丰银行济南分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
　　恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
　　一、招聘基本条件
　　（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
　　（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
　　（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）公司金融部业务推动岗
　　1.工作地点：济南市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）全面负责部门业务推进工作。
　　（2）负责对接总行公司条线财务资源配置方案的分解及推进。
　　（3）统筹、协调、利用全行业务资源用于业务发展。
　　（4）负责分行出账额度的争取，出账政策与业务导向的制定以及每日出账计划的审核审批。
　　（5）统筹做好业务推进领导小组工作的牵头组织、推进、落实、督导。
　　（6）统筹做好存、贷款等年度指标的业务推进和相关营销活动的推动落实。
　　（7）负责保险协议存款推动与落地工作。
　　（8）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同），全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（二）公司金融部客户关系管理岗
　　1.工作地点：济南市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责集团客户认定管理、对公客户企贷系统、绩效系统归属调整等。
　　（2）负责异地客户准入管理、营销权认定及相关管理工作等。
　　（3）负责对分行公司金融客户进行市场及客群细分，制定分层、分类客户营销、考核、服务方案。
　　（4）负责客户关系管理系统（CRM）的建设和功能完善。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（三）机构金融部机构业务管理岗
　　1.工作地点：济南市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行机构类客户的客群拓展与客户关系管理，对机构客户进行市场及客群细分，制定分层、分类的客户服务管理体系。
　　（2）负责研究机构业务相关行业政策及市场动态，制定分行辖内机构客户差异化营销策略。
　　（3）负责结合各单位机构业务营销需求，制定个性化营销方案并负责组织落实。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力；丰富的机构客户资源。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（四）营业部（济南管理部）副职
　　1.工作地点：济南市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）协助部门负责人围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导济南地区各支行业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。
　　（2）协助部门负责人推进济南地区市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
　　（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助部门负责人指导管理各项工作，加强合规内控管理。
　　（4）准确掌握济南地区市场动态和客户经营情况变化，协助部门负责人加强对济南地区各支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上或硕士学位以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学本科（含）以上）。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含），具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。
　　（3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（五）公司金融部产品经理岗
　　1.工作地点：东营市、德州市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行公司业务产品的管理工作，包括产品推动、维护、整合、升级及改进。
　　（2）协助客户经理营销重点客户，根据客户需求，形成规范完整的金融服务方案。
　　（3）负责分行业务营销活动的策划组织工作，制定专项竞赛方案。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力，具有较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（六）零售金融部业务推动岗
　　1.工作地点：东营市、德州市。
　　2.招聘人数：3人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。
　　（2）负责开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品宣传和培训。
　　（3）负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。
　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售金融产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（七）风险管理部贷后管理岗
　　1.工作地点：东营市、滨州市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责授信业务授信后管理工作，检查、督导经营单位做好授信后管理工作，研究、处理经营单位反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。
　　（2）负责分行信贷资产质量的监控工作，做好风险分类及风险预警工作，对存量风险客户提出化解和处置措施，并推动方案的执行落地。
　　（3）参与对授信企业的现场检查，并出具检查意见，协助部门负责人组织落实监管部门及总分行等数据报送及检查意见，做好分行各经营单位风险管理评价考核工作。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上授信管理、风险管理岗位工作经验；具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。
　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握授信业务知识、管理办法和操作规程；了解经济金融会计理论和实际操作办法，了解公司法、担保法及物权法等有关知识。
　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2021年2月5日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至件jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
　　5.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
　　四、联系方式
　　联系人：刘先生。
　　咨询电话：0531-55680926。
　　联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。

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