汉口银行股份有限公司宜昌分行（筹）招聘启事

汉口银行股份有限公司成立于1997年12月，是一家总部设在武汉、具有独立法人资格的区域性股份制商业银行。汉口银行宜昌分行经湖北省银监局正式批准筹建。
因业务发展需要，现面向宜昌区域诚邀以下德才兼备、爱岗敬业、勇于创新的管理人才和业务骨干加盟。

• 招聘岗位：

◆招聘岗位基本条件：
1、遵纪守法，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，能够承受一定的工作压力；
4、原则上具有宜昌市常住户口或居住证；
5、具有特别专业能力和客户资源者优先录用。
◆具体招聘岗位及其它条件：
一、分行副行长或行长助理（1名）
（一）工作职责：
根据全行总体发展战略，协助分行行长做好分行各项业务发展和经营管理工作，在职责范围内，具体负责组织本行金融产品营销与服务、风险控制、强化分行与总行相关部室的联动协作等工作。
（二）任职要求：
１、男45周岁（含）以下，女40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，５年以上商业银行支行行长（或分行部门负责人）从业经历；
２、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力；
３、熟悉宜昌市经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险控制能力；
４、符合银行监管部门规定的任职资格条件。
二、公司业务部负责人（1名）
（一）工作职责：
根据分行业务发展目标，组织和落实各项公司业务工作，推动分行公司业务发展。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，3年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司业务营销管理和信贷管理工作经验；
3、有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
三、业务拓展部负责人（4名）
（一）工作职责：
负责分行公司及零售业务的拓展和日常管理，承担分行各项业务经营指标，组织和指导部门员工开展各项业务营销工作。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，3年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的法人客户营销管理经验；
3、熟悉商业银行零售业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的个人客户营销管理经验；
4、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险识别能力。
四 、国际业务管理岗（1名）
（一）工作职责：
负责分行国际业务的拓展和日常管理，提供国际业务产品支持；负责国际结算单据初审和统计申报等。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，国际金融相关专业本科（含）以上学历，2年以上商业银行国际业务从业经历；
2、熟悉国家外汇管理政策法规及商业银行国际业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的商业银行国际业务营销管理经验；
3、具有良好的英语阅读、表达能力以及较强的沟通协调能力。
五、公司业务客户经理（若干名）
（一）工作职责：
负责分行公司资产、负债及中间业务的市场拓展与营销，负责对公司信贷业务进行调查和初审，完成分行各项经营指标。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，大专（含）以上学历，2年以上商业银行公司业务营销或信贷工作经历；
2、熟悉商业银行各项公司业务产品；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
六、零售业务部负责人（1名）
（一）工作职责：
根据分行零售业务发展目标，制定分行零售业务经营计划及营销策略，组织和指导员工开展营销工作，推动分行零售业务发展。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，3年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉商业银行零售业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的个人客户营销管理经验；
3、具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
七、零售业务客户经理（若干名）
（一）工作职责：
负责分行个人资产、负债及中间业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对个人信贷业务进行调查和初审，完成分行下达的各项经营指标。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，大专（含）以上学历，2年以上商业银行零售业务营销及个人信贷工作经历；
2、熟悉商业银行各项零售业务产品；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
八、理财经理（2名）
（一）工作职责：
负责分行个人理财业务的宣传和营销，接受客户咨询，为客户提供合理的理财建议和计划，完成分行下达的经营指标。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，2年以上商业银行个人理财业务从业经历，获得CFP资格认证的优先录用；
2、掌握一定的商业银行理财业务知识，憝悉商业银行各项个人理财产品；
3、具备良好的沟通技巧、营销技能及较强的亲和力。
九、办公室负责人（1名）
（一）工作职责：
负责分行办公室及安保事务管理，对外公共关系的协调；负责党务、工会、人事工作的日常管理；负责分行资产负债管理、财务管理、经营计划、目标考核、定价管理、资金管理、统计分析等工作。
（二）任职要求：
１、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，3年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉新会计准则及国家相关财务会计管理等法律法规；
3、具有较强的综合协调能力和人际关系处理能力；
4、形象良好，服务意识强。
十、文秘及人事管理岗（1名）
（一）工作职责：
负责分行公文管理，文秘档案管理，纪检监察，党政工团日常事务的组织管理及对外宣传策划；负责分行人员招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理，负责分行管理人员任职资格管理等工作。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，２年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉公文写作及文书档案管理；熟悉商业银行人事管理工作流程及本地人事劳资政策；
3、具有较强的语言表达及文字写作能力。
十一、资金管理岗（1名）
（一）工作职责：
负责分行营运资金的统一调度；负责分行利率、资金头寸管理及相关的数据统计分析，负责分行各项报表的编制上报等工作。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，2年以上商业银行资金管理工作经历；
2、熟悉金融市场相关法律法规；
3、具备良好的数理统计和逻辑分析能力。
十二、财务管理岗（1名）
（一）工作职责：
负责分行经营计划指标编制、分解及绩效考核工作；负责制定完善分行各项财务管理制度，负责分行预算工作的组织实施，记录管理分行各项账务，负责分行纳税申报等工作。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，2年以上商业银行计财部门工作经历（或从事经济工作10年以上，具有会计中级以上职称）；
2、熟悉新会计准则，具备较丰富的会计核算及财务管理知识；
3、具备良好的统计分析能力。
十三、科技及安保管理岗（1名）
（一）工作职责：
负责分行业务系统和设备的正常安全运行，负责分行数据系统正常运行与维护，负责分行特色业务需求调研、开发、测试等工作以及电子设备的维护；负责分行会务、接待、物业管理、车辆管理、基建管理、固定资产及低值易耗品采购等管理；负责制定完善分行各项安全保卫制度和行动预案；负责分行安防、消防和技防设施的验收、管理及检查；负责平时安全保卫工作的实施。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，计算机专业本科（含）以上学历，2年以上银行相关从业经历；
2、熟悉各类计算机硬件产品、网络知识及计算机维护；
3、掌握一定的商业银行网点建设、物业管理、固定资产管理相关知识；
4、掌握银行安全保卫知识和技能。
十四、风险管理部负责人（1名）
（一）工作职责：
负责分行全面风险管理，贯彻执行总行的风险管理政策、制度和授权规定，组织分行风险检查、监控和预警，按照权限审定或提出风险分类的意见，提交分行风险状况的分析报告；负责各类业务法律文件的审查，管理分行法律事务和各类诉讼等。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，法律及相关专业本科（含）以上学历，从事商业银行风险管理工作3年以上；
2、熟悉金融法律法规、监管政策和国家行业、产业政策；
3、熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查或资产保全工作具备专长和经验；
4、具备较强的风险管理能力。
十五、信贷管理岗（1名）
（一）工作职责：
根据总行要求，负责分行日常信贷管理工作，开展企业信用评级工作；负责分行贷款发放环节及信贷资金使用情况的审查、监督，负责分行贷后检查及信贷档案管理等工作。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，从事商业银行风险管理工作3年以上或从事信贷工作5年以上；
2、熟悉商业银行风险评级和信贷管理;
3、具备较强的信贷风险管理能力。
十六、内控合规岗（1名）
（一）工作职责：
根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性；负责分行操作风险监测与识别，负责分行内控管理和合规检查等。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，从事商业银行操作风险管理工作3年以上；
2、熟悉金融法律法规、监管政策，熟悉商业银行各项业务及管理流程；
3、具有较强的风险管理能力。
十七、授信审查部负责人（1名）
（一）工作职责：
负责分行授权范围内授信业务的客户准入、授信风险分析评价和授信决策；负责分行信贷审查委员会的日常工作等。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，从事商业银行授信审查工作3年以上；
2、熟悉金融法律法规、监管政策和国家行业、产业政策；
3、熟悉商业银行各项主要业务，精通授信业务知识及操作流程，熟悉企业运作特点；
4、具备较强的信贷分析能力和风险管理能力。
十八、授信审查岗（1名）
（一）工作职责：
根据总行授信政策和审查要求，负责授权范围内的授信业务审查、审批等工作。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，从事商业银行信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上；
2、熟悉金融法律法规、监管政策和国家行业、产业政策；
3、熟悉商业银行授信业务流程；
4、具备较强的信贷分析能力和风险管理能力。
十九、营业部负责人（1名）
（一）工作职责：
负责营业部各项业务营销工作；组织开展营运、会计事后监督和会计档案管理；负责柜面业务和服务进行管理。
（二）任职要求：
1、年龄在40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，3年以上商业银行相关从业经历；
2、熟悉商业银行各类业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的商业银行会计核算业务知识及实践经验;
3、具有较强的组织管理能力、风险管理能力。
二十、营业经理（1名）
（一）工作职责：
负责柜面的日常管理和授权；根据会计制度和结算要求建立完善各项柜面管理制度和操作流程；组织柜员进行日常业务知识和技能学习等。
（二）任职要求：
1、年龄在35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，从事会计主管工作3年以上；
2、熟悉会计及支付结算政策，熟悉商业银行柜面业务操作流程及相关规章制度；
3、具有较强的组织管理、沟通协调及风险识别能力。
二十一、大堂经理（2名）
（一）工作职责：
负责营业厅咨询和服务工作；负责营业厅机具管理；收集整理客户有效信息，对贵宾客户进行有效识别引导等。
（二）任职要求：
1、年龄在30周岁（含）以下，大专（含）以上学历，2年以上商业银行营业厅堂或营销工作经历；
2、熟悉商业银行各项业务产品及办理流程；
3、形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
二十二、综合柜员（若干名）
（一）工作职责：
负责处理各类柜面业务及本行产品的营销，履行反洗钱工作职责等。
（二）任职要求：
１、年龄在30周岁（含）以下，大专（含）以上学历，2年以上商业银行柜面业务从业经历；
２、掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
３、形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
二十三、劳务派遣员工（若干名）
（一）工作职责：
从事大堂经理或综合柜员等相关工作。
（二）任职要求：
1、2010年应届大专及以上毕业生，年龄在22周岁（含）以下，所学专业以经济、金融、财会、营销等专业为主；
2、具备良好的思想品德和综合素质，无任何不良记录；
◆录用方式
1、正式员工：
坚持“公开、公平、公正”原则，通过报名、初审、面试、体检等程序，采取考核、测试相结合的方式，严格考核，择优录用，与汉口银行股份有限公司签订劳动合同。
2、劳务派遣员工：
坚持“公开、公平、公正”原则，通过报名、初审、笔试、面试、体检等程序，采取考核、测试相结合的方式，严格考核，择优录用，
录用后与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至宜昌分行工作。
◆应聘程序
1、应聘资料准备。有意应聘者，请登陆汉口银行股份有限公司网站,下载并填写《汉口银行股份有限公司宜昌分行应聘表》，注明“应聘╳╳部门╳╳岗位”，并附以下个人资料：
（1）个人简历：基本情况、学习和工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等；
（2）相关证明材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、外语水平证书、计算机等级证书、任职证明、个人业绩或成果鉴定证书、获奖证书、著作论文、调研文章等复印件；
（3）本人照片：近期全身彩色照片一张，免冠一寸彩色登记照两张。
2、报名方式：
以上材料请于2010年7月5日前寄达：宜昌市云集路25号旅游广场601室汉口银行宜昌分行筹建组（邮政编码：443000），请在信封左下角注明“应聘”字样。  yinhangzhaopin.com
联系电话：0717-6496558
联系人：李先生
3、经初审合格者，另行电话通知笔试、面试和体检时间。
◆其它事项
1、应聘者在7月10日前尚未得到笔试、面试和体检通知的，视为未被录用，本行不再另行通知。
2、对报名人员的应聘材料及相关复印件归入我行人才储备库，本行予以保密，恕不退还，敬请谅解。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
4、应聘者欲了解有关汉口银行股份有限公司的其它信息，欢迎查询汉口银行股份有限公司网站（http://www.hkbchina .com）。

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