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[湖北]2023年汉口银行武汉分行社会招聘启事（5.17）

发布时间：2023-05-17 16:38   来源：汉口银行招聘 查看：567 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 　　2023年汉口银行武汉分行社会招聘启事（5.17）
    　　招聘时间
    　　2023年5月5日至7月31日
    　　招聘部门
    　　汉口银行网络金融部
    　　零售消费信贷产品开发岗
    　　招聘人数
    　　2人
    　　工作地点
    　　湖北武汉
    　　招聘专业
    　　金融学、经济学、计算机等专业
    　　岗位职责
    　　产品设计。负责零售消费信贷相关产品的调研与产品设计。
    　　产品研发。负责与合作方产品对接，并组织、协调行内各部门资源，共同制定线上贷款相关产品需求，发布产品制度，推动产品上线与相关系统开发、投产。
    　　产品运营。负责跟踪产品的开发和上线运营情况，组织分支行产品培训;关注监管政策变化，与合作机构保持有效沟通，整合业务需求协调开发、测试资源推进产品的持续迭代发展。
    　　项目管理。负责制定零售消费信贷产品的立项报告、需求说明、预算申请、项目集采、测试验收、费用付款等，跟踪项目进度。
    　　业务分析。负责产品指标分析，如指标预测、风险分析等。
    　　资质条件
    　　年龄33周岁(含)以下。全日制本科学历，金融学、经济学、计算机等专业，银行从业经历3年以上;硕士研究生学历，银行从业经历2年以上，
    　　工作地点为武汉。
    　　3年以上金融行业尤其是互联网贷款工作经验，具备互联网贷款产品规划能力，有完整互联网贷款项目生命周期经验者优先，有零售银行、互联网银行、蚂蚁金服、京东金融、小米金融、消费金融公司(持牌)、小贷公司(持牌)工作背景优先。
    　　熟悉互联网贷款市场及同业产品，熟悉监管机构的相关法律法规。
    　　具备较强的沟通技巧与文字能力，善于整合内外部资源，协同各部门推进项目落地。
    　　诚实守信、责任心强、身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
    　　特别优秀者，条件可适当放宽。
    　　零售消费信贷风险管理岗
    　　招聘人数
    　　1人
    　　工作地点
    　　湖北武汉
    　　招聘专业
    　　计算机、统计、数学或经济、金融等专业
    　　岗位职责
    　　制定零售消费信贷产品的全流程风险政策及策略，包括授信准入政策、授信审查审批流程、贷后管理策略、欺诈管理策略等，并提出风险相关系统的业务开发需求。
    　　根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略，推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实。
    　　监测和分析风险政策与策略的执行情况和效果，监测和分析外部经济环境、监管政策和法规要求，持续优化与完善业务授信策略、审贷流程及贷后管理策略。
    　　通过数据挖掘和其他手段，发现和了解风险变化趋势，对贷前、贷中、贷后风险建模提供业务支持。
    　　资质条件
    　　年龄33周岁(含)以下。全日制本科学历，计算机、统计、数学或经济、金融等专业，银行从业经历3年以上;硕士研究生学历，银行从业经历2年以上，工作地点为武汉。
    　　有3年零售银行、互联网银行、信用卡中心、消金机构等零售消费信贷市场风险管理、信息科技相关岗位经验优先，具有风险管理及策略制定工作经验，熟悉零售信贷市场风险管理业务及流程。
    　　具备数据分析、挖掘、决策树开发及风险建模能力;能熟练运用统计分析类工具。
    　　逻辑思维清晰、沟通能力优秀，具备较强的数据分析解读能力及快速解决具体问题能力，能跟踪分析业务关键环节风险指标，对风险预警异常情况进行深入分析，提供相应的解决方案与政策建议，并负责相关政策及编程能力。
    　　具有较强的口头表达和沟通协调能力、材料撰写能力，拥有工作激情，能承受较强的工作压力，有较强的自我驱动能力和团队协作能力，具有战略思维和大局观念。
    　　熟悉移动金融及电子银行业务，掌握需求分析技能，能独立完成移动金融及电子银行产品创新规划和计划，进行市场调研和可行性研究，完成移动金融及电子银行产品研发和全生命周期项目管理工作。
    　　特别优秀者，条件可适当放宽。
    　　简历投递方式
    　　登录官网投递简历。
    　　官网网址:http://www.hkbchina.com
    　　应聘流程
    　　请应聘者登录我行官方网站，点击“人才招聘”栏目，在线注册，填写个人简历信息;
    　　请应聘者登录个人账号，查看招聘职位列表，在线申请职位;
    　　简历投递截止后，我行将对所有应聘简历进行筛选;
    　　我行确定通过简历筛选人员名单，以短信或电话等方式通知入围者笔试、面试;
    　　应聘者参加笔试、面试;
    　　通知应聘入围者体检;
    　　录用通知。
     

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