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[江苏]2016年徽商银行南京分行招聘信息

发布时间：2016-05-19 15:15  来源：徽商银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　[江苏]2016年徽商银行南京分行招聘信息
　　因工作需要，现面向社会公开招聘南京分行专业人才
　　招聘单位：南京分行
　　工作地点：南京市
　　岗位一：支行行长
　　任职条件：
　　1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
　　2、5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历；
　　3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
　　4、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
　　5、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；
　　6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　岗位职责：
　　1、规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平；
　　2、主持支行日常经营管理工作，识别并培养关键人才，组织实施支行绩效考核；
　　3、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
　　岗位二：国际业务客户经理
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行从业经历，其中2年以上国际业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
　　3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
　　岗位职责：
　　1、负责国际业务各类产品的营销推广；
　　2、负责国际业务客户关系维护及授信业务准入、申报、资产管理、风险监控工作；
　　3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位国际业务服务方案；
　　4、承担国际业务考核业绩指标。
　　岗位三：金融同业资产管理岗
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行或金融机构相关岗位工作经验，有较强的市场拓展能力；
　　3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质，具备较好的沟通能力和协调能力，具备一定的抗压能力；
　　4、对资产管理、投资银行、风险投资有基本认识，对公司运营、产业发展有基本认知，有较强的逻辑分析能力，能分析解读金融监管政策。
　　岗位职责：
　　1、协助部门总经理制定资产管理业务战略和政策，并推动实施，确保业务政策有效传导；
　　2、根据投资策略要求和投资需求，制定分行同业投资计划，负责同业资产配置，保证业务有序开展；
　　3、根据头寸管理和销售要求，制定分行同业融资计划，负责指导进行市场询价，保证交易操作顺利完成；
　　4、在总行授权的范围内，推动理财产品发行，确保同业理财业务正常开展。
　　岗位四：投资银行项目经理
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行或金融机构相关工作经验，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，具有投资银行、信托机构、会计师事务所、律所等相关领域经验者优先；
　　3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识；
　　4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
　　岗位职责：
　　1、搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
　　2、负责投资银行项目的尽职调查工作，项目评估工作，并配合、指导支行完成项目在我行内部的评审工作；
　　3、在总行的指导下进行投资银行业务材料（包括但不限于债券募集说明书、并购贷款尽职调查报告等）的撰写；
　　4、投行业务承揽营销；
　　5、建立、健全分行投行业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的。
　　岗位五：风险管理风险经理
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行从业经历，其中2年及以上客户经理或对公信贷管理工作经历，具备较好的对公信贷调查、分析和风险识别能力；
　　3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质，具备较好的沟通能力和协调能力。
　　岗位职责：
　　1、参与授信客户的贷前调查，独立作出风险判断；
　　2、参与授信客户的实地贷后检查，识别企业的风险，并提出风险化解方案；
　　3、根据总分行工作要求，进行对公授信客户的风险排查，并出具风险排查报告；
　　4、根据贷后管理要求，对支行的贷后检查工作进行检查和后评价；
　　5、加强对支行业务的指导，提升客户经理风险管理水平。
　　岗位六：小企业市场营销团队主管
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有5年及以�仙桃狄邢喙匾滴窬椋�
　　3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业、客户及市场；
　　4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
　　岗位职责：
　　1、具备较强的中小企业客户市场营销能力，相关从业经验丰富；
　　2、具备较丰富的小企业客户拓展能力，熟悉小企业业务各项产品运用；
　　3、具备团队管理经验者优先，具备客户资源和渠道资源者优先。
　　岗位七：小企业产品经理
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上商业银行相关业务经验；
　　3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业、客户及市场；
　　4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
　　岗位职责：
　　1、能协同支行和经营团队进行业产品营销，并根据不同客户编制小企业金融服务方案，协同支行进行区域内各平台和集群客户的业务拓展；
　　2、负责对分行小企业业务产品的培训指导，能组织相关产品培训和业务考核；
　　3、负责小企业金融产品的推广与管理工作，收集市场信息，向分行提出小企业产品开发的建议。
　　岗位八：小企业业务客户经理
　　任职条件：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行工作经验，其中2年小企业银行业务经验，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
　　3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源；
　　4、具备相关政府、平台及客户资源的优先；
　　5、具备良好的沟通能力，有较好的文案策划能力。
　　岗位职责：
　　1、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位小企业金融服务方案；
　　2、负责搭建小企业业务信息平台和业务平台，牵头省级、市级各类平台的营销组织和业务推动，负责小企业业务渠道建设；
　　3、熟悉小企业产品运用，负责小企业金融产品的创新、推广与培训，承担小企业业务考核业绩指标；
　　4、熟悉小企业业务贷前贷中贷后管理及合规要求，具备风险预警和化解的经验与能力。
　　岗位九：零售银行信用卡中心经理
　　任职要求：
　　1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有4年及以上银行从业经历，信用卡从业经验优先；
　　3、具有良好的协调能力，具有一定的银行业务和风险管理知识，具有综合分析能力。
　　岗位职责：
　　1、负责交接各单位递交的信用卡申请表，对申请表以及附件有效性初审；
　　2、负责信用卡申请表出入库台账的管理，银联差错平台长短款的处理；
　　3、维护部门内部日常秩序，协调各支行团队的关系，牵头组织开展有关信用卡工作；
　　4、负责特约商户档案的保管、POS安装，以及外包的日常管理。
　　报名时间截至2016年6月2日

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