华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票代码：600015)，成为全国第五家上市银行。
截至2020年12月末，总资产规模达3.40万亿元，在全国119个地级以上城市设立了44家一级分行，75家二级分行，营业网点总数达1024家，员工人数近4万人，形成了 “立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。在2020年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第51位、按资产规模排名全球第65位，分别较上 一年度提升5位和2位。
华夏银行招聘流程：
华夏银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由中行各省市分支机构组织实施。
华夏银行校园招聘时间：
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招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
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2023春季校园招聘 |
2023.02.24 |
截止至3月26日 |
4月16日 |
5月起 |
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2023秋季校园招聘 |
2022.09.07 |
截止至10月9日 |
11月3日 |
11月底 |
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2022春季校园招聘 |
2022.03.04 |
各分行不同 |
预计4月 |
预计4月 |
查看公告 |
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2021春季校园招聘 |
2021.01.04 |
2021.05.31 |
2021.04.29 |
2021.5-6月 |
查看公告 |
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2021秋季校园招聘 |
2020.09.08 |
2021.01.01 |
2020.11.28 |
2020.12-1月 |
查看公告 |
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2020春季校园招聘 |
2020.02.29 |
2020.07.03 |
2020.04.19 |
2020.5-7月 |
查看公告 |
1.管理培训生
培养方向银行专业管理人才，从事会计管理、客户管理、风险管理、财务管理、法律管理、综合管理等岗位工作。
2.业务运营骨干
培养方向银行运营专业人才。从事客户管理，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务;从事柜面业务，为客户提供现金收付、账务处理等服务。
3.客户经理
是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。
4.会计柜员
岗位职责按照会计基本规定和操作规程办理会计业务，核对账务及重要空白凭证等实物。
1、遵纪守法、诚实守信、作风正派，具有良好的思想品德，诚信记录良好，无不良记录；
2、具有较强的学习能力和良好的团队协作能力，愿意履行华夏银行员工义务和岗位职责，服从工作分配，能为团队任务的实现付出努力；
3、具备较强的沟通交流能力和书面表达能力；
4、经济类、管理类、法律类、信息科技类、数学统计及其他理工类专业等，条件优秀的应届毕业生可适当放宽专业条件；
5、英语应具备国家六级水平；境外留学人员应提交相应的语言能力证明（雅思、托福等语言能力证明）；
6、身心健康，具备与工作相适应的身体条件；
7、符合华夏银行亲属回避要求。
经济类、管理类、法律类、信息科技类、数学统计及其他理工类专业等，条件优秀的应届毕业生可适当放宽专业条件；
（一）请于2023年3月26日以前，选择下方岗位或登录（https://zhaopin.hxb.com.cn）进行报名。
（二）请应聘者准确、完整填写简历和相关信息，保证信息真实性，并上传电子版免冠照片（其中证件照需为白底）；如所填信息与事实不符，华夏银行有权取消应聘者资格。 其中：
1.学历：需从高中起填写，毕业院校、学习时间及专业须与学历证书保持一致，独立院校须注明。
2.家庭成员：未婚填写父母，已婚填写父母、配偶及子女，并按要求填写出生日期、工作单位等信息。
（三）经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。
（四）在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。
（五）在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
（六）请使用IE11及以下浏览器、360浏览器(IE兼容模式）、Edge浏览器（IE兼容模式）进行信息填报。
华夏银行校园招聘时间：
2023华夏银行春季校园招聘报名截止时间截止至3月26日。
1.内容不要太冗长
打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你 的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。
2.举例要具体
试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍 白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果;多用数字来说明，因为数字比较直观。
3.经历对口
这就是说你的经历让HR觉得他们的岗位就需要你这样的人。很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸 引人的地方了。然后有个小伙子，虽然不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个 品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。
4.掌握好关键词
因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是机选的。电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。大家 填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。
5.用心准备网申
有的人可能会觉得很麻烦，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么 银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯 燥无味的工作。
银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。
2023华夏银行春季校园招聘笔试时间预计在2022年4月。
2023年华夏银行春季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：
一、通用素质能力测试:南京银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。
华夏银行面试时间一般在笔试之后的10天至15天内，面试通知会发送至各位考生的手机上，请各位考生及时关注自己手机短信，以免错失信息。有把握的小伙伴建议尽早准 备面试，不要等到收到面试通知再准备面试备考，这样时间非常紧。
华夏银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
华夏校园招聘无领导小组讨论题型分类：
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问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
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开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
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两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
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多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
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操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具，完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
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资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |
我报的是华夏银行武汉管培，面试两轮+一轮笔试
1.一面是在武汉中南财经政法大学，一天之内在规定的时间去都可以，是按先到先参加的模式，没有固定时间点，一面不是无领导小组讨论，是3V10，一场10个人，3个 面试官轮流问问题，各种问题，包括自我介绍，实习经历，对公司看法等等，很全面，如果写了自己擅长英语，还会让你用英文进行自我介绍，面试时间大概有40多分钟。面完之后，就等通 知，如果通过了的话，几天之内会给你发短信通知笔试
2.笔试是在武大进行的，大概有两个大教室的人参加，几百人，考试时长2个小时左右，题目包括行测、英语、专业知识、800字中文作文
3.二面(终面)大概是在一个星期后收到的，在武汉华夏银行大厦面试，面试很正规，在一个很大的演讲会议厅进行，台下坐了差不多10-20个行里职工或者领导，模式是 5对5的辩论，辩论题目会提前10分钟左右发，然后自行准备，上台后，用话筒先轮流一人一分钟的观点总结，然后10分钟的自由辩论，最后就是选代表进行5分钟的总结
总的来说，华夏银行武汉分行的面试还是挺有创意的，而且我觉得华夏银行对于校园招聘很重视，形式很规范，希望这次面试能得到一个满意的结果，能拿到华夏银行的 offer，也希望大家都可以找到自己喜欢的工作。
体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。
具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
