[北京/天津/辽宁]锦州银行2014校园招聘启事

发布时间：2014-02-24 13:54 来源：锦州银行招聘查看：6702 次打印关闭

银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

2026闂傚倷鑳堕崑鎾诲磿婵傛悶鈧線骞嬮悩鐢电厠闁诲函缍嗛崑鍕偟閿濆洨纾介柛鎰ㄦ櫅閻忊晠鏌℃笟鈧ḿ褑鐏掗梺鏂ユ櫅閸燁偊鎮甸婊呯＜妞ゆ牗绻傞崥鍦磼椤斿吋鎯堟い鏂跨箻閻擃偊顢橀悩鍨暟缂傚倷鐒﹂崕宕囦焊閸涱垱顫曟繝闈涱儏閹瑰爼鏌曟繛褍鍟悿鍥р攽閳藉棗鐏欓柛鎾寸箘閳ь剚纰嶉悷锔炬崲閸涙惌鏁冮柨婵嗘啗閹剧粯鐓涢柛銉戝懏鎲奸梺鍝勭灱閸犳劗绮悢鐓庣闁挎稑瀚懓鍧楁⒑缁嬭法绠伴柣妤€锕ㄩ崯顖炴⒑瑜版帩妫戦柛鐘查叄楠炲啫螖閸涱厾顔呴梺闈涱槶閸庢煡宕愰幎鑺ョ叆婵炴垶岣块悞鍛婁繆妤ｅ啯鏁遍柟宄版噺閹棃濮€閻樻ɑ鎹囬弻銈夊级閸喗娈梺鎼炲€ら崣鍐蓟閵娿儮鏋庨柟瀛樼箚婵拷90%闂備焦瀵ч崘濠氬箯閿燂拷: 闂備胶绮崝妤呭箠閹捐鍚规い鏃傗拡閸ゆ洟鏌嶈閸撴岸骞堥妸褉鍋撻敐搴″缂佸缍婇弻锝夊閿濆棛褰ч柤鍨涙櫊閺岀喖宕欓妶鍡楊伓; 闂備胶绮崝妤呭箠閹捐鍚规い鏃傛櫕閳绘棃鎮楅敐搴″箺缂佷椒鍗冲娲倷椤掆偓閸旇埖銇勯姀鈥崇伌闁硅櫕鎹囧畷姗€顢橀悩鎵匡附淇婇銈咁暭闁挎氨绱掗…鎺撳

锦州银行2014校园招聘启事

一、企业介绍

锦州银行成立于1998年，2013年末，资产规模达1789亿元。在锦州、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东、抚顺、鞍山、朝阳设立10家分行。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。

以市场为导向，以客户为资源，以特色为品牌，是锦州银行快速发展的制胜法宝。坚持把基本客户和基本客户群的开发和维护摆在战略位置，探索出“四个十”的市场开发思路，相继启动了“百千万”工程，开展了“双百”活动，实现了“三基”建设与“三小”信贷的有效联动。

实施人才战略，借鉴先进理念，推行精细化管理，是锦州银行快速发展的内在品质。从招聘高等院校大学生到吸纳专业银行人才，从聘请国内高端人才到引进外国金融专家。特别是通过实施管理再造工程、梳理组织架构、开展“百达”和“双大”活动，加快了流程银行建设步伐，提升了管理服务水准。

坚持以人为本，凝聚团队力量，创新企业文化，是锦州银行快速发展的力量源泉。通过开展“三爱三懂”巡回报告和多种主题教育、培训活动，营造了以人为本的家庭文化、养成了按章办事的合规意识、树立了不计得失的奉献精神，广大员工的自豪感、归属感、使命感日益强烈。

锦州银行以“快乐工作、幸福生活、快速成长”为标准，致力于为员工创造富有竞争力的薪资待遇、和谐温馨的工作氛围、丰富多彩的文化生活和科学合理的育人体系，形成了人才成长与企业发展和谐共进的用人机制。

面对无限精彩的未来，我们诚邀精英学子一起分享、携手共创！

二、招聘岗位

（一）总分行储备人才

总行将对新入行大学生进行系统培训，之后派往各分行工作。经过一定时期基层岗位锻炼，根据员工从业经验、工作表现及岗位需求，逐步充实到总分行管理岗位。

（二）县域支行储备人才

县域支行储备人才属本行为所辖义县、北镇、凌海、黑山、沟帮子、清原、新宾、宽甸、凤城九家县域支行定向招聘的员工，主要面向有志于在县域支行发展的应届全日制本科（一本）及以上学历毕业生。

上述招聘岗位，应聘者一经录用，即为本行正式员工。

三、招聘专业

金融学、会计学、财务管理、法律类、计算机类、经济学类、管理学类等相关专业。

四、招聘条件

（一）2014年应届全日制本科及以上学历应届毕业生；

（二）全国大学英语四级（CET-4）成绩在425分以上，并通过国家计算机二级考试；

（三）品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录；

（四）综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神；

（五）211院校毕业、中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。

五、招聘说明

（一）应聘者均需登录锦州银行网站（www.jinzhoubank.com）人才招聘专栏在线投递简历。

（二）应聘者投递简历后，本行将及时向通过简历筛选的应聘者发送后续的笔试、面试通知，望保持通讯畅通。

（三）应聘者需对提交的材料真实性负责，本行将对材料进行核查，如与事实不符，本行有权取消其应聘资格。

（四）简历投递截止时间为2014年3月20日。

六、联系方式

电子邮箱：campus@jinzhoubank.com

锦州银行

二〇一四年二月二十四日

分享到:

更多 >>