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滁州市南谯区部分事业单位招聘工作人员公告

发布时间:2011-03-17 16:28  来源:经济,金融招聘 查看:打印  关闭
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为更好地选拔优秀人才,加强南谯区事业单位人才队伍建设,优化人员结构,根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》经区委、区政府同意,面向社会公开招聘工作人员27名。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法,严把招聘质量关,真正把素质好、能力强、业务精的优秀人才选拔到事业单位工作岗位上来。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
具有国家教育部承认的大学专科及以上学历的相关专业人员。
(二)报名条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的专业和技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、符合招聘岗位所要求的年龄、学历、专业和其他条件。
三、招聘岗位和计划
根据事业单位岗位空缺情况,按照统一招聘、统一调配的原则,计划招聘财政全额拨款事业单位工作人员27名,各岗位具体招聘人数和条件详见《2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。
四、招聘程序
成立公开招聘工作领导小组。由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区编办、区监察局、用人单位等有关人员组成工作领导小组,具体负责本次人员招聘工作。区人力资源和社会保障局具体组织承办,区监察局对整个招聘环节全程监督,用人单位做好应聘人员相关信息收集、整理及招聘过程中的后勤保障等工作。
五、发布招聘公告时间、网址
(一)公告时间
2011年3月16日-2011年3月27日。
(二)公告网址
南谯区先锋网http://cznq.ahxf.gov.cn/
南谯区人力资源和社会保障局网http://www.cznqrsj.gov.cn/
六、报名和资格审查
(一)报名时间:
2011年3月28日-4月1日上午8:30--下午5:00。
(二)报名地点:南谯区人力资源和社会保障局(安徽省滁州市育新西路60号),咨询电话:0550-3524903,网址:http://www.cznqrsj.gov.cn/。
(三)报名方式及所需材料
1、报考人员采取现场报名方式,需提供有效居民身份证、符合岗位要求的学历证书、资质证书原件和复印件及近期同底正面免冠1寸照片5张,并填写《报名资格审查表》。已修完教学计划规定的课程,尚未取得毕业证书的毕业生,需提供所在学校出具的“各科成绩合格,毕业证待发”和“毕业生就业推荐表”等书面证明材料。2011年7月30日仍不能提供学历(学位)证书原件,取消聘用资格。在职人员还需提供所在单位和主管部门同意报考证明。资格审查由区人力资源和社会保障局组织进行,凡弄虚作假取得报名资格者,一经发现即取消考试聘用资格。
2、收费标准。通过资格审查后,办理缴费手续。根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定,笔试费用按每人每科45元收取,面试费用按每人80元收取。
农村特困和城市低保人员享受减免费用政策。办理减免费用手续的报考人员需提供以下证明材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,出具由其家庭所在地的县(市、区)民政部门提供的享受最低生活保障证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考者,出具由其家庭所在地的县(市、区)扶贫部门提供的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。同时,需提供证明其与家庭所属关系的相关证件、材料(如户口簿等)。
七、经过资格审查合格者,发给准考证。
报考人员于2011年4月11日到原报名处领取《准考证》,逾期不领者,视为自动放弃。
八、考试
考试分笔试和面试两个部分进行,笔试为闭卷考试:
(一)报考人数与聘用计划数的比例不低于3:1方能开考,如报名人数不足,则相应调减招聘人数直至达到3:1或取消该招聘职位。
(二)笔试
1、笔试时间:2011年4月16日
上午9:00—11:00《综合知识》
下午14:00—16:00《专业知识》或《职业能力测试》
2、笔试地点:设在滁州市政府所在地(以准考证通知为准)。
3、笔试内容:
《综合知识》,主要包括政治常识、党的建设、经济、法律、公共管理、公文写作、科技常识、时政等,考试时限为120分钟,分值为100分。
《专业知识》,主要为与报考岗位相关的大专起点基础业务知识。各岗位具体专业考试科目见《2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》,考试时限为120分钟,分值为100分。
4、笔试成绩。设置《专业知识》或《职业能力测试》成绩最低控制分数线50分。笔试后,按《综合知识》和《专业知识》或《职业能力测试》两科5:5比例合成笔试成绩,从高分到低分排序,在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。
(三)面试
1、采取结构化面试形式,时间15分钟,分值为100分。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数2:1的比例[同职位招聘计划数在5人以上的按1.5:1(四舍五入)比例]确定面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试考官组由7名人员组成,面试成绩为去掉1名最高分和1名最低分后有效考官数的平均得分,成绩当场向考生宣布。
2、面试时间、地点另行通知。
(四)考试成绩
以笔试成绩占60%,面试成绩占40%,合成考生最终考试总成绩,于面试后5个工作日内在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。
九、体检
按各招聘岗位考生总成绩由高到低顺序和招聘计划数1:1的比例等额确定体检对象(考试总成绩相同的,按笔试成绩、《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低顺序排序)。体检工作由区人力资源和社会保障局组织,体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。体检费用由考生自理。体检结束后出现的空缺,按考生总成绩依次等额递补,递补工作只进行一次。
十、考察
体检合格人员由区人力资源和社会保障局、监察局和相关招聘单位共同组织考察,主要考察拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。
在考察中发现有下列情况之一的,经招聘领导小组审定后,取消考生的拟招聘资格:
1.不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致;
2.有违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.提供虚假报考材料的人员;
4.经招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
如出现考察不合格者,按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检,体检合格者列入考察对象。
十一、公示和聘用
(一)公示:体检和考察工作结束后,由区人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中提出拟聘用人员名单,并在南谯区人力资源和社会保障局网(www.cznqrsj.gov.cn)公示7天,公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试最终成绩、原工作单位或毕业院校等。
(二)对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的拟聘用人员,经南谯区部分事业单位公开招聘工作领导小组研究后,区人力资源和社会保障局下达聘用通知。聘用人员试用期一年,执行试用期待遇。试用期满经考察合格,按单位性质享受相关待遇并办理正式聘用手续;不合格者,取消聘用。
十二、保障监督机制和纪律
为确保招聘工作公开、公平、公正,将对招聘过程实行有效监督。招聘工作由招考单位、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编委办、区监察局、区公安分局派人参加,接受有关机关和社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
对违反聘用规定和纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员,由招聘领导小组办公室进行备案,并且3年内不得参与本区事业单位和行政单位的招考。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
十三、本《公告》由南谯区2011年公开招聘事业单位工作领导小组负责解释。
 
 
 
二〇一一年三月十六日
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