2011年天津商业大学招聘实施方案

为进一步规范引才招聘工作，优化学校人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件的规定，结合学校发展和建设的需要，现面向社会公开招聘优秀人才。为保证公开招聘工作顺利、有序进行，特制定本实施方案。
一、天津商业大学简介
天津商业大学创建于1980年，原名天津商学院，是一所以商学为主干，管、经、工、法、文、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。
学校设有商学院、经济学院、公共管理学院、机械工程学院、生物技术与食品科学学院、法学院、信息工程学院、外国语学院、TUC-FIU合作学院、马克思主义学院、艺术学院、理学院、高职与继续教育学院、国际教育学院等十四个学院和大学外语教学、基础课教学、体育教学、研究生部四个教学部。现有本科专业48个、硕士点65个，在校生近1.5万人。学校拥有一支实力较强的人才队伍，共有教职工1300余人，其中专任教师800多人，具有高级专业技术职务人员近500人，博士150余人，3人列入教育部新世纪优秀人才支持计划。近五年来，学校承担国家级和省（部）级重点科研项目近300项，横向课题200余项，累计科研经费9000余万元，获得省部级以上科研奖励30多项。

 

学校现有财务管理、金融学、旅游管理、热能与动力工程四个国家级特色专业；一个“国际酒店管理”国家级人才培养模式创新实验区和中国旅游及饭店业优秀人才培养基地；一个《制冷装置设计》国家级精品课程；一个热能与动力工程国家级实验教学示范中心；一个冷冻冷藏技术工程教育部研究中心；食品生物技术、制冷技术两个天津市重点实验室；一个管理创新与评价研究中心天津市人文社会科学研究基地；企业管理、产业经济学、制冷及低温工程、农产品加工及贮藏四个省部级重点学科。
学校秉承“笃学、弘毅、明德、济世”的校训，坚持“质量立校、人才强校、特色兴校”的内涵发展之路，不断发展和完善现代商学体系，坚持实施学科重点发展战略、人才特色发展战略和办学国际化发展战略，立足天津，面向全国，为经济建设和社会发展提供人才和智力支持，努力建设多科性、特色鲜明、高水平教学研究型商业大学。
二、总体要求
公开招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。通过考试、考核的方式向社会公开引进、招聘优秀人才，更好地满足学校发展的需要。
三、招聘岗位
根据高校工作特殊性，按相关规定，将学校公开招聘按岗位分为：（一）高层次人才、教学、科研岗位；

 

（二）教辅专业技术类岗位。
四、招聘人数、要求及条件
（一）高层次人才、教学、科研岗位
1．高层次人才
“两院”院士、国家千人计划入选者、“长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、省（直辖市）千人计划入选者、国家“百千万”第一层次人选、新世纪优秀人才支持计划人选、优秀留学归国博士、其他各类优秀人才。
高层次人才的引进不受招聘名额限制。
2．教学、科研类岗位
具体岗位、人数、条件及要求详见附表。
（二）教辅专业技术类岗位
1．教辅专业技术类岗位招聘的基本条件：
（1）思想道德条件：遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，踏实肯干，求真务实，具有较强的事业心和责任感；富于团队精神和奉献精神。
（2）素质能力条件：具有良好的心理素质、较强的服务意识和协调能力、良好的书面表达能力和沟通能力；具有岗位要求的专业知识和应用能力；具有较强的计算机操作和外语应用能力。
（3）学历条件：相应专业硕士及以上学位（其本科应为普通高等院校全日制统招本科毕业，学士学位）。
（4）其他条件：部分岗位要求政治面貌为中共党员（含预备党员），部分岗位较适合男性工作。年龄30周岁以下。定向及委托培养的高校毕业生，不属于此次招聘范围。要求工作经历的岗位，应聘人员以往工龄连续。

2．教辅专业技术类岗位招聘计划及条件详见附表
五、招聘程序一）高层次人才、教学、科研岗位
1．报名时间和方式。
应聘人员全年均可报名，请将个人材料通过电子邮件方式发送到rsct@tjcu.edu.cn（电话咨询：022-26667665、26675760）。
应聘人员请提供下列个人基本材料：
①《天津商业大学调入人员申请表》（手填）。
②本人简历(从高中起，时间不间断)；
③2位同行专家的推荐信；
④学历、学位证书（复印件）；
⑤职称资格证书（复印件）；
⑥重要社会兼职的聘书（复印件）
⑦主要专业技能证书（复印件）
⑧生活照及一寸免冠照片各一张。
应聘人员还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：
①论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。
③重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
⑤主要代表性论著5～10篇复印件。 http://www.tjcu.edu.cn/）主页中公布，请应聘人员及时登陆查询。
3、领取准考证
请初审合格的应聘人员请于2011年5月7日（周六）凭身份证来我校领取准考证，具体时间、地点将与初审合格人员名单同时公布。
4、考试
考试分为笔试和面试，总成绩共100分，笔试、面试成绩各占50%。
（1）笔试时间：2011年5月8日（周日）上午8：30开始，具体考场安排将在领取准考证时通知。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试，公共科目考试占30%，专业科目考试占20%。公共科目考试主要测试应聘人员基本素质和综合能力，考试内容为公共基础知识。专业科目考试内容根据岗位确定，主要测试岗位所需的专业理论知识。考试时间为5月8日（周日）上午8：30—10：00进行公共科目考试；10：15—11：45进行专业科目考试。 http://www.tjcu.edu.cn/）中公布，请应聘人员及时登陆查询。
（3）面试时间：2011年5月14日（周六）进行，具体考场安排将与面试人员名单同时公布。
（4）面试方式：采取答辩、结构化面谈的方式，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。
根据需要对进入面试的应聘人员进行心理测试，心理测试只作为参考，不计入考试成绩。心理测试将在面试当天进行，地点另行通知。
5、资格复审
面试当天对应聘人员进行资格复审，请面试人员携带以下材料（复印件及证明材料请统一使用A4纸）。
①请从校园网主页下载《天津商业大学应聘人员申请表》并手填；
②本人纸质简历；
③身份证及复印件；
④毕业证书和学位证书原件、复印件（从本科起）；
⑤应届毕业生提供就业协议书（空白）、学生证、就业推荐表；
⑥党员由原单位或学校党组织开具证明信；
⑦近期一寸免冠照片及生活照各一张
⑧有工作经历者，提供原单位劳动合同及养老险缴费证明。
6、体检与考察
（1）根据考试总成绩，按照招聘岗位人数等额确定。参加由学校和天津市教委共同组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。 http://www.tjcu.edu.cn/）主页中公示。
公示期满，学校将拟聘人员材料报天津市教委审核备案后与拟聘人员签订就业协议书。此次招聘的专技岗位人员按事业单位聘用制管理，聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限为三年（试用期三个月）。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。档案实行人事代理制，统一由天津市教委人才交流服务中心代理。
六、纪律与监督
此次公开招聘实行回避制度，遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件执行，如违反规定，一经查实取消应聘资格。
公开招聘工作要坚持原则，规范操作；要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风；要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。

 

2．资格审查、考察及程序
由人事处根据用人计划与岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审合格后转至用人部门进行专业审查。
用人部门应对应聘人员进行面试、试讲、实际操作等考察，人事处、教务处、设备处等相关部门可派有关人员参与考察工作。考察内容应包括应聘人员的思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况等方面。由各用人部门人才引进领导小组对其做出全面、充分的评价并得出明确结论，考察的结果应形成书面材料上报人事处。人事处对用人部门报来的应聘人员的考核结果进行复审，并与应聘人员进行面谈，提出复审意见。由校人才引进领导小组对应聘人员进行最终审查并提出终审意见。
校人才引进领导小组会议同意引进的应聘人员，参加由学校组织的统一体检，体检参照《天津市教师资格认定体检标准》，费用自理。
同时将拟聘人员情况在校园网(http://www.tjcu.edu.cn/）公示。
体检合格且公示期满无异议，学校将拟聘人员材料报天津市教委审核备案后为拟聘人员办理调入或接收手续。
（二）教辅专业技术类岗位
为保证公开招聘工作的顺利进行，在天津市教委的统一领导下，组成我校由人事处、相关职能部门、用人部门、专家学者参加的公开招聘工作领导小组具体负责公开招聘工作，机构设在人事处。
1．报名时间和方式。
报名时间：2011年4月19日至4月23日
报名方式：请登陆我校校园网主页(http://www.tjcu.edu.cn/）中下载《天津商业大学公开招聘人员信息登记表》、《天津商业大学应聘人员申请表》（内含一寸电子照片），填写后将上述两个表格一并发送至邮箱rsct@tjcu.edu.cn提交应聘材料（恕不接受纸制简历），并在邮件主题注明应聘岗位。
应聘人员只允许报考一个岗位，请务必填写所有的信息，并保证信息真实有效，如发现空项、信息不详、信息不实等情况取消报名资格。
2、资格初审
根据招聘条件对应聘人员材料进行初审，初审合格人员名单将在我校校园网(

（2）面试人员的确定：根据笔试成绩排名顺序、按与招聘计划1：4的比例选择面试人员并在校园网主页(

（2）根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织对应聘人员进行岗位实践考察，考察内容主要是应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，考察的方式包括岗位实习、实际操作、阅档等。
7、公示、聘用及待遇
根据考试、体检、考察结果，经学校批准，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员材料在校园网(

报名、考试咨询电话（人事处）：022-26667665、022-26675760；
举报或投诉电话（纪委）：022-26669601