建设银行上海市分行2011年社会招聘公告

中国建设银行上海市分行成立于1954年10月1日，是上海地区享有盛誉的股份制商业银行分行，具有资信优良、业务齐全、实力雄厚、科技先进、网点众多等综合优势，经营效益和综合资金实力居上海金融界前列。成立50多年来，建行上海市分行致力于服务上海市经济、社会的发展和人民生活水平的提高，立足传统又追求创新，业务不断发展，功能不断完善。近年来，建行上海市分行经营效益稳步增长，主要业务全面快速协调发展，业务转型步伐加快，战略性业务取得重大进展，渠道建设和客户服务持续改进，风险管理和内控建设继续加强，经营管理水平进一步提升。
    建行上海市分行正向着成为上海地区效率领先、效益最佳、份额递增、客户满意、员工进取，最具竞争力的银行这一目标而不断迈进。
    根据我行业务发展的需要，现向社会公开招聘优秀人才加入建行上海市分行员工队伍。具体如下：
    一、招聘部门：
    1、财富管理与私人银行部：主要负责建行上海分行个人高端客户的营销拓展和业务管理，向个人高端客户提供财务规划、资产配置等财富管理服务以及差别化的传统银行服务和专属非金融服务。
    2．信息中心：主要负责制定分行数据信息管理的有关制度和办法，业务数据的收集、数据处理流程的整合、发布，并向管理层、经营层提供经营决策、业务评价的量化数据。
    3、相关经营单位
    二、招聘岗位、人数及招聘要求：
    所有招聘岗位均需具备以下基本条件：
    1、国家高校毕业生统分计划内全日制普通高校本科及以上学历，国内院校一般应为“211工程”重点院校或上海地区一本院校，海外院校学历必须为国家教育部门认可且一般应获得硕士及以上学位；
    2、综合素质较好，具有较强的学习能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力；
    3、英语水平良好，一般应达到大学英语六级（成绩425分）及以上；
    4、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准》；
    5、具有上海市常住户籍。
    （一）财富管理与私人银行部
    1、财富管理中心主任（副主任）：2人
    岗位职责：
    1）负责完成财富管理中心的年度业务经营目标；
    2）负责财富管理中心的经营管理、人员管理和场所管理；
  3）负责组织和整合各种资源开展个人高端客户营销和服务；
  4）负责财富管理中心的风险控制。
    招聘要求：
    1）35周岁（含）以下，一般具有5年以上相关业务经历及3年以上团队管理经验；
    2）具有丰富的经济、金融、法律、管理知识，熟悉国内外金融市场，对金融产品有比较全面的认识，和市场研究分析能力；
    3）具有较强的营销拓展能力、团队管理能力和协调沟通能力；
    4）具有CFA、CFP、EFP、AFP等资格者优先。
    2、财富管理中心客户经理：7人（其中奉贤地区2人，嘉定地区2人）
    岗位职责：
    1）个人高端客户关系维护，为客户提供差别化服务；
  2）新客户开发及拓展，完成年度的业务发展目标； 
  3）为个人高端客户提供财务规划、资产配置等财富管理服务。
    招聘要求：
    1）35周岁（含）以下，一般具有3年以上金融行业相关岗位工作经历；
    2）具有丰富的经济、金融、法律、管理知识，熟悉国内外金融市场及金融产品；
    3）具有较强的营销拓展能力和协调沟通能力；
    4）具有CFA、CFP、EFP、AFP等资格者优先。
    3、财富顾问：3人
    岗位职责：
    1）为客户提供金融理财产品、金融市场的投资研究分析；
  2）与客户经理组成专业化团队，为客户出具投资规划、资产配置报告等；
  3）跟踪客户资产配置各产品的运行情况和投资业绩，适时做出产品配置调整建议。
    招聘要求：
    1）35周岁（含）以下，一般具有3年以上银行个人业务、公司业务、投资银行业务、国际业务或证券、基金、保险或信托业务从业经历；
    2）熟悉各类金融理财产品和投资渠道，具有丰富的投资理财经验；
    3）具备较强的市场分析和研判能力，能出具专业的投资规划建议书；
    4）具有良好沟通表达能力；
    5）具有CFA、CFP、EFP、AFP等资格者优先。
    4、财富管理中心客户经理助理：3人（其中奉贤地区1人，嘉定地区1人）
    岗位职责：
  1）协助客户经理执行客户维护工作；
  2）协助客户经理管理客户约见时间表、联络信息、客户历史资料等档案信息； 
  3）按照管理需要，统计分析所在财富管理中心的经营和销售数据等；
  4）负责财富管理中心各项营销活动的具体联系、落实、通知等事项。
    招聘要求：
    1）30周岁（含）以下，一般具有1年以上金融行业相关岗位工作经历；
    2）具有一定的经济、金融、法律、管理知识，熟悉金融市场及金融产品；
    3）具有较强的营销拓展能力和协调沟通能力；
    4）具有银行业相关专业资格者优先。
    （二）信息中心
    数据分析岗1人
    岗位职责：
   1）运用数学、统计、金融等知识分析各种业务信息数据，
   2）研究建立数据分析模型，利用相应的工具软件进行挖掘分析，寻找数据中包含的业务规律，为分行经营、管理和决策提供参考
   3）承担统计报表编制工作和业务系统管理工作。
    招聘要求：
    1）30周岁（含）以下，具有应用数学、统计学、金融数学或计算机软件专业背景；
    2）工作耐心细致，善于独立思考问题；
    3）研究生学历优先考虑。
    （三）相关经营单位
    招聘单位：上海分行各城区行
    1、公司客户经理若干名
    岗位职责：
    1）参与客户以及产品和业务的全流程营销工作，拓展新客户，服务存量客户，推介金融产品、组织实施客户服务营销方案、组织策划市场营销活动,为客户提供高效、快捷、优质的综合金融服务，并进行持续营销；
    2）负责受理客户的信贷业务申请，并按规定组织贷前调查、授信业务申报、业务办理以及贷后管理等；
  3）完成所分配的年度营销计划及绩效目标。
    招聘要求：
    1）35周岁（含）以下，一般具有3年以上金融行业相关岗位工作经历；
    2）具有丰富的经济、金融、法律知识，熟悉国内外金融市场及金融产品；
    3）具有较强的营销拓展能力和协调沟通能力。
    2、个人客户经理若干名
    岗位职责：
    1）负责优质个人客户的开拓、发展和维护，营销个人金融产品，并完成分配的年度营销计划及绩效目标；
    2）参与起草个人业务客户综合化、个性化、差别化营销服务方案并实施；
  3）负责区域个人VIP客户信息档案建立、更新、维护及挖掘分析工作；
  4）收集、分析市场变化和个人业务客户的需求信息，提出产品创新、系统升级换代、营销策略等建议。 
    招聘要求：
    1）30周岁（含）以下，一般具有3年以上金融行业相关岗位工作经历；
    2）具有丰富的经济、金融、法律知识，熟悉国内外金融市场及金融产品；
    3）具有较强的营销拓展能力和协调沟通能力；
    4）具有CFA、CFP、EFP、AFP等资格者优先。
    三、招聘流程及注意事项：
    招聘流程包括报名、初选、测试、面试、体检和择优录用等环节。
    注意事项：
    1、本次社会招聘报名截止日期为2011年10月21日；
    2、应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性负责，如与事实不符，由此导致的后果由应聘者自行负责；
    3．请务必把简历中所有项目都填写完整，包括必填项和非必填项。其中家庭住址、家庭背景、工作及社会经验及其他情况必须如实、清楚、完整；必须粘贴登记照和生活照,并保证照片清晰；
    4、恕不回复纸质申请材料；
    5、无论是否被录用，应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。
 上海市分行
    2011年9月30日

应聘地址：http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/notice_info.jsp?infoId=34505221