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[上海]交通银行总行招聘公告

发布时间：2013-09-03 16:49  来源：交通银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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交通银行总行招聘公告
人力资源部
人才管理 地点：浦东新区 人数：1人
职位描述：
（1）参与全行人才发展规划、年度人才工作要点的编制工作，指导、监督和报告规划、要点执行情况；
（2）参与人才政策、制度创新与理论研究工作；
（3）参与人才能力素质模型体系建设及人才甄选测评工具开发；
（4）参与全行战略性人才队伍等重点人才工程的方案设计、招聘选拔及项目管理；
（5）参与海外高层次人才、行业领军人才及紧缺适用人才引进工作。
 
职位要求：
（1）年龄一般在35周岁以下，博士研究生学历，人力资源、应用心理学等相关专业毕业；
（2）具有国际知名企业、咨询公司或大型国有企业员工发展、招聘、培训等相关岗位三年以上工作经验；
（3）具有较强的事业心和责任感，工作热情高，执行力和团队合作意识强，熟悉公文写作，有较强的语言表达能力；
（4）英语水平较高者优先；
（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 
培训规划 地点：浦东新区 人数：1人
职位描述：
（1）协助拟定全行培训工作规划和年度计划，指导、监督和报告规划计划执行情况；
（2）协助拟定全行相关培训管理办法和规章制度，督促、检查和反馈办法制度执行情况；
（3）协助开展省直分行、海外机构、子公司或业务条线的培训工作指导、管理、监督和考核评价；
（4）协助建立健全全行相关培训师资、课程和渠道，建立完善全行培训管理系统，协助全行相关培训资源的管理；
（5）协助开展培训需求调研，根据需求设计全行高管人员或高端人才等培训项目方案，组织实施相关重点和海外培训项目，开展相关培训项目质量评估考核；
（6）协助审核总行相关面授培训项目，对培训课程、师资、方式和达成目标等提出审核意见。
 
职位要求：
（1）年龄35周岁以下，条件优秀者可放宽至38周岁；全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、经济金融或计算机等相关专业毕业； 
（2）具有三年以上培训管理工作经验；
（3）具有高度的责任感和工作热情，有较强的分析判断、逻辑思维、协调沟通、文字和语言表达能力；
（4）有大型国企高管人员或高端人才培训管理工作经验者，获得中高级人力资源管理师或中高级培训师相关证书者，有熟练的公文写作或英语口译能力者优先；
（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 
职位规划管理 地点：浦东新区 人数：1人
职位描述：
（1）设计全行架构、职位、编制等的管理框架；
（2）制定和修订全行架构、职位、编制等的管理办法及实施细则；
（3）撰写人力资源管理相关的文案与报告等；
（4）研究、收集和跟踪国内外同业架构、职位、编制管理动态，并撰写分析报告；
（5）监控与指导，分支机构的架构、职位、编制管理状况实施，并撰写分析报告。
 
职位要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，管理、经济、新闻传播、文学等相关专业毕业；
（2）具有三年以上相关工作经验；
（3）具备一定人力资源管理专业知识；学习能力强，有事业心、责任心和团队合作精神；
（4）具有优秀文字基础者优先，请在自荐信中附公开发表文章； 
（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 
薪酬绩效管理 地点：浦东新区 人数：1人
职位描述：
（1）研究制定薪酬绩效管理制度；
（2）制订和实施薪酬预算、分配方案和福利方案，审核子公司薪酬福利制度、预算及分配方案； 
（3）制订和实施干部员工绩效考核方案； 
（4）实施总分行员工薪酬绩效管理日常工作； 
（5）研究分析薪酬绩效数据，支持e-HR系统建设。
 
职位要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，人力资源、管理、金融、经济等相关专业毕业；
（2）具有三年以上人力资源管理经验，熟悉了解金融政策法规，有金融行业集团工作经验者优先；
（3）具有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的数理分析和逻辑判断能力，能熟练运用excel、powerpoint等办公软件；具有较强的保密意识、工作责任心和团队协作精神；
（4）英语CET-6及以上水平者，获得中高级人力资源管理师相关证书者优先；
（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 
薪酬福利管理 地点：浦东新区 人数：1人
职位描述：
（1）研究制定薪酬福利制度；
（2）制订和实施薪酬预算和分配方案；
（3）制定和实施薪酬福利方案；
（4）审核子公司薪酬福利制度、预算及分配方案；
（5）实施总分行员工薪酬福利管理日常工作；
（6）研究分析薪酬福利数据，支持e-HR系统建设。
 
职位要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理、金融、经济等相关专业毕业，硕士研究生优先；
（2）英语CET-4及以上，具有人力资源管理师等相关资格证书者优先；
（3）具有三年以上人力资源管理经验，熟悉了解金融政策法规，有金融行业集团工作经验者优先；
（4）具有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的数理分析和逻辑判断能力，能熟练运用excel、powerpoint等办公软件；
（5）具有较强的保密意识、工作责任心和团队协作精神；
（6）身体健康，形象气质好；品行端正，无违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
 
国际业务部
审单员/助理审单员 地点：长宁区 人数：10人
职位描述：
(1)年龄38岁以下，具有2年以上银行或大型外贸企业工作经验；
(2)国际贸易或相关经济基础类等相关专业全日制本科及以上学历；
(3)具备较强的英语听、说、读、写能力，英语六级或以上；
(4)具有较强的分析判断及文字表达能力，较强的团队合作精神，良好的服务、沟通与协调能力，无不良行为记录；
(5)工作认真细致，有责任心，能承受较大工作压力；
(6)具有银行国际结算单证业务工作经验者，或拥有CDCS证书者，优先考虑。
 
职位要求：
(1)办理进出口项下进口开证、进口代收、转让信用证、来证审核和通知、议付、托收等业务；
(2)处理对外拒付、往来函电、对外交涉等工作；
(3)保持与分支行的密切联系，提供查询、咨询等服务；
(4)密切关注进出口结算业务动态和日常工作中遇到的问题，分析相关情况并提出建议。
除上述职责外，审单员还需承担以下职责：
(5)负责指导分行业务及带教与指导助理审单员工作，参与工作质量考核、制度建设等，提供疑难问题解决办法，提升进出口业务工作质量；
(6)承担本专业的培训和技术辅导工作。
 
发展研究部
规划研究员 地点：长宁区 人数：2人
职位描述：
根据年度研究计划，从事银行业战略规划、管理体制和运行机制的分析、同业比较、业务研究、财务分析等研究工作，定期提交研究报告，为交通银行战略决策和业务发展提供支持和保障。
 
职位要求：
(1)年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历；
(2)2年以上工作经验，具备2-4年工作经验者需聘任至助理研究员职位，熟悉经济金融基本理论和商业银行管理的基础知识和基本业务；熟悉国家宏观金融和经济的方针、政策和相关法律；
(3)了解国际金融和世界经济的现状、动态和发展趋势；了解金融业务和境内外商业银行管理体制、运行机制的现状及发展趋势；
(4)能熟练应用常用的经济金融计量分析软件，有较强的英语阅读、笔译及口语能力；
(5)有较强的综合分析能力、文字表达能力和团队合作能力，愿意长期从事研究工作。
 
经济研究员 地点：长宁区 人数：2人
职位描述：
根据年度研究计划，开展宏观经济金融形势的研究，定期提交研究报告，为全行战略决策和业务发展提供支持和保障。
 
职位要求：
（1）年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历；
（2）具备2年以上相关工作经验，具备2-4年工作经验者需聘任至助理研究员职位，有金融行业从业经验者优先；
（3）熟悉经济金融基本理论和商业银行管理的基础知识和基本业务；熟悉国家宏观金融和经济的方针、政策和相关法律；
（4）了解国际金融和世界经济的现状、动态和发展趋势；了解金融业务和境内外商业银行管理体制、运行机制的现状及发展趋势；
（5）有较强的综合分析能力、文字表达能力、公关能力；
（6）熟悉常用的计量分析软件，熟练的英语听、说、读、写能力。
 
行政助理 地点：长宁区 人数：1人
职位描述：
（1）搜集、整理、归档部门文书档案，定期上交办公室档案处；
（2）保管、传递、清退部门日常纸质往来文件；管理网上办公系统与部门邮箱的电子文档；收发部门订阅的报刊、杂志、信件等；管理维护部门办公用品与设备；其他部门事务性工作与领导交办的事项。
 
职位要求：
(1)年龄30周岁以下，有两年以上行政工作经验，全日制本科及以上学历；
(2)CET-6，熟悉办公自动化操作，有一定公文写作和文字处理能力；
(3)具有一定的协调、管理能力，较强的口头表达能力；
(4)身体健康，态度端正，安于本职工作。
 
申请职位：注册报名
截止日期：2013-09-30

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