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职位描述:
1. 根据公司业务的发展和需要,参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程;
2. 根据公司和人力资源的发展和需要,参与拟订新的招聘管理办法和操作规程;
3. 根据部门年度人力需求,协助用人部门制订人力资源部招聘工作目标和计划;
4. 组织、实施具体招聘工作,熟练应用各种面试技巧进行面试;
5. 建立和维护高效的招聘渠道;
6. 招聘效果反馈与评估;
7. 部分招聘专案项目的规划、组织、实施。
任职资格:
1. 本科以上学历,人力资源、管理或相关专业毕业;
2. 熟悉人力资源管理各个模块,精通人员招聘管理和流程控制,能熟练应用各种面试技能进行面试;
3. 具备七年以上人力资源招聘工作相关工作经验,其中三年以上招聘项目管理工作经验;
4. 具备较强的沟通协调能力、组织计划能力和高效的实施执行能力;
5. 熟悉国家人事和劳动法相关法律法规;
6. 熟练应用各种办公应用软件。