主页 > 国家银行招聘 > 交通银行招聘 > [上海]2017年交通银行总行招聘启事

[上海]2017年交通银行总行招聘启事

发布时间：2017-03-31 15:08  来源：交通银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

　　2017年交通银行总行招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间最晚截至2017年4月23日，详情如下：
　　2017年交通银行总行招聘启事
　　职位1：市场风险管理
　　部门：总行-资产负债管理部
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-20
　　职位描述:
　　(1) 制定并完善符合我行管理组织架构的市场风险管理政策和程序；
　　(2) 根据市场情况和我行业务规划，针对业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新限额；
　　(3) 识别各项业务中的市场风险，负责对新产品、新业务、新流程中的市场风险进行识别，并设计或审核相应的市场风险管理措施；
　　(4) 监测各业务单元投资组合的风险状况，包括限额执行情况，并提出工作建议；
　　(5) 定期出具各类风险评估报告。
　　职位要求:
　　(1)35岁以下，重点大学全日制硕士研究生及以上学历，金融/数学/财务相关专业毕业；
　　(2)从事金融市场相关业务三年以上，熟悉监管法规；
　　(3)熟练使用办公软件，VBA和数据库软件；
　　(4)具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力；
　　(5)拥有CFA、FRM、CPA证书优先，有交易员经历者优先。
　　职位2：风险计量
　　部门：总行-资产负债管理部
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-20
　　职位描述:
　　(1) 设计我行市场风险计量的方法和手段；
　　(2) 建立数量模型实现对各类金融工具的估值，选取、验证、配置估值模型所需要的各项假设和参数，应用模型和系统计量各项市场风险指标；
　　(3) 参与市场风险管理信息系统的开发和应用；
　　(4) 参与对风险计量模型的事后检验，根据模型表现和未来实际风险情况，评估计量模型的有效性和可靠性；
　　(5) 运用数量工具对非标准化产品进行建模。
　　职位要求:
　　(1)年龄35岁以下，重点大学全日制硕士研究生及以上学历，数学/金融/计算机相关专业毕业；
　　(2)从事风险管理、资产定价等相关工作三年以上；
　　(3)熟悉金融产品定价及风险模型，可独立完成数据筛选、模型建立与修正；
　　(4)具备良好的沟通、协调能力，较强的综合分析、文字表达及数据处理能力；
　　(5)拥有CFA、FRM、CPA证书优先，有相关风险管理软件经验者优先。
　　职位3：（高级）集中采购管理
　　部门：总行-预算财务部
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-20
　　职位描述:
　　（1）研究招投标法律法规以及采购管理政策，制定本行集中采购管理制度和工作流程，确定集中采购目录；
　　（2）承担集中采购评审委员会日常管理工作；
　　（3）指导全行评审专家以及招标代理机构的管理，指导和监督全行集中采购项目采购方式的选择；
　　（4）发布集中采购管理信息，管理和维护财务系统中的采购管理模块，承担全行集中采购信息统计分析和监控工作；
　　（5）管理和监督集中采购项目执行情况，指导全行集中采购档案管理工作；
　　（6）建立集中采购项目后评估制度，指导全行集中采购供应商管理工作；
　　（7）监督集中采购管理制度执行情况，组织开展集中采购管理情况检查。
　　职位要求:
　　（1）38周岁以下，财务管理、财务会计、经济学、统计学、法律、计算机科学等相关专业全日制本科及以上学历，法律专业优先；
　　（2）熟悉国家招投标政策和招投工作流程，掌握财务管理、财务会计、经济金融基本理论知识；
　　（3）英语四级或以上水平，掌握计算机基本理论知识，具有五年以上三甲级招标代理机构或银行集中采购工作经验且具备招标师资格者优先；
　　（4）具有较强的文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神；严守商业秘密，符合交通银行亲属回避规定。
　　职位4：（高级）规划经理
　　部门：总行-个人金融业务部（消费者权益保护部）
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-09
　　职位描述:
　　（1）制定个金条线业务发展规划和年度营销计划，分解任务指标，推动目标任务完成；
　　（2）负责个金条线计划指标的统筹分解和分配下达，组织制定经营目标考核和专项业务奖励办法；
　　（3）承担政策研究、同业市场发展及全行零售业务经营情况分析工作，提出业务发展思路、建议和意见；
　　（4）承担个金条线综合性文件的起草、撰写以及条线会议的组织、协调工作；
　　（5）负责公文、督办、内勤、保密等部门内部综合事务管理工作。
　　职位要求:
　　（1）35周岁以下，经济、金融或管理等相关专业全日制本科以上学历；
　　（2）本科毕业5年以上银行业从业经历，研究生毕业2年以上银行业从业经历，具有金融业相关工作经验优先；
　　（3）熟悉银行业市场情况，具备综合规划管理相关经验；
　　（4）具有较强的分析能力、写作能力和良好的沟通能力；
　　（5）符合我行亲属回避相关规定。
　　职位5：（高级）产品经理-银行卡方向
　　部门：总行-个人金融业务部（消费者权益保护部）
　　工作地点：上海
　　招聘人数：2
　　截止时间：2017-04-09
　　职位描述:
　　（1）分析调研银行卡业务发展状况，收集、整理、汇总分行的银行卡产品区域使用分析报告；
　　（2）开发各类银行卡产品，拟定新产品开发方案和业务需求，对各类银行卡产品进行量本利分析；
　　（3）设计、组合和包装银行卡产品，制定和实施银行卡营销推广方案；
　　（4）制定银行卡相关产品业务管理办法和操作规程，拟定银行卡产品功能优化方案并负责实施；
　　（5）根据借记卡业务发展，做好各类统计分析、卡片管理工作及银行卡产品的申报与审批工作，编制及报送银行卡业务相关统计报表。
　　职位要求:
　　（1）35周岁以下，金融相关专业全日制本科及以上学历；
　　（2）具有3年以上相关岗位或专业工作经验；
　　（3）具有商业银行个金相关从业经验者优先考虑；
　　（4）具有较强的责任心，熟练掌握办公软件，书面语言写作能力佳；
　　（5）符合我行亲属回避相关规定。
　　职位6：（高级）客户经理管理-培训管理方向
　　部门：总行-个人金融业务部（消费者权益保护部）
　　工作地点：上海
　　招聘人数：3
　　截止时间：2017-04-09
　　职位描述:
　　（1）熟悉零售客户经理的工作模式及流程，设计零售客户经理培训体系及方案，设计关键岗位技能模型，设计核心课程师资体系；
　　（2）承担日常培训项目的组织及执行工作，做好培训质量评估及学员学习管理，针对培训课程及项目实施提出优化改进建议；
　　（3）实施零售客户经理队伍效益管理，结合营销模式转型，打造人员核心技能，强化零售客户经理队伍的岗位资质、人员职级、晋升退出等规范机制；
　　（4）实施零售客户经理队伍文化建设，打造全行零售客户经理交流社区，选拔并推广优秀客户经理的经验，营造积极争先的客户经理文化建设。
　　职位要求:
　　（1）35周岁以下，金融相关专业全日制本科及以上学历；
　　（2）具有3年以上相关岗位或专业工作经验；
　　（3）具有商业银行零售业务相关从业经验者优先考虑；
　　（4）具有较强的责任心，熟练掌握办公软件，书面语言写作能力佳；
　　（5）符合我行亲属回避相关规定。
　　职位7：高级客户策略管理
　　部门：总行-个人金融业务部（消费者权益保护部）
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-09
　　职位描述:
　　（1）制定零售客户发展营销策略，确保全行零售客户和AUM发展目标达成；
　　（2）构建全行零售客户分层分类分级管理体系，通过制定客户获取、提升、挽留营销策略，提高全行客户规模和质量；
　　（3）开展全行零售客户发展概况和趋势分析，为全行零售业务发展提供参考借鉴；
　　（4）通过客户细分和客户分析，描绘特定客群画像，并在此基础上制定针对该客群的营销策略，包括产品、定价、渠道、推广和服务策略，并依托系统实现营销策略部署落地；
　　（5）监控各类客群营销策略执行情况，通过量化指标监控客群发展，及时调整和优化营销策略；
　　（6）统筹线上线下客户营销策略，避免客户过度打扰，提高产品交叉销售率和客户综合贡献；
　　（7）开展同业客户营销策略和营销活动调研，为全行客户发展提供借鉴。
　　职位要求:
　　（1）35周岁以下，财经、统计、计算机等相关专业全日制本科以上学历；
　　（2）本科毕业4年以上银行业从业经历，或研究生毕业2年以上银行业从业经历；
　　（3）熟悉银行零售客户营销基本策略，对银行零售客户发展策略有独到的业务见解；熟练运用数据库语言、数据挖掘等专业工具开展零售客户大数据分析研究；熟悉银行零售相关业务系统和数据仓库架构；
　　（4）具有较强的营销组织和沟通能力，能够独立开展客户分析和营销策略制定；
　　（5）符合我行亲属回避相关规定。
　　职位8：（高级）风险合规经理
　　部门：总行-小企业金融部
　　工作地点：上海
　　招聘人数：1
　　截止时间：2017-04-23
　　职位描述:
　　(1) 根据本行风险偏好和政策，结合内外部形势，参与小微信贷风险管理政策、制度、机制和工具建设；
　　(2)运用相关统计工具，开展小微信贷业务资产质量监测、分析和管控；
　　(3)组织分支机构开展小微信贷业务存续期管理，加强潜在风险识别、预警、控制与化解，确保资产质量稳定向好；
　　(4)参与制度、合同等文本审查；
　　(5)培育健康信贷文化、合规文化，参与组织从业人员小微业务风险合规管理培训，提升队伍风险管理专业技能；
　　(6)督促、指导分支机构落实小微信贷业务风险管理政策，并就执行情况开展监督检查。
　　职位要求:
　　(1)学历及年龄：年龄35周岁以下，经济、金融、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；
　　(2)工作经验：具有3年以上银行公司信贷或小微企业信贷工作或相近专业工作经验，熟练掌握各项业务知识和操作技能；
　　(3)专业知识及技能：熟悉银行业务理论、有关法律法规，熟悉本行经营目标、特点和方针政策，了解小微业务市场情况；
　　(4)能力：具有良好的逻辑思维、文字表达和数据分析能力，较强的沟通协调和团队合作能力， 熟练使用SAS系统者优先；
　　(5)其他：爱岗敬业，遵章守纪，诚信诚实，责任心强，严守商业秘密。

分享到:

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>
Back to Top