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2010年会计从业辅导:应付职工薪酬的核算(三)

发布时间:2010-06-16 19:12  来源:会计基础 查看:打印  关闭
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  第三节 应付职工薪酬的会计处理

  “应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额;借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬,期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

  1.货币性职工薪酬

  (1)确认应付职工薪酬

  ①企业应当根据职工提供服务的受益对象确认应付职工薪酬

  借:生产成本 (生产工人的职工薪酬)

    制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

    管理费用 (管理部门人员、离退休人员、福利人员的职工薪酬)

    销售费用 (销售人员的职工薪酬)

    在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)

    研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)

    贷:应付职工薪酬

  外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金

  借:利润分配-提取的职工奖励及福利基金

    贷:应付职工薪酬

  例题1:

  某公司本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,离退休人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则会计分录是:

  借:生产成本 155000

    制造费用 20000

    管理费用 20000

    在建工程 10000

    贷:应付职工薪酬 205000

  ②解除与职工的劳动关于给予的补偿(辞退福利)

  借:管理费用

    贷:应付职工薪酬

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