中国民生银行总行零售银行部诚聘英才信息

中国民生银行小微业务经过两年的迅猛发展，目前规模已突破2000亿元。对于民生银行而言，突破2000亿仅是一个新的开始。随着《小微金融2.0版》的发布，标志着小微金融将超越单一信贷服务，向小微企业综合金融服务转型，继续践行“与小微企业共成长”的承诺。《小微金融2.0版》对于小微业务风险管理提出了新的课题和新的任务。

    为贯彻董事会提出的“民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”战略定位和实现“特色银行、效益银行”的目标要求，促进小微业务持续健康发展，建立民生特色的小微业务全新商业模式以及风险管理模式，巩固民生银行在小微金融领域的竞争优势，中国民生银行总行零售银行部风险管理业务单元面向行内、外诚聘英才，欢迎有志从事小微业务风险管理工作、勇于接受挑战、德才兼备的人才加入，共建美好未来。

    一、招聘岗位及条件

   （一）风险管理中心风险审查专员  （3人）

    工作职责：负责个人授信业务和小微企业授信业务的定性与定量分析、审核；评审案例的收集和编写；零售授信业务的现场辅导、业务培训；评审工作简报撰写；承办零售评审会的日常工作。

    应聘要求：

    1、对国家金融法律法规和授信政策法规具有的一定的了解和认识；充分了解商业银行零售银行授信业务的各类产品、操作流程；掌握零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定；

    2、了解交易市场、产业集群、产业链等项目的基本概念和运行规律，熟悉个人贷款、小微企业授信的信贷政策；熟练掌握小微企业授信业务制度及相关操作规定，有较强的零售授信业务风险识别与判别能力；
    3、为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和问题分析能力；
    4、金融、经济类专业本科以上学历，3年以上银行信贷工作经验，1年以上对公或小微型企业授信工作经验优先，具有本行信贷工作经验1年以上或取得我行相关岗位上岗资格证书优先。

   （二）风险管理中心风险管理专员（2人，风险政策管理和产品管理各1人）

    工作职责：协助市场部门开展行业、市场、商业模式的研究，并起草制定零售授信业务风险管理政策、行业授信政策；设计优化零售信贷产品，制定业务管理制度；构建全行零售银行风险管理报告体系；协助总行相关部门进行零售风险团队的管理；拟定全行零售条线风险管理授权方案并监督实施；参与新资本协议项目实施工作。

    应聘要求：

    1、了解零售授信业务的各类产品、操作流程的运作规律和运行情况；对产业经济、行业规律具有综合的分析能力；

    2、掌握零售银行及风险合规管理的各类制度及相关操作规定；

    3、对国家金融法律法规和相关金融监管政策法规具有充分的了解和认识；

    4、具有国内大型商业银行授信管理、风险管理3年以上工作经验；

    5、具有较强的文字综合能力、逻辑思维能力和良好的分析解决问题能力；

    6、金融、经济类专业本科以上学历，具有金融风险管理或法律专业资质证书者优先。

    （三）风险管理中心风险计量研究员（2人）

    工作职责：

    促进评审技术及手段的标准化，为定量分析提供数据支持，建立分析模型，推动现代风险管理技术在授信审批、风险管理中的应用。

    应聘要求：

    1、能够熟悉运用相关数量计量方法、模型、工具等开展商业银行零售授信业务风险识别、评估等相关工作，对银行授信业务、企业财务具有一定的了解和认识。

    2、具有较强的逻辑思维能力、数据挖掘分析能力、优秀的文字书面表达能力；为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

    3、要求金融、经济类、数量分析专业本科以上学历，从事相关授信管理、数据分析3年以上工作经验或具有专业资格者优先。

    （四）售后服务管理中心流程优化与管理专员  （2人）

    工作职责：

    制定个人贷款放款、受托支付管理制度，并推动实施；跟踪放款作业质量和作业效率，优化作业流程；对放款作业及受托支付实施情况定期开展检查，提高合规管理水平；提升和优化放款、受托支付系统功能；制定全行档案管理制度，对全行档案管理情况进行督导和检查；对放款团队进行日常指导，定期组织培训和上岗考试，提升团队素质。

    应聘要求：

    1、3年以上银行信贷工作经验，2年以上授信放款工作经验；

    2、大学本科以上学历，金融、财会、经济类专业优先；

    3、了解授信评审及受托支付相关政策和业务知识，有较强的风险把控能力和较好的目标责任意识；

    4、品行端正，具有良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

    （五）售后服务管理中心风险资产组合管理专员  （2人）

    工作职责：

    组织、建设贷后评分管理与应用体系，开发评分模型，实施客户评分并组织推动全行应用；实施非现场动态监测，并结合各方面数据和信息进行综合分析和风险评估，发布风险预警预报和风险提示；分析评估资产质量状况，撰写风险监测报告；收集信贷信息和数据，为风险监测及贷款催清收提供基础性数据支持；制订全面或专项风险检查方案并组织实施。

    任职要求：

    1、3年以上银行信贷工作经验，2年以上风险管理或资产管理经验；

    2、大学本科以上学历，金融、经济类专业优先；

    3、了解风险管理和信贷产品相关知识，熟悉小微客户经营特征，掌握小微金融风险形成基本规律与风险转化特征；

    4、品行端正，具有良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

    （六）售后服务管理中心风险资产处置管理专员  （2人）

    工作职责：

     协调、指导、监督全行贷款催清收工作的实施；根据各分行实际情况，协助优化催清收流程，提高催清收效率；协调与客户服务中心、资产监控部、法规部等各相关部门的合作关系，理顺贷款催清收及不良资产处置通道；对各行协作机构进行认定，并组织指导协作催清收及不良资产转化工作；负责不良资产重整、救济、转让、核销的组织、实施和审批工作；对不良资产化解效果进行评估，撰写专项工作报告。

    任职要求：

    1、3年以上银行信贷工作经验，2年以上法律事务或催收管理经验；

    2、大学本科以上学历，金融、法律类专业优先；

    3、了解风险管理和信贷产品知识，熟悉小微客户经营特征，掌握小微金融风险形成基本规律与风险转化特征；

4、品行端正，具有良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

   （七）售后服务管理中心客户关系服务与管理专业人员  （2人）

    工作职责：

    协调行内、外相关机构或部门，组织、实施客户服务渠道与平台建设；研究、开发客户服务项目，充实、提升客户服务水平；研究、开发客户综合开发与价值提升线索挖掘技术与方法，组织推广及应用；组织与实施培训工作，提升服务团队的专业化水平；监督、指导全行客户服务与支持工作开展，定期撰写评估报告。

    任职要求：

    1、3年以上银行信贷工作经验，2年以上售后服务或客户管理经验；

    2、大学本科以上学历，金融、经济类专业优先；

    3、了解客户管理或售后服务相关知识，熟悉小微客户经营特征和服务需求；

    4、品行端正，具有良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

    二、应聘方式及注意事项

1、请应聘者登陆中国民生银行主页，点击左侧居中处“民生招聘”图标进入民生银行招聘页面，注册后完成个人简历，然后投递相应职位。

    2、本次招聘仅受理网上报名方式，不接受邮递、面呈等其它方式。

    3、应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

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