手机站
微博
关注银行招聘网
微信
银行招聘网官方微信
考情咨询
放到桌面添加网站到收藏

2024全国银行校园招聘考试:702058716

2024政策性银行考试交流群:621824575

2024商业性银行考试交流群:716689305

2024人民银行考试交流群号:712044468

2024江苏农商行考试交流群:982921894

2024安徽农商行考试交流群:712306512
网站导航
全部银行|热门专题|地区大全
全国银行备考地图

银行招聘信息发布门户网站，众多银行招聘信息指定发布平台！

首页 > 商业银行招聘 > 民生银行招聘 > [贵州]中国民生银行贵阳分行2014年诚聘精英

[贵州]中国民生银行贵阳分行2014年诚聘精英

发布时间：2014-07-09 16:46 来源：民生银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

中国民生银行贵阳分行2014年诚聘精英

中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行。截至2014年3月，总资产规模达3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。

中国民生银行贵阳分行于2013年9月份正式成立。成立以来，中国民生银行以鲜明的战略定位、先进的商业模式和充满生机的创新活力，紧紧围绕贵州后发赶超战略和“五个一百”工程，强力聚焦产业链金融、供应链金融和小微企业金融，在短时间内实现了业务规模快速发展，影响力迅速提升。在员工关怀方面，中国民生银行以激情、投入、真诚、善良的企业文化，让员工充分感受到高效的体制机制支持和温馨浓郁的家园文化氛围。

为助力遵义地区经济发展，现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长，共见证，携手共创美好明天！

一、基本条件

1、思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化；

3、具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业；

4、具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。

二、招聘岗位职责及应聘要求

(一)综合管理部

1、综合管理部负责人岗 1人

（1）岗位职责：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展；组织分行人力资源日常管理，确保分行办公管理工作顺利进行；统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。

（2）应聘要求：经济管理类专业，3年以上团队管理经验；；熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密、人力资源等专业知识；熟悉分行财务管理、财会制度和财务核算体系，熟悉预算管理和成本管理的政策和流程；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；职业操守好，责任心强。

2、综合文秘岗 1人

（1）岗位职责：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

（2）应聘要求：经济、金融、中文等相关专业；1年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务；具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。

3、招聘与人事岗 1人

（1）岗位职责：统筹分行员工招聘与职业规划工作，制定并实施工作计划；配合总行人力资源系统管理，维护分行人力资源信息管理系统；建立员工日常人事制度，设计流程并实施；管理员工个人档案，开展接转、更新、存储工作。

（2）应聘要求：人力资源管理、金融、经济类相关专业；2年以上银行业相关岗位工作经验；熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

4、薪酬绩效岗 1人

（1）岗位职责：实施员工薪酬、福利日常管理；实施各序列人员考核相关工作，完成季度、年度考核结果兑现；统筹分行核心团队管理，建设并完善分行管理人才库。

（2）应聘要求：人力资源管理、金融、经济类相关专业；2年以上银行业相关岗位工作经验；熟悉绩效考核相关专业知识；熟悉各条线业务重要衡量指标；熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

5、安全保卫岗 1人

（1）岗位职责：统筹管理分行运输安全管理工作；协助负责分行保卫、治安、消防工作；维护分行办公区、业务网点的治安管理，保障分行安保工作有序开展。

（2）应聘要求：2年以上相关业务岗位工作经验；具有银行安全保卫、消防等专业知识及经警、保安人员管理知识；熟悉法律法规，了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验；有一定的管理能力和沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

6、机构管理岗1人

（1）岗位职责：制定分行网点建设规划，落实网点建设方案；协调组织网点准入材料，办理网点准入报批手续；承担集中采购及固定资产中间管理工作。

（2）应聘要求：拥有2年以上机构建设相关工作经验；熟悉土木工程、建设类相关专业知识；熟悉与银行相关的法律、法规与银行行政管理各业务流程。

7、后勤保障岗 1人

（1）岗位职责：分行办公用品购置和管理、办公环境管理、物业管理、保证员工办公环境的舒适度；提供分行会务服务、行务接待，管理分行公务车辆；为分行员工提供餐饮、洗衣等后勤服务，为员工生活提供良好保障。

（2）应聘要求：行政管理相关专业，2年以上行政工作经验；熟悉办公软件，熟悉国家经济、金融方针政策和办公室工作程序；具有一定的组织协调能力，具备良好的职业操守、责任心强。

8、资产负债管理岗 1人

（1）岗位职责：制定分行资产负债管理政策和流程，调配分行资产负债结构；对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；2年以上相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

9、计划财务岗 1人

（1）岗位职责：分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源，做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟悉总行财务预算管理政策和分行财会制度、核算体系；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

（二）风险管理部

1、风险管理部负责人岗 1人

（1）岗位说明：负责分行辖内授信业务的授信调查质量管理、授信业务审查管理、授信资产质量监控和动态管理工作。

（2）应聘要求：认知中国民生银行的企业文化、经营理念；全日制大学本科及以上学历；3年以上银行授信审批或风险管理工作经历，2年以上下一级岗位管理经验；熟悉金融及相关法律法规，具有较强的风险防控意识；作风严谨，讲求工作效率。

2、授信评审岗 3名

（1）岗位说明：负责对授信业务进行审查并撰写审查报告，完成各类授信信息管理和调查分析工作，指导、监督业务部门信贷业务的贷后管理，进行风险客户预警及风险提示。

（2）应聘要求：认知中国民生银行的企业文化、经营理念；全日制大学本科及以上学历，1年以上授信工作经历，熟悉授信审批流程，具备市场、行业、财务分析和判断能力，熟悉金融及相关法律法规。

3、放款审查岗（公司、零售业务） 3人

（1）岗位说明：审核已审批授信资料的完整性、有效性和合法合规性，审核授信条件的落实情况；参与抵（质）押登记以及各类合同、协议的签订；审核系统信息录入及放款相关综合统计工作。

（2）应聘要求：2年及以上公司银行从业经验或1年及以上放款审查相关工作经验。

4、操作风险检查岗 2人

岗位说明：负责开展贷款的风险分类工作，分析经营机构信贷资产结构和不良资产变动趋势，监控经营机构信贷资产运行情况，确保信贷资产质量；负责组织和管理各经营机构授信业务的风险预警工作，推动企业授信后检查工作，提高全行资产质量整体水平；与监管部门保持经常沟通，负责有关监管信息报送。应聘要求：大学本科及以上学历，2年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握岗位所要求的知识和技能；有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。

5、派驻风险经理岗 1人

（1）岗位职责：管理分行贷前授信业务，指导培训市场人员；承担公司客户风险评价工作，并出具相应的风险评价报告。

（2）应聘要求：经济、管理、法律类相关专业；商业银行3年以上工作经验，信贷工作经验至少1年以上；熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识；具有较强的执行力，能独立完成授信报告的撰写和审查。

6、法律合规岗 1人

（1）岗位职责：审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）应聘要求：法学类相关专业；2年以上银行法律工作经验；熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，熟悉法律风险管理专业知识，具有良好的法律理论与实务功底；具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

（三）公司银行部

1、公司银行部负责人岗 1人

（1）岗位职责：规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系，组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。

（2）应聘要求：金融、经济类相关专业；8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；具有扎实的业务和知识功底，理解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉对公业务金融产品和服务；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、产品经理岗 2人

（1）岗位职责：结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务。

（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业；3年以上投行业务相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉投行业务和流程；具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神；职业操守好，责任心强。

（四）公司业务销售团队

1、公司业务销售团队负责人岗 8人

（1）岗位职责：负责各公司金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展分行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

（2）应聘要求：金融、经济类相关专业；3年以上银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。

2、公司业务客户经理岗 30人

（1）岗位职责：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；2年以上银行营销工作经历，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求。

（五）零售银行部

1、零售银行部负责人岗 1人

（1）岗位职责：组织制定分行业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理；统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）应聘要求：金融、经济等相关专业；4年以上银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉银行相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。

2、营销规划岗 2人

（1）岗位职责：管理与推广小微产品，协助进行小微客户集群开发；制定综合产品服务方案及新产品营销方案，研究行业开发业务模式，制定主办产品开发规划并组织实施；负责组织实施主办产品培训；协助客户经理对重点客户进行产品销售，推动零售业务产品销售。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；2年以上银行相关工作经验；了解经济、金融政策和金融业发展趋势，熟悉零售、小微业务产品及业务流程；热爱本岗位工作，能承受较大工作强度与压力。

（六）分行营业部

1、营业部负责人岗 1人

（1）岗位职责：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

（2）应聘要求：经济、金融类相关专业；4年以上银行业相关工作经历，2年以上银行管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、营业经理岗 1人

（1）岗位职责：负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；负责会计团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。

（2）应聘要求：具备会计从业资格；3年以上银行柜面对公、零售业务操作经验；2年以上银行柜面业务管理经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险；提升柜面服务质量，提高客户满意度。

3、客户助理岗（柜员） 8人

（1）岗位职责：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；具备会计从业资格；2年以上银行柜面对公、零售业务操作经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程；能为客户提供个性化服务；亲和力强，有较强的服务和营销意识。

4、客户服务主任岗（大堂经理） 2人

（1）岗位职责：负责执行营业网点标准化服务规范；引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；解答客户咨询，提升营业网点服务水平；开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。

（2）应聘要求：金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科及以上学历；2年以上银行从业经历，1年以上客户服务经历，熟悉银行相关产品；具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

5、小微金融团队负责人岗 8人

（1）岗位职责：制定小微金融业务营销计划，组织实施小微金融业务市场营销，寻找目标客户，提升分行小微金融业务发展水平，满足分行业务发展需要。

（2）应聘要求：金融、经济等相关专业；4年以上银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；熟悉小微金融业务类产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力；职业操守好，责任心强。

6、客户经理岗 30人

（1）岗位职责：制定小微业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；管理小微客户分类，维护客户数据库；进行小微客户需求分析，寻找目标客户，推动零售银行部完成市场营销工作目标。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；2年以上金融行业营销工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。

7、理财经理岗 12人

（1）岗位职责：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

（2）应聘要求: 3年以上银行工作经历，2年以上理财业务工作经验；熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；具备CFP、AFP证书者优先。

（七）营业部运营管理中心

1、运营管理中心负责人岗 1人

（1）岗位职责：制定和实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设及部门行政管理事务，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。

（2）应聘要求：经济、金融、管理类相关专业；5年以上银行运营管理工作经验，2年以上团队管理经营；熟悉经济、金融政策，熟悉银行业务运营流程及特点，熟悉分行各业务条线运营工作要求；具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强。

2、资产核算岗 1人

（1）岗位职责：执行分行资产业务处理工作，编制报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

（2）应聘要求：经济、金融、会计、管理类相关专业；2年以上银行相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行力，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，责任心强。

3、账户业务岗 1人

（1）岗位职责：根据总分行管理规定，审核分行账户开户资料、电话核实企业大额转账、定期开展内外部对账，确保分行相关业务操作正确合规。

（2）应聘要求：金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

4、资金清算岗 1人

（1）岗位职责：根据总行管理规定和分行有关业务管理部门授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统往来业务，确保各系统资金核算正确。

5、实物管配岗 1人

（1）岗位职责：管理现金、重要空白凭证，有价单证调拨，库房实物保管；办理本行抵（质）押物品，代保管物品出入库手续；管理单位账户资料、凭证及报表等运营档案，确保实物管配工作的安全高效。

（2）应聘要求：金融、经济、财会等相关专业，具有1年以上银行相关工作经验；熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，熟悉本岗位业务操作流程；具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。

三、应聘方式及注意事项