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[甘肃]中国民生银行兰州分行2016年诚聘英才

发布时间：2016-02-14 14:50   来源：民生银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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银行招聘考试备考资料

中国民生银行兰州分行2016年诚聘英才
中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，截至2015年末，共设有一级分行40家。在美国《财富》杂志公布的世界500强排名中，民生银行位列第281位；在英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名中，民生银行位列第38位。
中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式开业，截至目前已拥有1家营业部、4家同城支行，各项业务指标均取得了健康快速增长。同时，温馨关怀的家园企业文化，青春活力的员工队伍，个性化的培养成长体系，公开、公平、公正的运行机制，科学有效的考核激励制度及全方位的薪酬福利体系均已逐渐成熟，员工幸福感和满意度持续攀升。为进一步满足分行业务发展需要，持续提升在西北地区的金融服务水平，兰州分行现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长、同奋斗、同收获，携手共筑人生梦想！
 
一、招聘基本条件
1、政治思想素质过硬，职业操守良好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录，身体健康；
2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神；
3、具备相应岗位的知识、技能和学习能力。
 
二、招聘岗位职责及应聘要求
（一）公司企业金融团队负责人岗（10人）
岗位职责：
1、全面负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2、根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；
3、参与重点客户营销，发展分行重点客户；
4、管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年（含）以�仙桃狄邢喙毓ぷ骶榛�3年（含）以上团队管理经验；
3、具备综合运用银行对公结算、信贷业务等领域金融产品的能力；
4、具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
5、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；
6、具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
 
（二）公司业务客户经理岗（15人）
岗位职责：
1、负责拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务；
2、协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行营销工作经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品；
3、具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
4、具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；
5、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案。
 
（三）交易银行产品单证岗（2人）
岗位职责：
1、负责对进出口单据进行技术性审核和业务操作；
2、负责对汇款业务进行政策审核和报文收发处理；
3、负责贯彻实施各项外汇管理政策，保证业务操作的合规性；
4、负责对贸易融资授信业务出具单证审查意见。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有3年（含）以上银行国际业务单证工作经验；
3、熟知UCP、ISBP、INCOTERMS等国际管理额；熟悉单证业务的操作流程、业务流程及风险控制；了解贸易金融产品；
4、具备较强的文字表达和沟通能力，具有较强的逻辑分析能力和解决问题能力，具有良好的英语阅读及写作能力；
5、具有创新、协作精神；
6、获得CDCS专家资格者优先。
 
（四）交易银行产品经理岗（2人）
岗位职责：
1、负责交易银行市场开发规划的组织制定与实施；
2、负责定期评估市场开发规划执行情况和业务运行情况，并对规划实施校正；
3、组织策划大型营销或产品推介活动；
4、负责对分行及其他机构客户经理进行产品培训。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有3年以上银行国际业务相关工作经验；
3、具备较强的组织策划、文字表达和沟通能力，具有较强的逻辑分析能力和解决问题能力，具有良好的英语阅读及写作能力；
4、具有创新、协作精神；
5、熟悉各类贸易金融产品，熟悉国际结算与国际惯例。
 
（五）投资银行营销推动岗（4人）
岗位职责：
1、协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展营销潜在客户；
2、组织和开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估；
3、组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持；
4、对总行设计的投资银行业务及产品进行组织、推广、宣传和管理。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上投行、券商、信托、基金等相关工作经验；
3、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；
4、熟悉投行业务和操作流程，对投行产品有较强的理解和接受能力；
5、具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；
6、具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。
 
（六）金融市场营销推动岗（4人）
岗位职责：
1、推广金融市场业务，确保相关业务指标的完成；
2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；
3、维护与拓展客户网络，确保与客户有效合作；
4、组织、策划业务营销活动，推动相关业务发展。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
4、熟悉金融市场业务的产品和操作流程；
5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。
 
（七）金融同业营销推动岗（2人）
岗位职责：
1、推广同业业务，确保相关业务指标的完成；
2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；
3、维护与拓展同业机构客户网络，确保与客户有效合作；
4、组织、策划同业业务营销活动，推动相关业务发展。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
4、熟悉同业业务的产品和操作流程；
5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。
 
（八）票据业务营销推动岗（4人）
岗位职责：
1、建立和维护分行票据渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益；
2、组织制定和实施票据业务市场开发规划，向目标客户提供票据产品融资解决方案；
3、熟悉票据业务办理手续，统计和报送相关数据；
4、收集和分析全国票据市场信息，提供业务决策参考。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行票据相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；
4、熟悉票据业务产品知识和操作流程；
5、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。
 
（九）公司授信评审岗（2人）
岗位职责：
1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；
4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；
5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；
6、有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
（十）投资银行授信评审岗（2人）
岗位职责：
1、审核投资银行业务经办发起收集的客户基本资料的真实性、完整性、合规性，对投资银行业务发起的流程和控制措施进行审查，及对产品结构的合理、合法性进行初步判断；
2、熟悉掌握总行投资银行评审条线的相关要求，根据具体业务实际情况，制定本行投资银行产品的风险控制措施、流程优化，撰写投资银行业务项目初审报告，明确初审意见，履行尽职审查意见；
3、对投资银行业务落地的所有相关法律合同文本、操作流程进行控制，并督促产品经理和客户经理开展投资银行业务融后管理工作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；
2、具备5年（含）以上商业银行公司业务行业相关工作经验，具备投资银行业务行业相关工作经验者优先；
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉目前商业银行投资银行业务产品种类、运作模式、风控管理要求；
4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力，特别是对资本市场发展、投资银行业务未来发展重点领域有较强的认识和理解能力；
5、有良好的团队协作意识和为一线服务意识；
6、有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
（十一）金融市场授信评审岗（2人）
岗位职责：
1、审核金融市场业务经办发起收集的客户基本资料的真实性、完整性、合规性，对金融市场业务发起的流程和控制措施进行审查，及对产品结构的合理、合法性进行初步判断；
2、熟悉掌握总行金融市场评审条线的相关要求，根据具体业务实际情况，制定本行金融市场产品的风险控制措施、流程优化，撰写金融市场业务项目初审报告，明确初审意见，履行尽职审查意见；
3、对金融市场业务落地的所有相关法律合同文本、操作流程进行控制，并督促产品经理和客户经理开展金融市场业务融后管理工作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；
2、具备5年（含）以上商业银行公司业务行业相关工作经验，具备金融市场业务行业相关工作经验者优先；
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉目前商业银行金融市场业务产品种类、运作模式、风控管理要求；
4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力，特别是对资本市场发展、金融市场业务未来发展重点领域有较强的认识和理解能力；
5、有良好的团队协作意识和为一线服务意识；
6、有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
（十二）法律合规岗（2人）
岗位职责：
1、制订分行法律合规、反洗钱与操作风险管理制度和流程；
2、开展分行操作风险及合规风险识别评估工作；
3、与第三方机构合作，负责重大诉讼、仲裁及法律纠纷的管理与处置；
4、协调、推动分行反洗钱工作；
5、负责与监管机构、司法机关和金融同业的沟通与交流。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业；
2、具备5年（含）以上商业银行相关工作经验及3年以上金融法律工作经验；
3、熟悉国家法律法规及经济金融方针政策，熟悉银行业务流程及法律、合规、反洗钱与操作风险管理，熟悉仲裁及诉讼相关专业知识；
4、熟悉监管机构对操作风险、反洗钱等工作的监管要求；
5、具有解决复杂问题能力，较强的计划和执行能力；
6、具备良好的职业操守和强烈的责任心。
 
（十三）催清收岗（2人）
岗位职责
1、负责以多种模式开展公司、零售业务逾期贷款和不良贷款催清收工作，协调相关机构保障催清收通道畅通；
2、组织、实施分行信贷业务不良资产诉讼清收、减免回收、转让、以物抵债以及不良资产核销等清收处置工作，组织实施信贷业务客户信用恢复与贷款重整等客户救济工作；
3、负责开展公司、零售授信业务到期提示、贷款救济、不良贷款减免、回收、售后意见出具等工作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业；
2、具有3年及以上银行相关风险管理工作经验；具备一定识别、分析、判断及处理风险的能力；
3、了解国家金融政策，熟悉信贷相关法律法规；了解风险管理相关知识；熟悉催清收及不良相关处理流程；
4、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
 
（十四）零售授信评审岗（2人）
岗位职责：
1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉零售信贷制度、法律法规；
4、具备较强的行业产品市场、零售项目评估、个人信贷政策制度等研究和分析能力；
5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；
6、有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
（十五）零售业务产品经理岗（2人）
岗位职责：
1、根据全行及零售业务发展规划，负责全行个人金融类、资产管理类、支付结算类、财富管理类、互联网金融类等产品规划，负责产品生命周期管理，全面跟进产品开发、上线推广、全行推介、投产评估、功能优化等环节；
2、产品策划与推广，跟进产品发展方向和专属客群的需求，进行产品包装、策划及产品推广，直销银行的经营管理，指导分行经营机构开展区域性市场营销活动并监控、评估和改进活动；
3、进行零售产品日常运营管理和推动支持工作；
4、负责零售产品日常合规性管理；
5、负责全行零售产品的培训推广工作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有5年（含）以上商业银行从业经验或3年（含）以上相关专业工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；
4、熟悉理财、贵金属、外汇等零售业务产品知识和操作流程；
5、具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；
6、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
 
（十六）网络金融产品经理岗（2人）
岗位职责：
1、负责对总行网络金融产品和相关电商等企业的对接；
2、负责行内网络金融产品营销方案的设置、规划和落地；
3、负责网上银行、手机银行、跨行通等网络金融产品营销指标的分解、完成和推动；
4、根据客户实际需求，进行网络金融产品的设计及应用；
5、分析相关业务数据和风险提示，形成分析报告，整合挖掘客户资源，提升营销效率和业务质量。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、金融、电子商务等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；具备互联网、电商、电子银行、现金管理、渠道管理等从业经验者优先；
3、有较强的创新能力，对网络金融行业具备敏感性，熟悉相关各类互联网金融产品；
4、具有良好的计算机操作能力、数据统计与整理能力；
5、具有较强的计划制定和实施能力。
 
（十七）私人银行投资顾问岗（2人）
岗位职责：
1、开展私人银行客户产品服务营销；
2、参与行内各类营销活动，发展潜在私人银行客户；
3、维护私人银行客户日常关系；
4、完善私人银行客户信息管理系统；
5、推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备5年（含）以上商业银行工作经验或3年（含）以上理财业务工作经验；
3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；
4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
5、具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；
6、具备CFP、AFP证书者优先。
 
（十八）理财经理岗（10人）
岗位职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销，确保各项业绩的完成；
2、参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户；
3、维护贵宾客户日常关系；
4、完善贵宾客户信息管理系统；
5、推进贵宾理财业务发展和金融产品交叉销售。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行工作经验或2年（含）以上理财业务工作经验；
3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
5、具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验；
6、具备CFP、AFP证书者优先。
 
（十九）个人消费信贷客户经理岗（15人）
岗位职责：
1、开展个人消费信贷产品服务营销，确保各项业绩的完成；
2、发展潜在个人消费信贷客户；
3、维护客群日常关系；
4、完善客群信息管理系统；
5、推进各类金融产品交叉销售。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行工作经验或2年（含）以上个人贷款业务工作经验；
3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；
4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
5、具备良好的专业技能及客群的开发维护经验。
 
（二十）分行运营部监控岗（2人）
岗位职责：
1、负责对口支行业务检查、辅导；
2、负责梳理分行运营流程，提高处理效率，把控风险；
3、负责组织运营条线统一上岗资格认证；
4、负责制定全行运营人员培训计划、建立完善考核体系；
5、负责向总行及监控报送相关报表等。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备会计从业资格；
3、熟悉相关监管政策及法律法规；
4、具备3年（含）以上商业银行工作经验和2年（含）以上银行柜面业务管理经历；
5、具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、具有良好的风险控制能力。
 
（二十一）分行运营部资产核算岗（2人）
岗位职责：
1、负责分行资产业务处理工作；
2、编制、报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策和相关银行会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规；
4、具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。
 
（二十二）分行运营部资金清算岗（2人）
岗位职责：
1、根据总行管理规定和分行授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务；
2、确保各系统资金核算正确。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策及相关法律法规，掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置；
4、具有较强的执行力和沟通能力。
 
（二十三）支行负责人岗（10人）
岗位职责：
1、负责支行成立前期等部分筹备工作；
2、根据分行相关业务规划，制订支行公司、零售等重点业务发展思路，并落地实施；
3、积极拓展营销重点客户，确保支行业绩完成；
4、全面负责支行运营、内控合规等管理工作，督导支行服务工作；
5、制订员工考核，落实员工培训和培养计划；
6、统筹协调支行内外日常事务性工作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年（含）以上商业银行相关工作经验或3年（含）以上支行管理经验；
3、熟悉支行对公、零售、运营等重点条线运作模式，熟悉信贷、风险、服务等重点工作流程；
4、具有较强的计划和实施执行能力，营销规划和创新能力；
5、具有较强的市场敏感性、产品营销能力和团队管理能力；
6、具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。
 
（二十四）支行营业经理岗（5人）
岗位职责：
1、负责支行营业室本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；
2、负责营业团队建设及人员管理工作；
3、组织开展相关业务培训；
4、负责厅堂服务、管理及营销推动。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备会计从业资格；
3、具备5年（含）以上商业银行柜面对公、零售业务操作经验或2年（含）以上柜面业务管理经验；
4、具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险。
 
（二十五）支行综合客户助理岗（柜员）（20人）
岗位职责：
1、负责柜面对公、对私等各项结算业务的办理、资金清算、账户管理等工作；
2、为客户提供优质服务，负责业务咨询、政策解释及产品宣传。
应聘要求：
1、28周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备1年（含）以上商业银行柜面对公、零售业务操作经验；
3、有良好的柜面专业技能，熟悉各类银行产品、流程，能为客户提供个性化服务；
4、具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力，有较强的服务和营销意识。
 
（二十六）支行客户服务主任岗（大堂经理）（10人）
岗位职责：
1、维护营业网点厅堂秩序；
2、指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务；
3、帮助客户使用自助银行、网上银行等设备；
4、受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作；
5、开展各类金融产品的厅堂营销工作。
应聘要求：
1、28周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备1年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识；
4、具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力，有较强的服务和营销意识。
 
三、应聘方式及注意事项
1、具体岗位招聘要求请点击下方“点我应聘”进行查询，用本人身份证注册后完成个人简历，投递相应职位；
2、简历投递截止时间：2016年3月31日24点；
3、本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交，我行将自动导入人才库，不接受邮递、面呈等其它方式，我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密；招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗；
4、应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行，我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通；
5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行兰州分行有权取消其录用资格。

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