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[江苏]2022年南京银行常州分行长期社会招聘公告

发布时间：2022-01-30 12:42   来源：南京银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年南京银行常州分行长期社会招聘公告
　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前下辖17家分行，200余家营业网点。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分别位列第109位和第111位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上，位列第21位。
　　南京银行常州分行于2013年4月成立以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在常州市场树立了良好的口碑和品牌形象。目前，常州分行员工300余人，营业网点8家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
　　因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业！我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
　　一、应聘基本条件
　　1. 遵纪守法、作风正派，无不良从业记录；
　　2. 身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力；
　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神；
　　4. 本科及以上学历；
　　5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
　　二、招聘岗位
招聘
　　三、具体岗位要求
　　（一）业务拓展部/支行负责人岗（5人）
　　1、岗位职责
　　（1）负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹部门/支行业务发展规划、拟定经营发展计划、方案及措施；
　　（2）负责部门/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；
　　（3）负责部门/支行人员的日常管理工作；
　　（4）完成分行下达的各项经营计划；
　　（5）完成分行行长室交办的其他工作。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄40周岁（含）以下，商业银行业务营销工作经历6年（含）以上；
　　（2）熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源；
　　（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
　　（4）具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。
　　（二）营销团队经理岗（公司、小微业务）（6人）
　　1、岗位职责
　　（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行公司/小微业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
　　（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
　　（3）负责培训指导本支行公司/小微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
　　（4）负责梳理所在支行各项公司/小微业务流程，落实总、分行公司/小微业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
　　（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以�仙桃狄幸滴裼ぷ骶椋�
　　（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
　　（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（三）营销团队经理岗（零售业务）（5人）
　　1、岗位职责
　　（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
　　（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
　　（3）负责培训指导本部门或支行个人客户经理、理财经理为客户提供更好的服务和咨询，开展区域零售业务的营销和开拓工作；
　　（4）负责梳理所在支行各项零售业务流程，落实总、分行零售业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
　　（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
　　（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（四）对公综合客户经理岗（20人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
　　（3）完成分行下达的各项经营指标。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
　　（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
　　（3）熟悉本地区客户和市场情况，拥有丰富的客户资源；
　　（4）具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。
　　（五）小微客户经理岗（10人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责小企业业务拓展及维护工作，做好相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
　　（3）完成分行下达的各项经营指标。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
　　（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
　　（3）熟悉本地区客户和市场情况，具备较高的风险防范意识和拥有丰富的客户资源；
　　（4）具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。
　　（六）私行顾问岗（10人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责私钻客户的拓展、维护等日常服务工作；
　　（2）对私钻客户的综合需求进行分析，对管户的私钻客户进行资产配置，帮助客户实现资产增值规划；
　　（3）负责分行私行产品的销售工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行理财业务营销工作经验，研究生学历可以适当放宽条件；
　　（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
　　（3）具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强；
　　（4）有较强的中高端客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（七）财富产品经理岗（2人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责分行存款、金融资产等业务的推动；
　　（2）负责分行基金、保险、贵金属等相关产品的推动，制定重点产品营销专项方案；
　　（3）负责对财富条线的员工进行管理、督导与考核；
　　（4）负责市场分析、同业信息采集分析等工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行零售业务营销工作经验；
　　（2）熟悉基金、保险、私募、信托等零售产品，具有较强的市场敏锐度、市场分析能力及产品学习能力；
　　（3）爱岗敬业、责任心强，具有较强的服务意识，沟通协调能力强；
　　（4）同等条件下，具有零售营销管理经验及银行从业（个人理财）、AFP、基金、保险等从业资格者优先录用。
　　（八）产品经理岗（网金）（1人）
　　1、岗位职责：
　　（1）结合总行规划和业内发展趋势，制定分行网金指标专项推动方案，指导支行开展业务；
　　（2）负责新上线产品的培训指导，对支行提供咨询、帮助；
　　（3）参与总行网金业务科技系统的需求分析、设计规划及测试；
　　（4）负责市场分析、同业信息采集分析等工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行零售业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的零售业务市场开拓能力及沟通协调能力；
　　（3）熟悉个人网络金融产品，具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性；
　　（4）同等条件下，数字或计算机专业优先录用。
　　（九）理财经理岗（10人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责零售客户的拓展、维护及其他日常服务工作；
　　（2）对零售客户开展综合需求分析，对管户客户进行有效地资产管理和配置，帮助客户实现资产增值；
　　（3）负责零售产品的宣传和营销。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁 （含）以下，2年（含）以上商业银行理财业务营销工作经验；
　　（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
　　（3）爱岗敬业、责任心强，具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强，拥有一定的客户资源。
　　（十）个人客户经理岗（10人）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责个人贷款业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（2）负责个人贷款的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标；
　　（3）完成所在网点交办的其他工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）35周岁（含）以下，具有2年（含）以上商业银行零售业务营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力；
　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；
　　（3）特别优秀者可适当放宽条件。
　　（十一）授信审批岗（3人）
　　1、岗位职责
　　（1）负责总行信贷政策在分行的传导、落地，组织实施分行授信审批政策，统一业务审批标准、审批流程及管理要求；
　　（2）根据总行及分行授信授权政策，负责授信客户评级、授信额度及授信业务的分析评价、审查、审批工作；
　　（3）负责建立与维护各类审批台账，撰写、填报行内外审批条线报告、报表；
　　（4）负责授信业务方案的设计和指导。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄38周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行对公业务营销经历，3年以上商业银行授信审查、风险管理或相关工作经历；
　　（2）业务技能熟练，具备较为全面的银行信贷业务知识；
　　（3）具有较强的风险防范意识和沟通协调能力。
　　（十二）风险经理岗（3人）
　　1、岗位职责
　　（1）负责分行授信业务（含同业业务）的平行作业，并对授信业务相关审批条件落实情况组织开展督查；
　　（2）负责陪同客户经理办理抵质押登记手续、取他项权证及办理入库手续；
　　（3）负责本金逾期、利息催收；负责信贷资金用途检查、企业全面跟踪监测；
　　（4）负责分行数据治理等工作。
　　2、应聘条件
　　（1） 年龄38周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行对公业务营销经历；
　　（2） 了解国家经济金融政策和相关法律法规，知晓风险管理和信贷政策制度，以及授信产品风险控制要点及处理流程，具备一定的风险识别、分析和控制能力；
　　（3）工作认真负责，作风踏实，具有较强的责任心和风险意识，以及较强的合作意识和团队精神。
　　上述岗位的具体工作地点为常州市区、金坛、溧阳。对于条件特别优异的应聘者，年龄要求可适当放宽。
　　四、应聘方法
　　请在南京银行招聘官网（https://job.njcb.com.cn/）注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
　　原则上每人仅可申请投递一个岗位。
　　五、其他事项
　　（一）应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；
　　（二）初审合格者，将另行通知面试时间。
　　（三）申请未通过，应聘材料恕不退还，谢绝来访。

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