南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国 巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为84.82亿元，资产规模约1.32万亿元，下辖17家分行，191家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭 及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2019年位列第129位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上 ，位列第21位。

南京银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由南京银行各省市分支机构组织实施。

南京银行校园招聘时间：

　　四、招聘岗位

　　（一）总行岗位

　　1．信息科技类岗位

　　招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、测试管理、项目管理、金融科技创新产品研发及运营等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的稀缺性专家人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程、信息安全等计算机类、电子信息类专业，数学、统计、数据计算及应用等数学统计类专业，以及理工科类其他相关专业。

　　2．数字银行类岗位

　　招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘和数字创新研究等领域的稀缺性专家人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、统计、数据分析等数学统计类专业；经济、金融工程、数字金融、金融科技等经济金融类专业。

　　（二）分行岗位

　　1．运营支持类岗位

　　招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点运营和服务支持的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通综合金融业务的专业人才，成长为未来银行业卓越的业务能手和运营专家，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

　　2．业务营销类岗位

　　招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英、财富顾问以及支行和经营管理单位负责人。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

　　3．职能管理类岗位

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事产品支持、营销推动、风险管理、授信审批、运营管理、投资交易、财务会计等管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等领域职能管理类人才，成长为专业精英以及经营管理单位和支行负责人。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

　　4．职能管理类岗位（法律专业方向）

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：法律类专业。

　　5．职能管理类岗位（信息科技方向）

　　招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

　　学历要求：大学本科及以上。

　　专业要求：计算机类，以及理工科类其他相关专业。

　　（一）大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应在2025年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2024年7月至2025年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2024年7月1日至2025年6月30日），并且能够在2025年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　（二）遵纪守法，诚实信用，作风正派，清正廉洁。

　　（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

　　（四）具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

　　（五）认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

　　（六）胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

　　（七）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

(一)总行岗位

1、信息科技岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系统管理 、信息安全管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。

2、数据管理岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事数据管理类、数据分析与应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统运用，培养精通人工智能应用、数据软件开 发、数据分析挖掘、数字创新研究的专业人才，重点培养既精通数据管理技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的数据管理专家。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据管理、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业;数学、应用数学、统计、应 用统计等数学统计类专业;金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。

(二)分行岗位

1、本科生岗

招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培 养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。

本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会;入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

学历要求：大学本科。

专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类(如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等)、新闻语言类等专业。

各分行区域支行岗位专业要求不限。

2、研究生岗

招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实 践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人 才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。

硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会;入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机 会。

学历要求：硕士研究生。

专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类(如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等)、新闻语言类等专业。

各分行区域支行岗位专业要求不限。

3、法律专业定向培训生岗

招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮 岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、 诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。

本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工 作的机会。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：法律类专业。

4、信息科技定向培训生岗

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位 的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才， 成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工 作的机会。

学历要求：大学本科、硕士研究生。

专业要求：计算机类专业。

2025年南京银行秋季校园招聘流程

网上报名时间为：2024年9月6日至10月8日24:00。

南京银行校园招聘时间：

网上报名时间为：2024年9月6日至10月8日24:00。

2025南京银行秋季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2025南京银行秋季校园招聘准考证打印入口

2025年南京银行秋季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:南京银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，南京银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，南京银行在笔试通知发出后的二到三周就会通 知考生进行面试。

南京银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

中国银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。

具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。