（三）考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、体检和政审考核
（一）体检
体检人选根据各报考类型、层次和学科拟招聘人数，在面试成绩达到60分以上人员中，按报考同一类型、层次和学科考生考试总成绩由高分到低分等额确定；如总成绩出现并列者，则以笔试成绩高者优先；如笔试成绩再出现并列者，则以《教育学、心理学知识》成绩高者优先；如再出现《教育学、心理学知识》成绩相 同，则以学历高者优先。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试 行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
（二）政审
笔试、面试、体检合格人员，由江津区人力资源和社会保障局会同区教委及用人单位对其政治思想、现实表现等进行政审考核。
若因体检或政审不合格，或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一类型、层次和学科且面试成绩达到60分及以上的考生按考试总成绩由高分到低分依次递补，递补对象考试总成绩再相同者，按以上确定体检人员原则确定体检对象。
七、公示和岗位确定
考试、体检、政审合格人员，由江津区人力资源和社会保障局会同江津区教育委员会提出拟聘用人员名单，并张榜公示不少于7天。
对公示期满无异议者，根据招聘类型、层次和学科，在报考同一岗位考生中，以考试总成绩的高低依次选择岗位（江津中学除外），若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定拟聘用人选的办法办理。
选择岗位时间及地点另行通知。
考生选岗之日起一个月后再出现岗位空缺的，不再进行递补。
八、聘用及待遇
考试、体检、政审考核合格，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门提出拟聘用人员名单并张榜公示7天。公示期满无异议或经核实不影响聘用的，办理相关手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同 （范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期 内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策规定执行；要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督；要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
本简章由重庆市江津区人力资源和社会保障局、重庆市江津区教育委员会负责解释。
|