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（五）技能测试（100分） 应聘专业课类的人员须参加技能测试。技能测试具体内容及办法根据专业和职位特点确定。技能测试和面试同日进行。 面试成绩和技能测试成绩于考生面试和技能测试结束后,当日通过即墨教育网公布。 （六）成绩计算 笔试成绩、面试成绩和技能测试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 应聘文化课类人员的总成绩=笔试成绩的50%+面试成绩的50% 应聘专业课类人员的总成绩=笔试成绩的40%+面试成绩的30%+技能测试成绩的30% 四、体检和考核 根据招聘计划，分岗位按总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先；再次，则技能测试成绩高者优先。)从高分到低分依次等额确定进入体检和考核人员，并组织体检和考核。报考达不到规定比例岗位的应聘人员面试成绩低于60分的，不进入体检考核范围。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，从应聘同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检时须携带准考证、身份证。体检具体时间通过即墨政务网、即墨教育网另行通知。 对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。 五、公示和聘用 体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网、即墨教育网公示7个工作日。公示无异议后，被招聘人员根据公布的具体单位，按总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先)由高分到低分的顺序自主择岗，即墨市农村学校聘用制教师不进行自主择岗，仍在现工作单位聘用。因各种原因造成的空缺岗位，进行一次性递补，从应聘同岗位人员中按总成绩和招聘程序从高分到低分依次递补到空缺岗位工作，具体递补时间将通过即墨政务网、即墨教育网另行通知。择岗结束后，由即墨市人力资源和社会保障局发给《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理派遣等手续。
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