通过多条线轮岗历练+成长导师辅导+专业业务学习,帮助应届生熟悉银行不同业务产品及经营模式,寻找职业赛道,双选定岗后持续精进专业能力,培养成为PAB的中坚力量。
平安金服银行科技开发中心校招生培养计划,主要为总行金融科技业务储备前后端开发、数据开发,算法研究,信息安全等领域的数字化专业人才。“金融+科技”双重属性打造复合型金融科技人才!通过技术能力+金融业务专项培养,帮助应届生成长为懂技术、懂金融的实战型科技人才。
OFFER:10月-11月
校招Q&A
关于简历投递
A:网申:8月29日-10月16日
线上测评:8月-10月
线上笔试:9月上旬-10月下旬
面试:9月下旬-11月上旬
offer:10月-11月
Q:平安银行校园招聘是否有专业限制?
A:除有严格专业要求的个别岗位外(比如IT),我们更关注你的综合素养,另外我们还有完善的培养体系帮助你胜任岗位要求,欢迎不同背景的优秀人才加入。
Q:已于2023年毕业,还可以参加24届平安银行校招吗?
A:2023年1月1日至2024年7月31日毕业的同学都可以参加平安银行2024届校招。
Q:我可以通过哪些途径投递简历?
A:有途径可以投递简历:
登录平安银行校招官网进行网申。
campus.pingan.com/pab
Q:我可以投递多个志愿吗?
A:可以,每位同学可以投递3个平行志愿。如果已经投递满3个志愿,但想要重新投递1个新岗位,请邮件发送想申请的岗位名称到平安银行招聘专用邮箱
PAB_rlzp@pingan.com.cn,由HR为你转岗位。
Q:如何知道我的应聘进展?
A:可以登录平安校招官网campus.pingan.com/pab查询投递简历的状态或直接咨询HR;同时,在测评、笔试、面试、录用等每个关键环节,我们都会通过邮件、短信的形式同步通知,请关注相关信息。
关于测评和笔试
Q:线上测评和线上笔试有什么区别?
A:线上测评侧重个性扫描,主要是对能反应个体人格因素的测试评估,考察参考人的性格特点。线上笔试侧重综合能力考察,考试内容包括金融/银行行业的基础知识、常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。
Q:所有岗位都会安排线上测评和线上笔试吗?
A:是的。通过线上测评和线上笔试是平安银行所有岗位录用的必要条件。
Q:测评和笔试采取什么形式?时间安排是怎样的?
A:测评和笔试均采用线上作答的方式进行。线上测评会由您所投递的机构筛选简历后不定时推送,系统会向您简历中预留的邮箱发送测评邀约邮件,同时您也会收到短信提醒,点击邮件中的链接即可作答。线上笔试时间请参考平安银行招聘官网/公众号发布的官方公告,同时关注邮件及短信通知。
Q:线上测评和线上笔试可以重复多次作答吗?
A:不可以。在24届校园招聘中,每位同学仅可作答线上测评和线上笔试各一次,不能重复多次作答。
Q:参加过平安银行23届校园招聘的线上测评和线上笔试,本次招聘还能参加吗?
A:可以参加。可以重新作答24届校园招聘的线上测评和线上笔试试题,以本次作答结果为准。
Q:错过一次线上笔试,还能再参加后续笔试吗?
A:建议大家收到笔试通知后,尽量按时参加。如未及时参加笔试,请按通知笔试邮件提示向HR反馈您的情况,我们将会安排你参与后续场次的笔试。
关于面试和录用
Q:怎样才能进入面试环节?
A:需要参加并通过线上测评及线上笔试,二者缺一不可哦。请同学们投递网申简历后关注邮件、短信通知,避免错过。
Q:投递网申简历后,多久会收到面试邀约?
A:通常需要同学们先参加并通过线上测评和线上笔试,HR会根据结果进行面试邀约。具体面试时间需要关注简历中预留的邮箱及手机短信通知。
Q:平安银行的面试形式是怎样的?
A:各家机构会根据自身需要采用不同的面试形式,包括但不限于无领导小组讨论、即兴演讲、结构化面试等,以HR通知为准。
Q:面试通过后,是不是意味着我被录用了?
A:线上测评、线上笔试、面试三个环节都通过之后,HR会向您核实应聘信息,所以要注意如实提供简历信息哦。正式录用请以HR发放的offer为准。
Q:收到offer后,什么时间需要到岗?
A:在正式拿到毕业证书、学位证书后,具体以HR通知时间为准。同时,欢迎同学们提前参加实习,增进相互了解。
关于培养模式
Q:平安银行有哪些新员工培训计划?
A:平安银行是一个学习型组织,我们关注所有员工的学习与发展。尤其在新员工培训上,我们会提供为期6个月的系统性培训项目和开放的学习资源。比如:
转正必修课:平安文化、应知应会课程,全面了解公司管理要求、办公系统等。
线上学习融入培训营:入职第一个月内你会参加校招新员工线上培训营,系统性学习公司级战略、文化,快速了解平安银行全景、银行基础业务知识。并在各项小活动中融入组织,帮助你与团队前辈、主管、学长学姐、同学产生连接和互动。
线下联结提升培训营:在你参加了线上培训后,就会参加线下联结培训营。整体围绕 “交互”主题 ,帮助校招生在线下与组织进行面对面交流 ,有高管分享分化与战略、师兄师姐分享成长经验、还有业务大咖来讲讲自己的职业生涯….
线上综合提升训练营:入职半年内,所有校招新员工会进入为期2个月的线上学习。帮助你们提升职场技能、找到职业感,唤醒自驱力。
同时,校招新员工在培养期内全程都有专属导师,帮助你更好地熟悉各岗位业务、融入团队,从校招小白快速成长为独当一面的银行职场人。