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[浙江]2022年浦发银行杭州分行社会招聘启事(2.10)

发布时间:2022-02-10 11:52   来源:浦发银行招聘 查看:1913 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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  •   2022年浦发银行杭州分行社会招聘启事(2.10)
      经营机构负责人
      岗位职责
      根据分行整体经营规划,组织制定机构业务发展规划及年度经营计划;分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;负责机构日常工作的安排及任务分配;负责员工队伍建设和管理;监督、协调机构人员完成各项工作。
      应聘条件
      年龄40周岁及以下,本科及以上学历;具有两年以上一级机构(部门)副职任职经历或者副职任职和团队主管岗位累计五年以上;熟悉应聘区域经济金融环境,熟悉金融法规和商业银行各项业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      金融科技岗
      岗位职责
      负责参与编写各类业务开发需求,负责进行项目立项,开展分行本地特色业务开发,组织项目完成后的技术培训、上线部署、技术支持、测试优化,牵头负责项目实施管理等一系列工作。
      应聘条件
      全日制本科及以上学历,年龄35周岁及以下;具有两年以上互联网、软件等专业公司或银行相关岗位工作经历;诚实守信,踏实敬业,具有扎实的软件开发专业基础、较强的数据敏锐度和逻辑思维能力;品行端正,无违纪违规等不良记录;熟悉JAVA语言、微服务架构,具有银行主体业务相关重要项目或移动端项目开发经验者优先考虑。
      客户经理岗(个贷专营)
      岗位职责
      负责各类零售客户、产品、业务和服务的营销与拓展,制订满足客户需求的综合理财规划方案,开展客户关系管理与维护,提高客户贡献度,完成各项营销任务。做好客户关系的维护与事后管理以及其他相关工作。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行零售工作经历;具有较强的主动服务意识及风险把控能力、沟通协调能力、团队协作精神及与岗位相适应的专业素养和业务能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      理财经理岗
      岗位职责
      负责理财客户的专属经营、维护与拓展;负责综合产品的销售和金融服务;理财业务新产品的推广工作;提供个人财富咨询规划;对客户的风险进行调查、分析和控制。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行零售工作经历;诚实守信,踏实敬业,具有较强的主动服务意识、风险合规意识及与岗位相适应的专业素养和业务能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      综合柜员岗
      岗位职责
      按总分行相关规定,做好柜面6S管理,为客户提供高效、优质的服务;负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作;按照运营操作规程要求,在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作,把控及防范运营操作风险,做好运营环节的外管政策和反洗钱管理等工作。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行工作经历;熟悉相关政策制度和操作流程;认真踏实,耐心细致,具备良好的服务态度和沟通表达能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      客户经理岗(公司)
      岗位职责
      负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进,制定满足客户需求的金融服务方案,完成各项营销任务;掌握客户需求变化,提升市场形象;做好客户关系的维护与事后管理以及其他相关工作。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄35周岁以下;具有两年以上银行工作经历;具有市场营销工作经验,有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力,具备良好的团队协作精神及与岗位相适应的专业素养和业务能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      支行见习行长
      岗位职责
      根据分行整体经营规划,协助支行行长组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;负责分管领域内支行日常工作的安排及任务分配;监督、协调本支行人员完成各项工作。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄40周岁(含)及以下;具有五年以上公司或零售业务营销工作经历;熟悉区域经济金融环境,熟悉公司、金融市场和零售业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。
      支行团队经理岗
      岗位职责
      根据分行整体经营规划,组织制定门业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导监督规划和计划的执行;负责客户的开发、市场开拓与营销推进,制定满足客户需求的金融服务方案,完成各项营销任务;分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;协助组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,制定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;监督、协调本部门人员完成各项工作。
      应聘条件
      本科(含)以上学历,年龄40周岁(含)及以下;具有五年以上银行业务营销工作经历,熟悉相关业务;诚实守信,踏实敬业,具备较强经营管理能力、协调沟通能力、转型创新意识和营销推进能力;品行端正,无违纪违规等不良记录。

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