开发与支持岗
岗位职责
分行业务开发需求的计划、调研、整合与编写;
分析需求的技术可行性,开展评审、优化;
分行特色业务系统开发,分配开发资源,执行项目开发管理,实施系统推广;
为分行业务营销、业务运营、管理决策提供技术解决方案,提供技术支持;
跟进和推动总行应用项目在分行的推广部署;
支持总行数据分析工作,配合完善分行数据治理体系;
根据分行数据服务需求,开展大数据统计、分析与挖掘、应用和推广等数据服务工作;
围绕大数据分析应用需要,对分行内外部、多形态、海量数据进行采集、清洗、整合与加工;
负责数据提取和数据安全管理。
应聘条件
35周岁以下;
计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历;
2年以上JAVA开发经验,具备扎实的基础算法及数据结构知识,熟练使用Linux操作系统及Shell脚本编写;
熟练掌握面向对象设计方法,具备良好的J2EE开发经验和编码习惯,对SpringBoot、Spring MVC、Mybatis等开源框架有一定了解;
了解掌握各种前端技术,包括HTML/JavaScript/CSS/Node.js等;
熟练使用Oracle/Mysql等关系型数据库;
逻辑思维清晰,有较强的沟通表达能力、分析问题和解决问题的能力;
有银行金融业系统开发经历者优先。
预警监控岗
岗位职责
根据分行的风险状况,拟定分行现场检查计划或方案;
开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作;
开展分行辖属异地分支行的常规或专项现场检查工作;
针对检查发现问题,提出改进意见和措施,督促、指导分支机构落实整改;
推进分行的贷后/投后风险管理体制、机制建设;
完成监管部门、总行、分行领导指派的专项或个案现场检查工作;
负责相关资产的风险分类管理工作,并对资产质量真实性进行管理;
配合对风险预警监控工作,根据预警监控情况调整风险分类;
建立分行风险预警管理机制并组织实施;通过非现场手段监测风险预警信号,提出风险控制和管理建议;
负责风险监控系统的系统建设工作,推进系统化风险监控;
按照风险管理要求,负责对相关业务信用风险、市场风险和操作风险进行监控;
定期或不定期撰写各类预警监控报告;
负责天眼系统相关工作。
应聘条件
35周岁以下;
本科及以上学历;
2年以上银行授信管理或风险管理相关工作经验;
具有较强的敬业精神和团队合作精神,工作踏实严谨;
具有良好文字表达能力及沟通协调能力。
授信审查岗
岗位职责
审查授信业务主要风险点及风险防范措施、偿债能力、授信安排、授信价格、授信期限、担保能力等;
审查授信业务是否符合国家和本行信贷政策投向规定、授信客户经营范围是否符合授信要求;
审查授信资料是否完整有效,包括授信客户贷款卡等信息资料复查、项目批准文件以及需要提供的其他证明资料等;
审查授信客户和授信业务风险等级及限额调整;
负责及时返回不符合条件的授信申报及评级申请;
认真落实监管部门及总分行案件防控工作要求。
应聘条件
35周岁以下;
本科及以上学历;
3年以上银行信贷工作经验,具备审查审批工作经验者优先;
熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程,熟悉经济金融法律法规和监管政策,具备一定的风险识别、判断和分析能力;
具有较强的敬业精神和团队合作精神,工作踏实严谨,抗压能力较强,具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。
产品经理岗(零售信贷)
岗位职责
根据总分行零售信贷业务规划,结合区域特点、风险状况、监管环境等因素,制定产品推广策略;
在总行制度的框架下,制定分行产品管理办法、实施细则等,并结合区域特点制定属地化创新产品管理办法;
根据零售信贷业务客群特征,推动线上线下客群获取,并开展客群分层管理及特色经营;
根据零售信贷业务特点,搭建合作渠道并进行有效管理,包括制定渠道准入退出标准、确定业务合作模式、推进系统对接等;
开展分行零售信贷业务市场企划和营销宣传工作,提升我行产品市场影响力;
开展零售信贷重点产品培训,推动业务落地;
开展零售信贷业务同业分析及市场调研,不断优化现有产品,并向总行提出业务改进建议。
应聘条件
35周岁以下;
金融、会计、经济等相关专业本科及以上学历;
2年以上相关岗位从业经验,熟悉零售信贷业务;
具有较强的营销能力、综合分析能力、沟通协调能力;
持有信贷从业资格证书者优先。
客户经营岗(社区银行)
岗位职责
根据分行零售业务发展战略,制订社区银行营销计划,组织实施营销活动;
开展行业分析、政策研究、市场企划、业务规划等工作;
开展零售客户分层分类管理;开展零售客户数据分析,实施精准营销;
指导社区银行对重点客户营销,推进联动营销,并参与重点目标客户营销;
推动全行统一及分行个性化的贵宾服务相关项目,策划与组织贵宾客户的专项营销活动。
应聘条件
35周岁以下;
经济、金融、计算机、信息等相关专业本科及以上学历;
3年以上银行营销发展岗位从业经历;
具备良好的组织推动能力、综合协调能力。
办公室主任岗
岗位职责
根据分行整体经营规划,组织制定本部门工作规划,指导和监督规划和计划的执行,分析评估目标完成情况,组织落实调整方案;
组织制定办公室各项规章制度和办法,设定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;
组织做好综合协调和辅助决策作用,承办分行党委日常工作与分行意识形态建设,服务好分行党委和经营工作;
推动综合办公运转、品牌管理、服务管理、消费者权益管理体系、行政保障、安全保卫的各项工作;
负责部门日常工作的安排及任务分配;监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作;承担人力资源相关管理工作,确保部门人员的有效配置、任用和发展;
组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通,为重要决议提供有效支持,协调解决相关事宜。
应聘条件
40周岁以下,中共党员;
大学本科及以上学历;
金融从业5年以上,2年以上的商业银行一级分行部门任职经历;
具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历;
具备良好的团队管理能力及组织推动能力;
符合本行干部选拔任用管理要求。
特别优秀者,可适当放宽应聘条件。
总经理岗
岗位职责
根据分行整体经营规划,组织制定本部门工作规划,指导和监督规划和计划的执行,分析评估目标完成情况,组织落实调整方案;
组织制定资金财务领域各项规章制度和办法,设定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;
推动综合资金与定价管理、预算管理、经营绩效考核、统计分析等各项工作;
负责部门日常工作的安排及任务分配;监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作;承担人力资源相关管理工作,确保部门人员的有效配置、任用和发展;
组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通,为重要决议提供有效支持,协调解决相关事宜。
应聘条件
40周岁以下;
大学本科及以上学历;
金融从业5年以上,2年以上的商业银行一级分行部门任职经历;
具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历;
具备良好的团队管理能力及组织推动能力;
符合本行干部选拔任用管理要求。
特别优秀者,可适当放宽应聘条件。
总经理岗
岗位职责
根据分行整体经营规划,组织制定本部门工作规划,指导和监督规划和计划的执行,分析评估目标完成情况,组织落实调整方案;
组织制定信息科技领域各项规章制度和办法,设定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;
推动分行信息科技需求与开发、数据分析、运行与保障、信息科技管理等各项工作;
负责部门日常工作的安排及任务分配,承担人力资源相关管理工作,确保部门人员的有效配置、任用和发展;
组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通,为重要决议提供有效支持,协调解决相关事宜。
应聘条件
40周岁以下;
大学本科及以上学历;
金融从业5年以上,2年以上的商业银行一级分行部门任职经历;
具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历;
具备良好的团队管理能力及组织推动能力;
符合本行干部选拔任用管理要求。
特别优秀者,可适当放宽应聘条件。
同城综合型支行行长
岗位职责
根据分行整体经营规划,组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导和监督规划和计划的执行,分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;
实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;
推动支行运营业务的检查监督与审核授权、柜面业务办理、信用运营等各项工作;
负责支行日常工作的安排及任务分配;监督、协调本支行人员完成本支行的各项工作;
推进企业文化建设,加强员工队伍的有效配置、任用和发展。
应聘条件
40周岁以下;
大学本科及以上学历
金融从业5年以上,或经济工作8年以上(其中金融从业2年以上);
熟悉商业银行各类业务、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开工作局面;
具备较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者,可适当放宽应聘条件。
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