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[上海]上海银行2014年下半年社会招聘启事

发布时间：2014-07-30 11:00  来源：上海银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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上海银行2014年下半年社会招聘启事
上海银行成立于1995年，是一家总行位于上海的股份制商业银行。2014年6月，我行集团总资产达11000亿元。
我行秉承“精诚至上，信义立行”的核心价值观，以“成为卓越的精品银行”为愿景，致力于成为面向中小企业的综合金融服务提供商;面向城市居民的财富管理专家和养老金融服务专家;依托上海国际金融中心的金融市场领先交易服务商;依托沪港台“上海银行”合作的横跨“两岸三地”的最佳金融服务平台。
我行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴等10多个城市设有分支机构，初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行；发起成立了上银基金管理公司；在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行（香港）有限公司；是首批在中国（上海）自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。2014年，在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第130位。
为适应业务发展需要，现诚邀业界精英加盟，我们一起携手共创辉煌的未来！
 
一、基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，原则上全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康，能坚持相关岗位工作；
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先； 
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。
 
二、招聘岗位信息
（一）总行政府与集团客户部 
重点客户营销岗
岗位职责：组织实施全行重点客户的业务发展规划；落实年度经营计划；研究分析目标市场及同业竞争态势，制定营销指导意见及推进措施，建立目标客户清单，制定目标客户营销策略，并向相关部门提出年度授信政策建议；实施目标客户的关系管理，根据目标客户需求，组织相关部门设计综合金融服务方案，并实施整体营销；研究分析目标市场发展趋势，设计研发重点客户配套产品与服务。
资格条件：具有3年以�仙桃狄泄ぷ骶胁普⑸绫５日突Щ蚣趴突вぷ骶檎哂畔龋唤锨康淖酆辖鹑诜癫呋芰Α⑼平葱心芰凸低ㄐ髂芰Γ涣己玫耐哦有瘢痪哂幸欢ǖ奈淖直泶锖图扑慊τ媚芰Α�
 
（二）总行投资银行部
1、债务融资业务高级副总裁及以上
岗位职责：负责债务融资工具的创新设计和业务管理，策划、组织、实施债务融资工具产品的市场推广；带领团队独立开展营销，完成债务融资项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略、系统开发、激励机制等方面的建议。
资格条件：具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司、评级公司等金融机构“高级副总裁”（含）以上级别（或同等岗位，或具备同等水平）3年以上工作经验；具备所需的财务分析和债务融资相关法律、法规政策和知识；具备独立营销项目的能力以及良好的行业和人脉关系；有优秀的沟通协调能力和团队组织能力；富有开拓创新意识、积极向上，具有吃苦耐劳的精神。
 
2、跨境投行业务高级副总裁及以上
岗位职责：负责跨境并购、跨境融资、跨境投资等业务的创新设计和业务管理，策划、组织、实施跨境投行业务的市场推广；带领团队独立开展营销，完成跨境投行项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略、系统开发、激励机制等方面的建议。
资格条件：具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司、评级公司等金融机构“高级副总裁”（含）以上级别（或同等岗位，或具备同等水平）3年以上工作经验；具备所需的财务分析和结构融资相关法律、法规政策和知识；具备独立营销项目的能力以及良好的行业和人脉关系；有优秀的沟通协调能力和团队组织能力；富有开拓创新意识、积极向上，具有吃苦耐劳的精神。
 
3、并购与股权融资业务高级副总裁及以上
岗位职责：负责并购与股权融资业务的创新设计和业务管理，策划、组织、实施并购与股权融资产品的市场推广；带领团队独立开展营销，完成并购与股权融资项目的客户开发、方案设计、营销谈判和操作实施，并完成团队计划目标；为分支行提供技术支持或协助方案设计，提供相关业务培训与指导；对宏观、行业及政策趋势等进行研究，适时提出营销策略、系统开发、激励机制等方面的建议。
资格条件：具有商业银行、投资银行、证券公司、信托公司、评级公司等金融机构“高级副总裁”（含）以上级别（或同等岗位，或具备同等水平）3年以上工作经验；具备所需的财务分析和并购与股权融资相关法律、法规政策和知识；具备独立营销项目的能力以及良好的行业和人脉关系；有优秀的沟通协调能力和团队组织能力；富有开拓创新意识、积极向上，具有吃苦耐劳的精神。
 
（三）总行资产管理部
1、产品管理部产品设计岗
岗位职责：负责协助制定产品发行计划工作；负责资产管理产品的设计、创设和创新工作，负责产品的监管报备工作；负责资产管理产品同业市场的研究工作，并撰写相关研究报告；负责产品销售文本的制作工作；负责产品的开户管理工作。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上银行理财、信托、券商、基金、保险产品设计及运作相关业务工作经验，有总行或总部上述工作经验者优先；具备良好的沟通和团队合作，较强的综合分析能力与表达能力，良好的外语读写能力和数学基础。
 
2、产品管理部产品管理岗
岗位职责：负责研究产品的定价模型，协助进行产品的定价管理工作；负责与销售渠道的日常沟通，收集产品需求；负责协助推动部门产品创新工作；负责资产管理产品资金募集相关工作；负责相关业务台帐的维护工作；负责协助资产管理产品制度的制定工作；负责常规产品的监管报备工作。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上银行理财、信托、券商、基金、保险产品设计及运作相关业务工作经验，有总行或总部上述工作经验者优先；具备良好的沟通和协调能力，较强的综合分析能力与表达能力，良好的外语读写能力和数学基础。
 
3、产品运作部产品管理岗
岗位职责：负责产品的资产配置管理工作；负责部门的流动性管理工作；负责产品运作的风险限额检查工作；负责构建备选投资组合；负责产品的清算工作。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上资产投资、产品管理相关业务工作经验，投资业绩良好；较强的固定收益资产交易研究能力，具备良好的文字表达能力、沟通能力，良好的外语表达能力。
 
4、投资交易部负责人
岗位职责：负责投资交易相关业务制度的制定工作；负责债券、存款、借款、回购、利率互换、货币互换、货币利率互换、货币基金等常规资产对外投资交易工作；负责交易的日常风险监控工作、交易指令检查工作；负责部门大类资产配置的计划工作；负责资产管理业务的研究工作；负责交易业务客户的拓展和维护工作；负责推动新型资产的投资交易工作。
资格条件：5年以上固定收益交易工作经验；具备良好的沟通能力、较强的组合管理能力、营销意识和创新能力。
 
5、投资交易部交易岗
岗位职责：负责根据指令开展本外币债券、存款、借款、回购、利率互换、货币互换、货币利率互换、基金、信托等相关交易；负责协助进行相关资产市场分析、调研工作；负责协助相关业务客户拓展和维护工作；负责监测和防范交易风险；负责维护相关业务的交易台帐和日志。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上资金业务工作经验；具备良好的沟通能力、较强的营销意识和创新能力、具备一定的统计分析能力、良好的外语表达能力。
 
6、投资交易部组合管理岗
岗位职责：负责资产管理业务的研究工作；负责协助制定当日资金业务的运作计划；负责协助制定部门大类资产的配置计划，并跟踪计划执行情况，适时提出调整方案。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上资金业务工作经验；具备良好的沟通和协调能力、较强的研究分析能力、具备一定的统计分析能力、良好的外语读写能力。
 
7、市场营销部负责人
岗位职责：负责资产管理产品的品牌建设；负责资产管理产品的对外销售管理工作；负责资产管理业务的直营渠道建设工作；负责资产管理业务的市场拓展工作；负责资产管理产品中配置结构化融资资产投资交易相关业务制度的制定工作；负责资产管理产品中配置结构化融资资产的引入、风险审查及管理工作；负责合作方的准入管理工作、日常协调工作及交易指令检查工作；负责直接投资的结构化融资资产的尽职调查工作、信用报审工作。
资格条件：5年以上相关市场营销、资产管理业务、结构化融资工作经验；具有良好的沟通、协调、组织、管理能力，英语熟练。
 
8、市场营销部市场营销岗
岗位职责：负责资产管理产品的品牌建设；负责资产管理产品的销售管理工作；负责资产管理业务的直营渠道建设工作；负责资产管理业务的市场拓展工作。
资格条件：1年以上资金业务工作经验；具备良好的沟通、营销、协调能力，良好的外语读写能力。
 
9、市场营销部项目管理岗
岗位职责：负责协助制定相关业务制度工作；负责资产管理产品中配置结构化融资资产的引入、风险审查及后续管理工作；负责合作方的准入管理工作、日常协调工作及交易指令检查工作；负责直接投资的结构化融资资产的尽职调查工作、信用报审工作；负责维护相关业务台帐和日志。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上信贷、风险审批或结构化融资交易工作经验；具备良好的沟通和协调能力、较强的营销能力和风险防范能力、良好的外语能力。
 
10、风险合规部负责人
岗位职责：负责拟定资产管理业务信用风险、市场风险、操作风险管理制度政策，建立完善资产管理业务风险识别、计量、监测、控制及报告程序，有效贯彻落实总行信用风险、市场风险、操作风险政策要求；负责开展资产管理业务合规风险管理，对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审，组织开展资产管理业务授权管理，提拟授权/转授权管理方案；负责资产管理业务要素合规性审核，评估资产管理前、中台环节操作风险，组织开展内控、案防、操作风险检查，对发现的违规行为及时报告并督促整改；负责资产管理业务市场风险识别、计量，提拟资产管理业务市场风险限额管理方案，实施市场风险压力测试、风险值分析；负责开展资产管理新产品风险管理，对新产品风险进行识别、计量和评估，提出配套风险管理方案或措施；负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发，实施风险计量模型事后检验工作；负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理，关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响；负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。
资格条件：硕士及以上学历；6年以上银行资金业务风险管理相关工作经验；具有良好的组织、管理、沟通、协调、分析和文字表述能力，英语熟练。
 
11、风险合规部风险管理岗
岗位职责：负责开展资产管理业务合规风险管理，对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审，组织开展资产管理业务授权管理，提拟授权/转授权管理方案；负责资产管理业务市场风险识别、计量，提拟资产管理业务市场风险限额管理方案，实施市场风险压力测试、风险值分析；负责开展资产管理新产品风险管理，对新产品风险进行识别、计量和评估，提出配套风险管理方案或措施；负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发，实施风险计量模型事后检验工作；负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理，关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响；负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上相关工作经验；具有良好的组织、管理、沟通、协调、业务开发和处理能力，英语熟练。
 
12、综合管理部负责人
岗位职责：负责拟定部门工作计划、工作动态，并跟踪落实推进情况；负责部门发文、收文和签报等的流转工作；负责部门信息管理、文档管理、财产管理和其他综合性事务工作；负责部门培训、考勤等部门人力资源相关工作；负责部门业务数据的加工、处理，负责相关监管报表及行内相关报表的统计以及相关内审、外审以及年度报表披露工作；负责部门的IT工作；负责部门的考核管理工作。
资格条件：硕士及以上学历；5年以上相关工作经验；具备良好的沟通和协调能力。
 
13、综合管理部综合管理岗
岗位职责：负责部门发文、收文和签报等的流转工作；负责部门文档管理工作；负责部门文档管理、财产管理和其他综合性事务；负责部门培训、考勤等部门人力资源相关工作；负责相关监管报表及行内相关报表的统计工作；负责协助制定考核方案。
资格条件：1年以上相关工作经验；具备良好的沟通和团队协作能力。
 
14、综合管理部信息管理岗
岗位职责：负责牵头提出资产管理业务系统需求，并组织相关论证；负责组织与产品相关的业务功能测试；负责完善更新资产管理业务系统；负责与资产管理业务相关的系统、网站、咨询系统、交易电话、KVM等管理与维护工作。
资格条件：硕士及以上学历；3年以上相关工作经验；具备良好的沟通和协调能力。
 
（四）总行金融市场部
1、债券交易岗
岗位职责：负责债券、债券衍生品（国债期货）的交易和策略研究；负责债券做市商业务，债券代客业务；负责债券一级承分销业务及客户营销等工作。
资格条件：2年以上固定收益交易工作经验,有丰富的同业客户资源；资金交易相关理论基础扎实，知识结构较系统、全面，熟悉固定收益业务，创新能力强，具有较强的分析判断能力和解决问题能力；营销能力强。
 
2、衍生品交易岗
岗位职责：负责利率互换业务的交易、策略研究、做市报价和冲销管理工作；负责利率互换代客业务，利率远期协议、标准债券远期等工作。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上固定收益交易及衍生产品交易工作经验，且有相关业务经验；资金交易相关理论基础扎实，知识结构较系统、全面，熟悉固定收益业务及各类衍生品业务，创新能力强，具有较强的分析判断能力和解决问题能力。
 
（五）总行私人银行与财富管理部
1、信贷产品经理岗
岗位职责：负责个人经营性贷款产品开发，风险识别，营销管理；负责个人跨境贷款产品开发、营销推广；负责私人银行客户专属融资产品开发与授信方案的设计；按照产品方案编写业务系统需求，负责组织及负责相关测试工作；落实产品的后台维护及日常管理工作。
资格条件：2年以上公司或零售信贷产品经理工作经验，熟悉各类押品管理（包括住宅、写字楼、商业地产、个人股权质押等）；诚实、正直、性格开朗，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真严谨，有较强的风险管理意识。
 
2、产品经理岗
岗位职责：负责私人银行专属银行理财产品销售管理；负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理；负责研究国内外保险产品市场，分析各类保险产品的属性、结构、风险收益特征、投资价值等；负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发；负责制定相关机构和产品的准入标准、评价体系、操作流程等制度；负责制定产品销售政策及销售方案，产品销售推动与产品培训。
资格条件：精通各类固定收益产品原理，包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品；诚实，正直，性格开朗，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的风险管理意识；有较强的心理承受能力与抗压能力；具有CFA、CFP、CPA等相关行业资格认证者或投行、基金、证券、信托从业者优先。
 
3、运营与系统管理岗
岗位职责：私人银行产品的运营管理、分析与统计、产品档案管理、产品收入管理、产品档期管理、协助产品制度制订与管理等工作；组织私人银行与财富管理业务领域新产品与信息系统建设相关的规划，业务需求分析、编写、实施。
资格条件：熟悉金融产品行业知识；2年以上银行系统需求管理或运营管理相关工作背景；有较强的综合分析能力、语言表达能力和沟通能力；诚实、正直，具备高度的责任心。
 
4、投资顾问
岗位职责：深入理解高端客户在家庭财产规划、资产配置、税务咨询、投资银行等领域的需求，并提出合理可行的解决方案；根据需求陪同客户经理拜访重要客户，协助客户经理从专业角度向客户介绍各类投资产品，并根据市场环境对其投资组合提出合理的配置建议；负责培训和提升私人银行客户经理的资产配置服务专业能力。
资格条件：5年以上金融行业从业经验，2年以上财富管理工作经验；主动的服务意识和态度，良好的表达和沟通能力，较强的学习与辅导能力；熟悉私人银行或高端财富管理业务和投资顾问服务，熟悉各类金融产品与服务，有较丰富的高端客户服务经验；熟悉境内外资产配置、保障型保险规划、税务筹划、法律咨询等相关业务者优先，持有CFA、CPB、CFP、注册税务师、法律执业资格证书等相关证书者优先；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的风险管理意识；有较强的心理承受能力与抗压能力。
 
5、市场分析师
岗位职责：负责境内外各市场领域的研究分析工作，定期出具报告；对私人银行产品投资状况定期进行分析，出具报告；负责培训客户经理市场分析技能。
资格条件：3年以上金融行业从业经验；熟悉境内外各大类市场，包括股票、债券、黄金、货币市场等；熟悉各类金融产品与服务，有较丰富的高端客户服务经验；具有良好的表达和沟通能力，较强的学习与辅导能力，思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨；有较强的心理承受能力与抗压能力；持有CFA、CPB、CFP等相关证书者优先。
 
6、风险管理部负责人
岗位职责：全面主持风险合规部的日常工作，做好具体工作的合理规划和分解，推进和检查各项工作落实和进展情况；负责部门创设或引进产品与服务的风险评估与管理机制；负责内部制度与流程的合规审查与风险管理；负责根据需要开展现场或非现场监督检查；负责部门综合信息报送、文档管理、公章管理、保密工作等。
资格条件：5年以上金融行业从业经验，2年以上风险管理工作经验；掌握完整的风险管理理论和技术、熟悉宏观经济和行业发展规律、掌握相关授信政策和制度，熟悉银行信贷工作政策；熟悉银行各类代销产品风险评估方法；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。
 
7、风险管理岗
岗位职责：参与制定私人银行业务风险管理制度和流程；制定和完善个人授信业务审批制度和政策、授信风险管理流程，对个人经营贷业务进行尽职审查，独立提出审查意见；负责个人授信客户风险预警管理，参与客户风险化解工作；负责对私行部拟引入的第三方（券商、信托、基金、保险等）财富管理类产品所涉及的各类风险进行评审分析，提出风险提示意见或建议。
资格条件：5年以上金融行业从业经验，2年以上信贷业务风险管理工作经验（公司与零售信贷业务均可）；掌握一定的风险管理理论和技术、熟悉宏观经济和行业发展规律、掌握相关授信政策和制度；诚实、正直，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的风险管理意识；有较强的心理承受能力与抗压能力。
 
8、业务管理岗
岗位职责：负责制定私人银行业务的机构考核和客户经理考核；负责私人银行队伍的组建和管理，包括招聘、培训、考核、评级等工作；负责制定全行私人银行业务发展规划和年度计划并组织落实；负责编写年度/季度/月度私人银行业务经营分析报告；负责制定、落实私人银行与财富管理机构的日常管理办法；组织制定私人银行业务管理系统的建设规则，私人银行卡、财富卡运营管理制度制定并监督实施；制定其他私人银行业务内部制度与流程。
资格条件：5年以上银行从业经验，2年以上零售业务管理工作经验；诚实，正直，具备高度的责任心，较强的沟通协调能力；思维清晰、逻辑严密，写作能力强；工作认真、严谨，有较强的心理承受能力与抗压能力。
 
9、市场营销岗
岗位职责：负责制定市场营销、品牌传播预算，并评估投入产出；负责各项营销活动管理、策划和执行；负责围绕细分客户构建多层级增值服务体系；负责分析和挖掘客户需求，制定市场营销规划，并组织推进实施；负责私人银行和财富管理服务品牌的规划、建设、管理与推广；负责私人银行和财富管理专业化网点布局和建设。
资格条件：3年以上银行业务或相关工作经验；有市场推广相关工作经验者优先；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力，学习能力较强。
 
10、投资资讯部负责人
岗位职责：全面主持投资研究部的日常工作，做好具体工作的合理规划和分解，推进和检查各项工作落实和进展情况；负责私人银行投资顾问工作方法的制定、实施、培训和考核；负责定期出具金融市场研究报告和资产配置建议报告；负责研究市场经济形势和产品创新分析，并对业务发展提出对策建议；负责私人银行全权委托业务。
资格条件：5年以上金融行业从业经验，2年以上财富管理工作经验；熟悉银行私人银行与财富管理业务，熟悉相关金融政策法规知识，了解各金融领域产品；具有较强的市场分析与实践能力；具有较强的市场拓展能力；具有较强的谈判和组织活动能力；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力；具有良好的职业道德、工作责任心和团队精神，能承担较大的工作挑战和压力。
 
（六）总行信用卡中心
1、分期审核岗
岗位职责：负责分期付款业务的审核；制作分期业务相关报表和报告；反馈对风险政策、作业流程的修改意见或建议，以及可疑风险点或异常情况的及时上报；负责内部联络与协调；负责与持卡人及相关单位的调查、工作联络及沟通。
资格条件：1年及以上金融机构工作经验（审核部门优先）；熟练使用各类计算机办公软件（包括word、excel等）；具备较强的口头表达能力及沟通能力；情绪管理能力良好，敢于承担工作压力，能吃苦耐劳、责任心强；有较强的学习能力和团队合作精神。
 
2、数据分析岗
岗位职责：负责信用卡业务数据分析，定制分析统计报表；负责牵头信用卡业务数据模型的建设及监控；负责落实信用卡业务数据质量管理相关制度、数据质量的监控和业务报表的管理。
资格条件：熟练运用SAS或SPSS建立数据模型；熟悉主流数据库，熟练运用SQL；有较强的沟通能力和写作能力，具有探索精神；有较强逻辑思维能力和学习能力；有信用卡业务实际建模经验，熟悉信用卡业务；有统计学相关背景者优先。
 
3、销售渠道管理岗
岗位职责：负责制定和实施分支行渠道信用卡发卡及POS业务计划、目标，跟踪和监督销售指标的落实进度；负责分支行渠道的营销项目、竞赛活动的策划、资源统筹、方案执行及落地、项目活动后评估和优化；负责对分支行开展业务指导和培训工作；负责和分支行日常联系、走访等工作；负责各电子销售渠道的项目开发、需求分析、方案设计、研发测试与维护等工作；负责电子销售渠道的营销项目/活动的策划、资源统筹、方案执行及落地、项目活动后评估和优化；负责电子销售渠道的营销推广和业绩追踪；负责制定团队人力规划和招聘，团队和员工业绩考核，负责团队管理和培训工作；负责团队指标分解，带领团队达成销售目标，分析销售报表，对销售情况执行监控；负责协调内部资源，落实电销项目和进程，分析电话销售的营运状况；及时搜集、整理信息、了解市场行情、市场动态，加强团队建设，完善电销项目。负责数据库销售渠道的营销项目/活动的策划、资源统筹、方案执行及落地、项目活动后评估和优化。
资格条件：2年以上营销类工作经验，有信用卡营销工作经验者或其他金融机构营销工作经验者优先；思维活跃，逻辑清晰，具有较强的市场营销策划、项目管理和谈判能力；具有较强的资源整合能力，善于调动各类资源达成市场营销活动目标；具有较好的数据分析和文字语言表达能力；具有较强沟通的能力与技巧；具有较强的风险意识和风险管理能力；具有较强的工作责任心和工作抗压能力。
 
4、销售规划和支持岗
岗位职责：根据信用卡发展战略规划，制定各渠道营销策略及计划，并提供数据支持和相关参考；负责全面规划并推进新上市产品销售，跟进产品销售效果；各渠道市场营销活动及劳动竞赛，进行完整的活动管理；做好市场营销活动的落地执行工作；研究信用卡市场环境，分析营销效果，研究和收集同业市场营销活动信息。
资格条件：2年以上营销类工作经验，有信用卡营销工作经验者或其他金融机构营销工作经验者优先；思维活跃，逻辑清晰，具有较强的市场营销策划、项目管理和谈判能力；具有较强的资源整合能力，善于调动各类资源达成市场营销活动目标；具有较好的数据分析和文字语言表达能力，较强的沟通能力与技巧；具有较强的风险意识和风险管理能力；具有较强的工作责任心和工作抗压能力。
 
5、产品企划主管
岗位职责：负责统筹规划全行信用卡产品体系，组织制定信用卡产品策略、制订年度新产品开发计划；负责组织全行信用卡新产品的管理、指导和开发，已有信用卡产品的维护和升级策划；负责全行信用卡产品和客户的跟踪监测和分析，为销售管理和客户管理提供建议支持；负责收集、分析信用卡业务市场动态。
资格条件：3年以上商业银行零售业务或信用卡业务工作经历；具有较强的综合分析能力、沟通协调能力、文字表达能力，良好的英文听说读写能力和计算机应用能力；具有良好的团队领导能力及跨业务单元协调能力，有实际的新产品开发和独立运行大型项目经验者优先；具有积极的思想开拓性、敏锐的市场触觉、高效的工作能效，具有较强的工作抗压能力。
 
6、客户维护管理岗
岗位职责：负责根据信用卡发展战略和市场需求，制定全行信用卡客户管理策略；围绕客户生命周期管理，开展客户经营工作，策划、组织开展客户促动、维护等活动；负责策划、实施信用卡各项以积分、重点商户等为平台的客户促刷活动；负责推动全行信用卡网上支付、快捷支付、代扣代缴等支付业务的营销推广。
资格条件：5年以上金融工作经历，3年以上信用卡业务工作经历；熟悉银行信用卡业务，熟悉金融政策法规和银行会计等相关的金融业务知识；具有较强的市场策划的理论基础与实践能力；具有较强的组织、协调、沟通和管理能力、语言文字表达能力、计算机应用能力。
 
7、额度管理岗
岗位职责：参与全行信用卡整体风险策略及风险偏好的制定，负责拟定全行信用卡额度管理相关政策制度；负责调研同业信用卡额度管理政策及措施，不断完善全行信用卡额度管理方法与手段；负责审核信用额度调整、大额账户监控等相关额度管理配套作业流程；负责对额度管理工作定期回顾与后评价。
资格条件：3年以上银行信用卡风险政策额度管理岗位工作经验；具有较强的综合分析能力、沟通协调能力、文字表达能力以及相应的管理能力；具有较强的团队合作意识和工作抗压能力。
 
8、风险计量岗
岗位职责：负责根据监管要求和我行业务实际，组织制定信用卡风险识别、计量和评估标准；负责牵头推进信用卡风险计量技术的开发、应用和管理；负责与行内新资本项目对接，牵头推进相关要求在卡中心的落地实施，并参与项目建设；负责建立和完善信用卡业务的风险监控指标体系；负责组织建立和完善信用卡业务风险预警机制并跟踪检查执行情况。
资格条件：硕士及以上学历；2年以上银行信用卡风险计量应用经验；熟悉信用卡风险管理业务；具备较强的数据分析能力、沟通能力和文字表达能力；较强的团队合作意识和工作抗压能力。
 
9、内控与操作风险管理岗
岗位职责：负责拟定、调整和完善信用卡中心内控案防与操作风险管理实施方案；负责牵头开展各项内控案防及操作风险培训和排查工作；负责牵头维护信用卡操作风险字典库；负责推进信用卡授信业务问责体系建设及问责工作小组办公室日常事务。
资格条件：2年以上银行信用卡内控案防或操作风险管理工作经验；熟悉信用卡相关领域的运营、管理和操作流程；具备敏锐的观察力、判断力和分析能力，具备较强的沟通能力和文字表达能力；较强的团队合作意识和工作抗压能力。
 
10、计划财务管理岗
岗位职责：负责研究、编制信用卡业务条线的发展规划和实施方案，定期组织规划评估与修订；负责信用卡中心年度综合经营计划的编制、分解、推动落实；负责监测信用卡业务综合经营计划执行情况，定期开展规划实施进度评估，牵头开展信用卡业务综合经营分析与报告，推动年度重点工作实施；组织落实信用卡中心资产负债管理工作，定期开展执行情况分析；负责落实信用卡业务计划财务管理工作，组织开展财务绩效评估与分析，落实定价管理工作；根据统计管理工作要求，开展经营数据统计报送、归集整理与综合分析。
资格条件：硕士及以上学历；5年以上银行工作经验，熟练掌握银行业务和经营管理知识，熟悉国家宏观经济和金融行业政策，有信用卡业务相关工作或金融企业财务管理经验优先；敏锐的观察力、判断力和分析能力，具备较强的沟通能力和文字表达能力；具备较强财务管理能力，掌握并熟练运用财务管理与分析工具；具有一定的团队管理与组织能力及工作抗压能力。
 
11、人事管理岗
岗位职责：负责根据全行中长期人才战略，制定信用卡中心人员队伍管理、人才梯队建设规划，制定年度工作计划并实施；负责建立培训体系，包括培训课程库、内部讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；制定年度培训计划并组织实施；监督、指导内设各部门的教育培训工作；指导、协助员工做好职业生涯规划；负责收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，参与信用卡中心薪酬体系的建立与完善；协助主管进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；负责开展日常绩效考核，员工薪酬动态记录和分析，实施信用卡中心薪酬发放评估并提出合理有效建议，解决与薪资管理相关的日常管理问题。负责制定人事工作规程，参与定岗定员，组织结构、岗位职责及标准确定，年度各部门人员需求核定。
资格条件：5年以上银行工作经验，熟悉国家人力资源管理法律法规和社保福利政策，有人事管理、干部管理、薪酬管理工作经验；具有敏锐的观察力，判断力和分析能力，具备较强的沟通能力和文字表达能力；掌握并熟练运用人力资源管理与分析工具；具有较强的团队合作意识和工作抗压能力。
 
（七）总行渠道管理部在线直销银行部
1、市场营销推动岗
岗位职责：负责编制在线直销银行业务市场营销的年度计划和费用预算；负责制定业务营销指标分解、激励机制的建立和销售业绩的考核；负责业务营销队伍建设和管理，制定营销人员或合作伙伴的资格准入、业务培训等计划；负责品牌建设及推广；负责市场研究分析和产品销售分析；负责组织推动、开展各项市场营销活动、竞赛活动；负责指导、培训各地营销中心开展区域营销活动。
资格条件：熟悉互联网金融、电子银行、个人金融、信用卡、支付结算、市场营销策划等业务；3年以上金融业务或市场营销策划经验，1年以上团队或项目管理经验，有销售团队的组建、管理、培训、运作等管理经验者或组织大型市场营销活动或品牌推广经验者优先。
 
2、产品创新岗
岗位职责：负责收集同业相关直销银行渠道产品信息、研究分析未来发展趋势，提供我行应对建议，为部门产品创设和引进发展规划提供依据；负责根据部门相关产品年度计划制定产品创设和引进计划，并按计划推进完成；负责就产品创设及引进有关的功能和流程设计与行内相关业务部门进行沟通确认；协助拟定创设和引进产品的需求分析，协助完成创设和引进产品的验收测试；负责创设和引进产品的业务培训、指导。
资格条件：熟悉国内外互联网银行的发展动态，了解相关银行产品知识和金融监管法律法规，对电子银行相关渠道或新渠道有较深入研究；3年以上金融或金融IT从业经验，具有一定的管理工作经验，有相关研究工作经历优先，具有较好的文字表达能力和分析能力、协调能力和团队协作意识，较强的创新能力和工作责任心。
 
3、业务管理岗
岗位职责：负责同业、监管机构等方面相关业务制度和流程的动态跟踪分析，及时提供应对建议；负责在线直销银行业务相关的各项规章制度的制定，包括业务章程、管理办法、客户协议等；负责根据在线直销银行的业务发展趋势制定在线直销银行的战略规划；负责在线直销银行平台业务体系和账户管理体系的规划及管理；负责牵头组织对各分支行开展在线直销银行渠道产品业务制度相关的培训和指导。
资格条件：熟悉互联网银行、零售、信用卡、支付结算、银行会计等基础业务，了解银行相关金融法律法规及业务管理办法与制度；3年以上银行从业经验，具有较好的文字表达能力和分析能力、协调能力和团队协作意识，较强的创新能力和工作责任心。
 
4、应用开发岗
岗位职责：负责在线直销银行系统的概要设计和详细设计，并编写概要和详细设计说明书；负责平台底层或者关键公用模块的编码、复查及单元测试；负责系统开发和测试，并负责关键模块的优化和系统性能的优化以及相关技术支持，配合设计岗人员执行系统技术方案和技术架构及系统优化方案的实施；负责系统代码的组织编写、复查工作。
资格条件：3年以上银行/金融软件开发经验或3年以上的软件开发经验；作为主要参与人参加过3个及以上较大项目；具有较强的沟通能力，具备基本的英语听说读写能力；熟悉Java/C/C++等开发语言，熟悉主流数据库、操作系统和中间件产品，熟悉银行基本金融业务；工作积极主动，有责任心。
 
（八）总行风险监控部
1、数据管理岗
岗位职责：负责开发及维护报表工具；负责参与数据采集、分析、统计、应用、报告等项目的实施与管理；负责开发个性化统计工具，并提供技术支持；负责开展数据需求的设计、开发，测试和验收工作；负责数据库的开发、规划、设计、建设项目；负责提供统计技术工作支持和指导。
资格条件：熟悉数据库及数据模型，能够独立开发，且能灵活运用SQL语言操作数据库；2年以上风险数据管理相关工作经验；熟练掌握Java/C/C++中至少一门编程语言；能熟练使用各类计算机办公软件；工作责任心强，细心认真，具有较强的文字表达和数据分析能力。 
 
2、操作风险监控岗
岗位职责：负责运用操作风险三大管理工具开展全行操作风险管理工作；负责完成全行操作风险监测报告并对报告中的重大风险事件进行后续跟踪；负责定期监督、检查和评价职能部门操作风险管理成效；负责对风险高发业务和环节实施有效监控并提交专项报告；负责组织相关培训。
资格条件：熟悉相关经济、金融法律法规，精通监管要求；熟悉金融市场、产品和内部运作；2年以上相关业务风险管理经验；掌握操作风险识别、计量和监测技术；具有团队合作精神；能熟练运用办公软件；具备良好的文字表达能力。
 
3、授信业务责任认定岗
岗位职责：负责组织总行授信业务责任认定制度的编写和修订；负责指导各经营单位开展责任认定工作，对各单位的责任认定工作质量进行监督检查；负责责任认定工作台账和报表的汇总分析；负责具体组织推进实施需总行层面开展的责任认定工作；负责问责委员会办公室日常工作。
资格条件：熟悉金融法律、法规和监管政策；精通商业银行有关授信业务工作流程、岗位职责等；3年以上相关工作经验；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力；工作耐心细致，学习能力较强。
 
4、派驻自贸区分行（业务经理级）
岗位职责：作为上海银行总行派驻自贸区分行人员，负责落实总行风险监控垂直管理要求；负责组织对资产业务进行风险分类，确保真实、客观、准确反映资产质量和风险状况；负责组织、协调、督导对各类风险的监测、统计、分析、预判、提示和报告工作；负责对前台业务条线的风险管理成效进行检查督导和后评价等。
资格条件：5年以上银行从业经历，在商业银行信贷、风险管理方面至少3年从业经历、2年团队管理经验；熟悉相关政策制度和监管要求；有较强的风险识别判断能力，风险意识强；诚实守信，勤勉尽职，具有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力。
 
（九）总行法律合规部
内控缺陷整改岗
岗位职责：负责起草全行年度内控体系发展规划，起草内控相关制度及内控工作机制的完善；负责跟踪、监督、汇总并分析全行内控风险排查和内控缺陷整改情况；负责起草和落实年度分支机构内控考核方案；负责牵头全行内控风险矩阵的维护与完善工作；负责定期组织开展全行内控风险评价工作的开展与评价报告的编写。
资格条件：3年以上审计或相关工作经验；有银行从业经验者优先；具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力，工作耐心细致，学习能力较强。
 
（十）上海地区区域管理总部（分行）
1、路支行行长（对公营销）
岗位职责：根据管理总部（分行）工作要求和下达的各项指标，制订路支行经营目标和工作计划，并组织实施；开拓路支行公司业务营销渠道，拓展公司业务客户群；组织推进路支行零售业务和公私联动业务发展；组织落实路支行风险管理各项工作，防范各类风险；落实路支行人员管理、人员培训各项工作。
资格条件：8年以上公司营销工作经验；2年以上管理工作经验；具有良好的营销业绩；具备较强的市场敏感度、市场开拓能力、创新能力、风险把控能力、团队合作意识和协调沟通能力。
 
2、路支行行长（营运零售）
岗位职责：根据管理总部（分行）工作要求和下达的各项指标，制订路支行经营目标和工作计划，并组织实施；组织推进路支行零售业务的发展；落实路支行营运内控管理工作；落实路支行风险管理各项工作，防范各类风险；落实路支行运营管理、服务管理和日常管理各项工作；落实路支行人员管理和人员培训各项工作。
资格条件：3年以上路支行管理工作经验；具备较强的团队合作意识，营运内控管理能力、业务拓展能力、协调沟通能力和风险把控能力。
 
3、公司业务客户经理
岗位职责：开拓对公业务营销渠道，拓展潜在客户，储备优质对公客户群；负责资信调查，操作和管理具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险；主动了解客户需求，提出产品开发建议；收集和分析目标客户的各种信息，做好客户日常信息维护工作。
资格条件：3年以上银行公司业务营销工作经历；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力。
 
4、零售业务客户经理
岗位职责：积极拓展优质个人客户，构建和维护客户关系；负责驻点或辖内个人贵宾客户的市场拓展与关系维护，提供理财服务和差异化服务；收集整理、反馈市场信息，积极参与业务创新；分析、挖掘客户需求，销售个人金融产品，提供个人金融服务。
资格条件：3年以上银行零售、理财营销工作经历，熟悉零售业务知识及产品；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力；具有AFP或CFP资格者优先。
 
5、投资银行业务营销岗
岗位职责：负责结构性融资、并购重组、债务融资工具承销以及IPO咨询辅导等项目的营销、尽职调查和方案设计等工作；撰写和落实重点客户综合金融服务方案；协助各类投资银行业务的管理推进和产品创新。 
资格条件：具有商业银行投行业务、理财业务部门或相关工作经历3年以上，且有相关业务经验，有信贷业务工作经验者优先；对经济、金融、管理、会计、法律等多领域知识有较深入了解；熟悉银行、信托、证券、保险、基金、金融资产管理公司等行业，具有一定市场开拓和组织能力，创新能力强；具备协调沟通能力，工作尽职尽责，有事业心和责任心。
注：上述职位工作地点均在上海，其中信用卡中心工作地点在上海市浦东新区锦绣东路4518号。
 
四、报名方式
1、请点击“点我应聘”按钮投递简历；
2、两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，谢绝来电来访。
点我应聘
 

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