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[上海]上海银行2014年管理岗位人才招聘

发布时间：2014-12-24 14:56  来源：上海银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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上海银行2014年管理岗位人才招聘
上海银行成立于1995年，是一家总行位于上海的股份制商业银行。2014年6月，我行集团总资产达11000亿元。
我行秉承“精诚至上，信义立行”的核心价值观，以“成为卓越的精品银行”为愿景，致力于成为面向中小企业的综合金融服务提供商;面向城市居民的财富管理专家和养老金融服务专家;依托上海国际金融中心的金融市场领先交易服务商;依托沪港台“上海银行”合作的横跨“两岸三地”的最佳金融服务平台。
我行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴、南通等10多个城市设有分支机构，初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行；发起成立了上银基金管理公司；在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行（香港）有限公司；是首批在中国（上海）自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。2014年，在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第130位。
为适应业务发展需要，我们面向先进制造业、现代服务业、政府机关和事业单位，诚邀优秀人才加盟，与我们共创辉煌的未来！
 
一、基本条件 
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁左右，身体健康;
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。
 
二、招聘岗位汇总
（一）总行部门（工作地点：上海）
总行公司业务部：产品创新与开发团队负责人、授信审批团队负责人、贷后管理队团队负责人
总行资产管理部：投资交易部主要负责人、风险合规部主要负责人。
总行海外业务部：在岸与跨境综合金融服务团队负责人、代理行区域管理团队负责人、外汇管理团队负责人、自贸区业务推进团队负责人。
总行零售业务部：风险模型团队负责人、零售信贷营销团队负责人、代销保险团队负责人、证券/基金产品团队负责人、数据分析管理团队负责人、数据挖掘与建模团队负责人。
总行私人银行与财富管理部：产品咨询部主要负责人。
总行风险管理部：操作风险管理团队负责人、市场及流动性风险管理团队负责人、新资办风险计量模型团队负责人、新资办组合风险管理与应用团队负责人、新资办内评体系验证团队负责人。
总行计划财务部：资产负债管理团队负责人、定价管理团队负责人、计划管理团队负责人、战略管理团队负责人、管理会计部负责人、资金管理团队负责人。
总行信息技术部：互联网金融团队负责人、大数据管理团队负责人。
 
（二）上海地区经营单位
经营单位：上海地区区级支行副行长、行长助理；浦东地区营销支行副行长或行长助理；上海地区路支行行长。
上海地区管理总部（分行）本部：公司业务部、小企业金融部、投资银行部、外汇业务部、金融市场部、风险管理部以及市场营销部门负责人。
上海自贸试验区分行：公司业务部、金融市场部、财富管理部以及市场营销团队负责人。
 
三、招聘岗位职责与资格条件
（一）总行公司业务部
1、产品创新与开发团队负责人（2名）
岗位职责：负责研究分析全行公司业务基础产品的市场需求和发展趋势；公司业务基础产品的设计、开发、管理和推广，制度管理、流程优化、系统建设和后评价；各项产品的收费管理及授信业务差异化授信政策建议。
资格条件：从事商业银行总分行公司业务产品管理等工作满5年，其中管理经验不低于2年；熟悉公司业务产品和相关政策，具备创新意识，较强的沟通协调及组织管理能力。 
 
2、授信审批团队负责人（2名）
岗位职责：负责权限内投行、资产管理授信业务的审批；组织拟订投行、资产管理业务的评审规则，编写案例。
资格条件：从事商业银行总分行公司业务、投行业务、风险管理等工作满5年，其中管理经验不低于2年；具有较丰富的会计知识、较强的财务分析、口头及书面表达、归纳概括能力；具备基本的法律法规知识和金融监管知识；投行与资产管理从业经验丰富者优先。
 
3、贷后管理部团队负责人（2名）
岗位职责：监控检查方面：负责制定和完善公司授信业务授信后风险管理相关作业规程、实施细则等规章；负责公司授信业务风险分类指导、贷后风险状况监测，风险变动趋势及其影响分析预测；负责公司授信业务放款与支付管理。负责组织实施全行公司授信业务风险预警和预案管理；负责组织推进全行公司授信业务贷后检查工作,重点组织专项复查、抽查和问责（过程计分问责）工作；负责组织开展公司授信业务贷后管理方面的技术指导、专业培训，指导、检查、监督分支机构贷后管理部门的队伍建设、机制建设和职能履行。资产保全方面：负责全行公司授信不良资产的条线管理；组织推进重大公司授信不良资产的集中化解，对公司预警问题贷款进行预案管控；负责全行公司授信业务民事诉讼归口管理；拟定公司授信业务呆账核销计划，并组织核销申报；负责抵债资产的接受和处置审批。
资格条件：五年以�仙桃狄凶堋⒎中泄疽滴穹缦展芾砉ぷ骶渲泄芾砭椴坏陀诹侥辏唤锨康姆缦展芾砟芰Α⒆橹芾砟芰凸低ㄐ髂芰Γ旯劬眉笆谐∪现敕治瞿芰Γ痪弑富峒啤⑿糯⒎伞⑵笠倒芾淼然≈叮煜ひ行糯芾恚笠挡莆穹治龅戎叮痪弑富镜姆煞ü嬷逗徒鹑诩喙苤丁�
 
（二）总行资产管理部
1、投资交易部负责人（1名）
岗位职责：负责投资交易相关业务制度的制定工作；负责债券、存款、借款、回购、利率互换、货币互换、货币利率互换、货币基金等常规资产对外投资交易工作；负责交易的日常风险监控工作、交易指令检查工作；负责部门大类资产配置计划工作；负责交易业务客户的拓展和维护工作；负责推动新型资产的投资交易工作。
资格条件：硕士及以上学历；五年以上固定收益交易工作经验；具备良好的沟通能力、较强的组合管理能力、营销意识和创新能力。
 
2、风险合规部主要负责人（1名）
岗位职责：负责拟定资产管理业务信用风险、市场风险、操作风险管理制度政策，建立完善资产管理业务风险识别、计量、监测、控制及报告程序，有效贯彻落实总行信用风险、市场风险、操作风险政策要求；负责开展资产管理业务合规风险管理，对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审，组织开展资产管理业务授权管理，提拟授权/转授权管理方案；负责资产管理业务要素合规性审核，评估资产管理前、中台环节操作风险，组织开展内控、案防、操作风险检查，对发现的违规行为及时报告并督促整改；负责资产管理业务市场风险识别、计量，提拟资产管理业务市场风险限额管理方案，实施市场风险压力测试、风险值分析；负责开展资产管理新产品风险管理，对新产品风险进行识别、计量和评估，提出配套风险管理方案或措施；负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发，实施风险计量模型事后检验工作；负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理，关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响；负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。
资格条件：硕士及以上学历；六年以上银行资金业务风险管理相关工作经验；具有良好的组织、管理、沟通、协调、分析和文字表述能力，英语熟练。
 
（三）总行海外业务部
1、在岸与跨境综合金融服务团队负责人（1-2名）
岗位职责：制定全行各类跨境业务营销推进计划和实施方案，督促各经营单位业务完成进度；指导、参与各经营单位跨境融资项目的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制；负责全行跨境联动业务产品的研究、开发、设计和营销推广；负责相关的业务管理、定价管理和风险管理，制定和完善各项操作规程，确保合规经营。
资格条件：英语六级以上，良好的英语口头及书面表达能力；七年以上银行相关工作经验；熟悉进出口结算及跨境业务，熟悉各类政策(含授信政策)和跨境产品，具有跨境资本项目联动营销经验的人员优先。
 
2、代理行区域管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责我行境内外代理行的建立、维护和营销；负责引进海外同业产品，代表我行对外谈判，拟定合作协议，参与制定操作流程，协助营销推广，并进行事后跟踪分析。负责同业间外汇综合授信额度的调查、申报及年审及后续管理；制定与业务相关的工作计划及实施方案，拟订和完善相关规章制度。
资格条件：英语六级以上、口语流利；七年以上银行相关工作经验，熟悉外汇业务流程；熟悉跨境产品和清算业务，具有良好的组织、管理、协调能力、出色的沟通技巧、应变能力，计算机操作熟练。
 
3、外汇管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责全行跨境业务及外汇业务的监管政策的传导、解读和培训；负责全行跨境业务及外汇业务的内控制度建设与管理，组织实施相关内控合规检查及落实监管机构对我行的各项检查；负责与监管机构联络、沟通，以及各项监管数据、报表报送的综合管理工作；负责拟订全行外汇业务培训计划，组织落实外汇业务条线上岗以及各类业务培训；负责外汇业务经营网点和新产品的市场准入以及后续管理工作；负责制定相关工作计划，组织实施，协调与各分支行、各部室的工作关系。
资格条件：七年以上银行相关工作经验；熟悉整个外汇业务及跨境业务管理的架构、流程和各项基本操作，熟悉相关的外汇管理政策，计算机操作熟练。
 
4、自贸区业务推进团队负责人。（1-2名）
岗位职责：制定全行自贸区业务的营销推进计划和实施方案，并负责监督落实；负责全行自贸区业务产品的创新研究、开发、设计和营销推广；指导、参与自贸区业务相关项目及要素市场业务的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制；负责相关业务管理、定价管理和风险管理，制定和完善各项操作规程，确保合规经营。
资格条件：英语六级以上，良好的英语口头及书面表达能力；七年以上银行相关工作经验；熟悉跨境业务和要素市场，熟悉自贸区政策和跨境产品，计算机操作熟练。
 
（四）总行零售业务部
1、风险模型团队负责人（1-2名）
岗位职责：参与开发零售信贷产品评分卡（申请评分、行为评分卡、催收评分）和客户级评分卡，负责日常监测、分析和维护；负责拟订零售风险评分卡模型应用相关的业务流程优化方案与配套业务策略。制定零售风险评分卡应用相关的操作流程与管理制度等；负责零售信贷风险模型、智能风险监测模型的开发和维护、编写监控分析报告和相关报表报告体系；负责其他零售风险管理工具的开发建设，开发报告和文档的撰写；参与零售信贷新系统、新产品开发中涉及的风险计量应用。
资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；有较强的数理计量能力，熟悉巴塞尔Ⅲ、评分卡等相关体系业务，掌握多种统计方法（包括线形回归、Logistic回归、决策树分析、时间序列分析等）、熟悉SAS统计分析软件建立模型者优先；具备大型数据挖掘项目的开发经验，有零售信用风险分析经验的优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力及较强的文字表达和沟通能力。
 
2、零售信贷营销团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责个人消费贷款、经营贷款等零售信贷业务的营销管理，根据市场及同业的最新发展动态，实施可行性调研；负责零售信贷业务的平台营销、市场推广、媒体宣传、内部培训指导，持续实施跟踪及评估；根据国家相关法律法规和监管部门及内部管理要求，拟订零售信贷业务各项规章制度、合同文本及监管报备文件等
资格条件：三年及以上银行业务或相关工作经验，有零售信贷营销管理相关经验；具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力，工作耐心细致，学习能力较强。
 
3、代销保险团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责银行保险产品策略研究与引入管理，包括产品品策略及定期跟踪、具体产品引入与退出、产品定期评估以及机构合作管理等；负责银保客户营销与销售推进管理，包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等；负责代销保险业务、系统、流程以及合规管理。
资格条件：五年及以上金融工作经验，有保险销售管理相关经验；熟悉保险业务，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。
 
4、证券/基金产品管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责证券资管、基金专户、专项资管计划等非标准化代销产品的策略研究与引入管理，包括产品品策略及定期跟踪、产品引入与退出、产品定期评估、期间风险管理以及机构合作管理等；负责非标准化代销产品客户营销与销售推进管理，包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等；负责与券商第三方存管以及创新型的业务合作。
资格条件：三年及以上金融行业务工作经验，有证券、基金专户等产品或渠道销售管理相关经验；熟悉证券、基金等创新类业务，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。
 
5、数据分析团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责数据集市数据库结构设计及实施，独立完成ETL过程的设计与实现；负责数据仓库向数据技术的数据加工和转换及数据集市与外围系统间的数据交互；理解用户数据分析和挖掘应用场景，抽象为数据产品需求，完善数据平台建设。
资格条件：八年及以上银行相关工作经验；熟悉银行零售相关系统，有丰富系统开发经验；有良好的数据库理论基础，精通SQL及数据库优化，有Oracle、Mysql等多种数据库开发经验；精通数据仓库实施方法论，有两年以上数据仓库类大型项目的开发实施经验。
 
6、数据挖掘与建模团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责零售业务数据分析和数据建模相关工作；负责零售产品响应模型、忠诚度模型，风险监控模型的开发、完善及维护；负责零售业务各客户群体的深度数据探索和分析，并建立相应数据监控模型；负责零售非结构化数据和大数据的探索。
资格条件：硕士研究生（含）以上学历，数学、统计及数据挖掘相关专业优先；三年及以上金融相关工作经验；具有深厚的数据分析、数据挖掘理论知识，深入了解相关技术；能熟练使用至少一种统计分析或数据挖掘工具（SPSS、SAS、R、Matlab等）。
 
（五）总行私人银行与财富管理部
1、产品咨询部主要负责人（1名）
岗位职责：负责主持部门日常工作；负责私人银行市场、产品及客户需求分析；负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理；负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发和管理；其他标准化和私行产品的开发和管理；负责制定相关机构和产品的准入标准，评价体系，操作流程等制度；负责提供客户多元化产品需求解决方案；负责私人银行产品销售管理，制定产品销售政策及销售方案；负责组织产品相关培训;负责为客户营销提供投资咨询及增值服务等必要支持等。 
资格条件：硕士及以上学历；十年以上金融行业经验，两年以上团队负责人工作经验；精通各类产品原理，包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品等；思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的心理承受能力与抗压能力；CFA、CFP持证者优先。
 
（六）总行风险管理部
1、操作风险管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责组织推进操作风险管理体系建设，建立以操作风险三大工具运用为基础的制度及管理框架；负责建立全行总分支、各条线的操作风险管理目标责任体系；负责梳理、牵头实施操作风险与内控案防协同管理；负责提出操作风险管理（与内控管理协同）项目咨询需求，作为项目经理并推进操作风险管理信息系统建设及系统建成后的日常维护；负责推进全行操作风险管理，包括分析、评估、监测、考核、报告等工作；负责监测分析全行操作风险管理的整体状况，并进行监测预警并向管理层提出政策建议。
资格条件：五年以上商业银行信贷/风险管理/合规内控/运营管理经验，或三年以上操作风险管理工作经验，或三年以上咨询公司操作风险管理咨询经验；具有全局性思维及较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力。
 
2、市场及流动性风险管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责推进市场风险管理体系搭建工作，开展风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及制度制定；负责根据新资本协议实施规划，跟进市场风险管理信息系统（MRMS）的项目实施、模型开发及项目管理工作，作为项目经理；负责实施对一道防线的市场风险再管理工作，把握系统性市场及流动性风险；应对利率市场化和资本自由化，对新业务领域风险进行主动分析研究和预见性管理，推动管理工具的运用；负责监测分析全行市场及流动性风险管理整体状况，向监管及管理层提交整体报告及政策建议。
资格条件：三年以上商业银行金融市场板块业务风险内控管理经验；熟悉商业银行金融市场业务各类产品，具有较强的风险评估、识别、计量、分析及文字组织能力。
 
3、新资办风险计量模型团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责风险先进计量工具的引进工作；负责风险计量模型的开发、建设与维护工作；负责组织制定风险计量模型应用的制度和流程；负责组织风险计量模型在业务管理中的推广应用；负责信用风险数据库的建立和维护工作；负责内部评级IT系统的开发、推广与维护工作;负责研究拟订风险计量模型开发规划与年度计划，并及时对模型开发进度进行跟踪；负责建模技术与模型应用的培训工作。
资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有风险计量模型开发或数据分析经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
 
4、新资办组合风险管理与应用团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责研究、设计资产组合风险分析指标体系，撰写全行资产组合（包括行业、区域、产品等维度）的信用风险分析报告；负责动态跟踪各维度的风险变动情况，定期对资产组合可能面临的潜在风险及时发布预警报告；负责组合风险计量系统的开发、推广、应用和维护；负责组织开展全行经济资本计量工作；负责组织开展全行风险限额计量与管理工作；负责组织实施信用风险压力测试并提出风险应对措施与缓释建议；负责组合风险管理与应用相关培训工作。
资格条件：经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有风险计量模型开发应用、经济资本计量或组合风险管理经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
 
5、新资办内评体系验证团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责拟订内评体系验证管理相关规章制度；负责对内部评级风险参数量化的准确性、稳定性和审慎性进行投产前验证；负责对内部评级风险计量模型上线后表现进行持续监控验证；负责对内部评级风险计量模型支持体系进行验证；负责内部评级风险计量模型开发文档与数据集的管理与维护；负责内部评级验证相关培训工作。
资格条件：经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业；六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经历；熟悉新资本协议、具有风险计量、模型开发或验证等相关工作经验者优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
 
（七）总行计划财务部
1、资产负债管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责全行资产负债管理工作，根据国家宏观经济环境、监管要求和我行发展战略，拟订全行资产负债管理政策，并督促落实。协助进行资产负债管理委员会的日常行政工作，负责落实和准备各项提交资产负债管理委员会的会议材料。组织对宏观经济和银行同业发展状况的定期分析。
资格条件：硕士研究生以上学历；五年以上资产负债管理工作经历，具有较好的资产负债管理工作经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
2、定价管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责全行内外部定价管理工作，根据央行货币政策和我行业务发展实际，拟订内外部定价管理政策，建立和优化定价模型。指导各条线和分支行落实总行管理要求。开展定价监测分析。
资格条件：硕士研究生以上学历；三年以上定价管理工作经历，具有较好的定价管理工作经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
3、计划管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责全行计划管理工作。根据全行发展战略和年度发展策略，编制全行年度经营计划；负责各单位经营计划的分解、下达和落实；负责根据要求，定期汇总分析各经营单位计划执行情况；负责对各单位经营计划管理工作进行指导和培训工作。
资格条件：硕士研究生以上学历；五年以上计划管理工作经历，具有较好的计划管理工作经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
4、战略管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责协助上级领导进行战略研究与战略管理工作;根据外部经济金融形势变化研究制定全行总战略,并组织制定分子战略;负责做好日常战略执行进展评估;研究完善战略管理工具;研究同业战略管理动态,不断完善全行战略管理工作；负责推进重大战略项目实施。
资格条件：硕士研究生以上学历；三年以上相关工作经历，具有一定的战略管理和战略研究经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
5、管理会计部负责人（1名）
岗位职责：负责组织开展多维度管理会计核算与分析；组织管理会计系统工具的建设与维护；组织全行管理会计报表编制。
资格条件：硕士研究生以上学历；三年以上管理会计或财务分析管理岗位经历，具有一定的管理会计实施经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
6、资金管理团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责全行备付金管理，建立资金头寸监控和预报机制，根据流动性要求进行资金调度；负责全行流动性风险指标的监测和分析，组织开展压力测试。
资格条件：三年以上资金管理工作经历，具有一定的资金管理工作经验；具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
 
（八）信息技术部
1、大数据和经营分析团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责金融产品、风险管理、信用管理、市场营销、财务管理的数据分析；承担复杂分析任务，提高运营有效性；负责面向大数据的金融风险和信用建模；开发设计面向海量数据的高可扩展、高并发、高效的统计分析算法，挖掘用户社会关系及行为特征；建立基于客户行为表现的消费和信用的计量模型。
资格条件：五年以上相关工作经验，具有数学或统计学教育背景，业务敏感性较强；对数据仓库、数据挖掘、大数据、非结构化数据处理、数据分布式处理技术有一定研究和应用经验；熟悉概率统计、数据挖掘、机器学习等算法；熟练使用SAS、SPSS等分析软件进行建模；具有专业的数据分析能力，较强逻辑推理能力；熟悉商业银行风险管理体系，熟悉金融行业数据挖掘背景、了解市场特点及用户需求；有互联网企业工作经验者优先。
 
2、互联网金融团队负责人（1-2名）
岗位职责：负责互联网金融产品（支付、基金、理财、证券、P2P、P2B、金融超市等）的研发定制；负责对互联网金融产品、操作手段等进行创新研究开发；负责规划企业未来产品技术方向；负责技术团队内部培训，跟进最新技术及应用，保证互联网金融技术平台处于业内较为先进的水平。
资格条件：三年以上互联网金融平台产品研发经验或者银行、基金、证券等金融产品研发经验，最少两年以上的技术管理经验；精通互联网金融结构及价值链运作；有较强的互联网系统分析能力，设计能力和架构能力；熟悉互联网产品整体实现过程，具有独立的系统与产品研发能力；具有移动互联网开发经验，对于移动客户端、微信等开发均有较深入的理解；熟悉互联网系统负载均衡技术，了解高访问量网站的性能优化；有互联网企业工作经验者优先。
 
（九）上海地区经营单位负责人
1、区级支行副行长、行长助理；浦东地区营销支行副行长或行长助理（若干名）：
岗位职责：负责组织推进公司金融业务市场营销工作；负责组织协调公司金融营销队伍的建设、管理、培训和业绩考核；负责做好客户的关系管理和日常维护工作。
资格条件：熟悉银行各项业务和相关风险管理的政策制度，具有较强领导管理、组织协调和市场拓展能力，创新意识和服务意识强；八年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有五年银行营销管理工作经验；符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
 
2、路支行行长（若干名）
岗位职责：全面负责网点的经营管理工作；负责制定网点发展规划；负责组织网点会计核算工作；负责协调网点日常营运；负责实施区域市场拓展和客户服务；负责开展网点员工队伍管理；负责加强网点内控管理；负责定期收集、归纳、分析区域市场信息、客户信息、客户需求，参与制定本网点市场与销售策略；负责组织落实反洗钱工作；负责部分对公客户的营销维护、客户转介、公私联动等。
资格条件：熟悉银行各项业务和相关风险管理的政策制度，具有较强领导管理、组织协调和市场拓展能力，创新意识和服务意识强；三年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有两年银行相应规模机构管理工作经验；符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
 
3、上海地区管理总部（分行）公司业务部负责人。（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理总部（分行）公司业务部的工作；负责制定、分解、落实总部本外币公司业务年度经营计划；负责贯彻执行总行公司业务各项规章制度和营销指导意见；负责研究分析公司业务目标市场，指导各经营单位公司业务营销推进；负责公司业务产品的推广交流；负责公司客户关系管理；负责辖内公司业务客户经理、信贷管理人员的日常管理；负责组织落实辖内公司本外币授信业务信贷“三查”和“九环节”的全流程管理责任。
资格条件：熟悉银行公司金融业务和相关风险管理政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有五年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有三年银行管理工作经验。
 
4、上海地区管理总部（分行）小企业金融部负责人。（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理总部（分行）小企业金融部工作；负责制定、分解、落实总部小企业金融业务年度经营计划；负责贯彻执行总行小企业金融业务各项规章制度和营销指导意见；负责研究分析小企业金融业务目标市场，指导各经营单位实施营销；负责小企业金融产品的推广交流；负责小企业客户关系管理；负责辖内小企业金融业务客户经理、信贷管理人员的日常管理；负责组织落实辖内小企业金融本外币授信业务信贷“三查”和“九环节”的全流程管理责任；负责自营团队客户经理培养、营销推进及管理等工作。 
资格条件：熟悉银行小企业金融业务和相关风险管理的政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有五年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有三年银行管理工作经验。
 
5、上海地区管理总部（分行）投资银行部负责人。（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理总部（分行）投资银行部工作；负责制定、分解、落实年度经营计划；组织推进债务融资工具、并购重组、财务顾问、公司理财等业务；履行经办业务过程中的各类风险管理职责。
资格条件：熟悉银行投资银行业务和相关风险管理政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有五年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有三年银行管理工作经验。
 
6、上海地区管理总部（分行）外汇业务部负责人。（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理总部（分行）外汇业务部工作；负责制定、分解、落实年度经营计划；负责组织外汇业务产品开发以及对辖内营业网点的产品营销推进；负责外汇业务条线的各项制度建设，合规性经营、市场准入和人员培训；负责辖内国际结算业务、贸易融资的操作管理和后台支持；负责定期分析汇总辖内外汇业务运营情况，适时调整各项业务计划。
资格条件：熟悉银行外汇业务和相关风险管理政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有五年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有三年银行管理工作经验。
 
7、上海地区管理总部（分行）金融市场部（同业部）负责人。（若干名）
岗位职责：研究制定和落实管理总部（分行）金融市场业务发展规划，完成年度经营计划指标；开展市场分析，制定营销策略，组织推动金融同业业务营销；对辖内各经营机构进行同业业务指导和条线管理；配合总行金融市场部开展新兴业务试点及创新。
资格条件：熟悉银行外汇业务和相关风险管理政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有5年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有3年银行管理工作经验。
 
8、上海地区管理总部（分行）风险管理部负责人。（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理总部（分行）风险管理部工作；负责组织制定总部风险管理条线发展规划、落实经营计划；负责组织制定风险管理政策、制度实施细则；负责组织对辖内各单位的管理指导、检查监督、人员管理和业务培训等；负责协调推进辖内全面风险管理和“三道防线”体系与机制建设和主要风险管控制度流程的细化落实；负责组织落实细化各类风险政策，制定区域授信政策，负责对政策执行情况进行过程管理和后评价；负责落实信贷授权管理，对风险管理工作进行考核与评价；负责组织对“第一道防线”审查通过的各类授信项目进行授信审核，信贷集中放款支付审核，信贷档案和押品管理。
资格条件：熟悉银行风险管理政策制度，具有较强组织管理、沟通协调能力，创新意识和服务意识强；具有五年以上金融或相关岗位从业经历，并至少具有三年银行管理工作经验。
 
9、上海地区管理总部（分行）市场营销部门负责人（若干名）
岗位职责：负责协助部门主要负责人管理本部门工作，带领团队完成分行布置的市场开拓和营销任务，落实年度经营计划；负责客户关系管理、日常维护以及设计综合金融服务方案；负责开展本部门客户经理队伍建设、日常管理及产品培训。
资格条件：五年以上商业银行公司金融部门或市场营销部门负责人或相应任职经历；熟悉商业银行公司金融业务，具有丰富的市场营销、产品推介和风险控制等方面经验；客户资源丰富者优先。
 
10、上海自贸试验区分行公司业务部负责人（1名）
岗位职责：组织拟定分行公司金融业务发展战略与年度发展计划；牵头策划分行重点行业、重点区域、重点客户的整体营销；参与上报总行贷审会项目的调查、评估和审查；根据我行有关规定，组织实施对客户经理队伍的培养、管理与考核等。
资格条件：五年以上商业银行公司金融业务部门或相应任职经历；熟悉商业银行公司金融业务，具有丰富的市场营销、产品推介和风险控制等方面经验；客户资源丰富者优先。
 
11、上海自贸试验区分行金融市场部负责人（1名）
岗位职责：负责利率、汇率等相关固定收益产品的开发和交易；负责同业存款等场外业务的开展；负责票据贴现与转贴现业务的拓展及产品开发；负责金融机构关系的建立和维护；制定业务培训计划并推动实施；各类金融市场业务的管理推进和产品创新。
资格条件：对经济、金融工程、管理等多领域知识有较深入了解，熟悉外汇市场；七年以上金融市场业务工作经验，五年以上外汇市场业务工作经验；能熟练开展外汇基础产品、衍生产品以及结构型产品定价和交易，熟悉人民币货币市场、票据市场运作，创新能力强，英语口语较好，具备较强的协调沟通能力。
 
12、上海自贸试验区分行财富管理部负责人（1名）
岗位职责：负责各项制度建设、合规性经营、市场准入和人员培训；负责组织推动财富管理业务市场营销，策划、实施市场拓展与客户维护活动；负责构建财富管理服务体系、客户服务规范与增值服务平台，推进面向个人高端客户的多元化产品机制建设；负责收集客户及市场信息，定期进行财富管理业务市场调研与分析；负责为个人高端客户提供金融资讯和专业咨询服务；负责制定各项财富管理业务管理办法与操作手册，交易流程、交易方式的规划与设计；负责部门创设或引进产品与服务的风险评估与管理。
资格条件：三年以上理财业务工作经验,并取得相关资质证书；熟悉银行、信托、证券、保险、基金、金融资产管理公司等行业，具有一定市场开拓和组织能力，创新能力强，具备协调沟通能力；有私人银行工作经验者优先。
 
13、上海自贸试验区分行市场营销团队负责人（若干名）
岗位职责：负责主持部门工作，带领团队完成分行布置的市场开拓和营销任务，落实年度经营计划；负责客户关系管理、日常维护以及设计综合金融服务方案；负责开展本部门客户经理队伍建设、日常管理及产品培训。
资格条件：五年以上商业银行公司金融部门或市场营销部门负责人或相应任职经历；熟悉商业银行公司金融业务，具有丰富的市场营销、产品推介和风险控制等方面经验；客户资源丰富者优先。
 
四、报名方式
1、应聘者请于2015年1月16日（周五）前点击下方“点我应聘”按钮进行申请。
2、两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还。我们承诺对应聘者资料保密，所有资料仅作为招聘使用。

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