银行面试考情速递 —— 备考要趁早,面试才不慌

面试形式+测评要素

各大银行面试基本有两种形式,
半结构化面试与无领导小组讨论

从变化看备考,
了解银行面试新变化新形式

半结构化面试

介于非结构化面试与结构化面试之间的一种形式,在预先设计好的试题的基础上,考官向考生随机提出更多的问题。

无领导小组讨论

是指由多个参与者组成一个临时小组,在地位与资源平等的前提下,自由讨论、自由发挥,并最终取得一致意见的过程。

各大银行的面试测评要素基本可以分为四类,仪容举止(10%)、个人能力(70%)、求职动机与自我认知(10%)、工作态度(10%)。

权重占比最高的个人能力部分又可以细分为考官针对语言表达能力、人际沟通能力、计划组织能力、应变反应能力、综合分析能力、团队合作能力、学习能力的考查。

各大银行经典面试题库

【面试题库】历年银行面试经典试题

【面试题库】银行模拟面试答题样板

【面试题库】半结构化面试问答汇总

【面试题库】无领导小组面试例题解析

【考情分析】半结构化面试常见的8大问题

【考情分析】无领导小组讨论角色剖析

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银行面试经验+拓展阅读

【面试经验】学长学姐面试备考经验分享

【面试经验】各大银行面试区别与差异性

【面试经验】各大银行面试技巧-经济金融

【面试经验】信科岗面试经验及考题解析

【拓展阅读】职场规划必看图书、金融电影

【拓展阅读】各大银行历年文化基础知识

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银行线上/线下面试  理论精讲+模拟问题

今年银行校园招聘面试中,AI面试 半结构化 无领导小组讨论 压力测试 读图题 情景模拟 专业题 演讲题等 ,都将成为面试当中的一环

其中,半结构化/无领导小组面试的重要程度更加突出~

笔试考完趁早准备 否则面试备考难上加上

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如何应对面试中的疑难杂症

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半结构化面试:

你能否接受从柜员起步的工作,能工作几年,多久想成为领导?

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我愿意接受从柜员开始的这一份工作,柜员本身就是银行的最基础岗位,几乎所有人都要从这个岗位干起,对我来说也不能例外。在基础岗位上,我认为一方面是可以学到很多的基本工作能力;另一方面,可以接触更多的业务资源、人和事;还能让自己有成长提拔的可能性……

无领导小组讨论:

请阅读材料,针对饭圈文化,请提出引导和规范饭圈文化的5点建议。

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当下,“饭圈”的问题出在“圈”字上——为了追星而组成小团体、小圈子。如果说,因兴趣相同,爱豆(偶像)之人互相交流,聚在一起,这没有问题。但“饭圈”的“圈”大部分显现排他性:为了自家的爱豆,不惜四处开火、拉踩引战,圈中人大多胸怀狭隘、戾气充斥。

半结构化面试:

在银行工作如果遇到客户的刁难或投诉该怎么办?

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在银行遇到客户刁难的情况是常见的,但是该如何应对这是一个见仁见智的。最基本的原则是忍让、耐心、倾听。客户的刁难很多时候是对银行的工作流程不熟悉,对银行的工作业务有误解而不针对某一个人。所以,面对顾客的发难我们先耐心解释,如果顾客还喋喋不休,我们可以听取就行,不必回应,免得事态扩大……

无领导小组讨论:

年轻人使用信用卡利大于弊还是弊大于利?

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年轻人使用信用卡利:供稳定而免息的额度,以备不时之需。提高了理财管理能力。给生活带来了便利。提升征信。使用信用卡不用向亲朋好友借钱,避免人情债。资金短缺时,能够获得资金,解决燃眉之急。信用卡的好处还是很多的,只要使用得当,绝对是生活好帮手……

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【完整版】我愿意接受从柜员开始的这一份工作,柜员本身就是银行的最基础岗位,几乎所有人都要从这个岗位干起,对我来说也不能例外。在基础岗位上,我认为一方面是可以学到很多的基本工作能力;另一方面,可以接触更多的业务资源、人和事;还能让自己有成长提拔的可能性。


至于工作几年,我了解到银行一般首次签约是五年,我相信我能坚守好岗位,先干好第一个五年,长远的话,还要看我的发展潜力。


至于多久想成为领导,这个问题我并没有考虑太多,我先一门心思练好我的基本功,让我的业绩尽快提升起来。成为领导当然是每一个金融人的期待,如果有可能,七八年以内我希望能成为一个中层领导。其他我还没有想太多,但我会坚持干一行爱一行的心态,做好的各项工作。正确以更好的业绩回报银行。


当下,“饭圈”的问题出在“圈”字上——为了追星而组成小团体、小圈子。如果说,因兴趣相同,爱豆(偶像)之人互相交流,聚在一起,这没有问题。但“饭圈”的“圈”大部分显现排他性:为了自家的爱豆,不惜四处开火、拉踩引战,圈中人大多胸怀狭隘、戾气充斥。


现在的“饭圈”可谓是高度组织化:有专门的明星后援会(站),带头人被称为“粉头”;这些后援会定期组织活动,向成员下达“任务”,包括为自己的爱豆拉流,攻击其他明星,控评、刷榜、做数据,等等,不一而足。甚至这些粉丝组织还有一套“财政”系统:向粉丝集资,用以购买明星周边产品,或是花钱刷榜,而这类集资长期处于监管之外的灰色地带。 “饭圈”和“饭圈”文化的兴起,离不开资本的助力。在“饭圈”追星行为的背后,是错综复杂的利益链条。这几年,不少选秀综艺节目引入打榜投票的模式,爱豆的排名和出道与否,取决于粉丝们的投票,正所谓“你我本无缘,全靠我花钱”。这样的模式,无异于放任和助长了“饭圈”的乱象。


任务要求:

请阅读材料,针对饭圈文化,请提出引导和规范饭圈文化的5点建议。


讨论要求:

1.你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考,并简要记录答案及思路;

2.就题目要求请发表个人观点,每人限时1分钟;

3.请你们以团队为单位,在8分钟时间内,按照任务要求达成小组一致观点;

4.讨论结束后,推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果,时间不超过2分钟。


【完整版】首先,鉴于流量明星大多是“造星运动”或“偶然的偶像”,围绕这个饭圈“主体”有必要确立这些原则和规范。

其次,完善行业管理体制与机制。

第三,文艺企业、制作机构、市场主体必须改变唯利是图、利润至上的一般市场规则,要把文化产品视为一种独特的精神产品。

第四,加强对饭圈、粉丝特别是青少年群体的教育与引导。其中最重要的是青少年和社会群体的美育教育。

第五,强化自律,加强道德宣传,正能量的宣传。

【完整版】在银行遇到客户刁难的情况是常见的,但是该如何应对这是一个见仁见智的。最基本的原则是忍让、耐心、倾听。客户的刁难很多时候是对银行的工作流程不熟悉,对银行的工作业务有误解而不针对某一个人。所以,面对顾客的发难我们先耐心解释,如果顾客还喋喋不休,我们可以听取就行,不必回应,免得事态扩大。


如果客户比较难缠,自己不能应对,可以寻求同事帮助,这样不直接面对客户,也能减少不必要的摩擦。


至于工作中被投诉,需要了解被投诉的原因。在银行中被投诉的原因不外乎这几个原因。一是工作态度不好,顾客不满意。第二是顾客认为办理业务排队时间太久,整体的金融体验不好而投诉。第三,则是顾客在使用银行的设备硬件中感受不好,最终投诉。如果针对个人的投诉,那就直接向顾客道歉,并拿出诚意,送银行的礼品奖品作为宽慰。如果是工作制度本身,需要向银行领导建议进行业务重新梳理,减少不必要的排队。


无论什么原因,作为服务行业必须及时进行改进,不能让支行的业绩逐步下滑。在面对此类问题中态度是一方面,更多时候需要想一些具体的办法思路来消除顾客的不满。

【完整版】年轻人使用信用卡利:供稳定而免息的额度,以备不时之需。提高了理财管理能力。给生活带来了便利。提升征信。使用信用卡不用向亲朋好友借钱,避免人情债。资金短缺时,能够获得资金,解决燃眉之急。信用卡的好处还是很多的,只要使用得当,绝对是生活好帮手。


年轻人使用信用卡弊:超前消费,影响个人信用;经济独立能力差,更多是消费冲动与攀比。扭曲了自身价值观,对生活家庭带来无尽烦恼。年轻人缺乏自律,很容易受欲望支配。套现目的性强,容易陷入借贷套路中。


大多数学生毕竟还没有自主经济能力,偿还数额较大的信用卡欠款时,他们往往陷于被动,甚至无法按时还款的尴尬中,更多时候会导致悲剧的发生。


 结辩:年轻人使用信用卡虽然挺方便而且可以培养独立的能力,但显然它的弊端更多,需要独立能力强,信用状况好的人使用,才更有价值。