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[江苏]苏州银行招聘启事[2013(34)号]（新区直属支行）

发布时间：2013-06-03 09:45  来源：苏州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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苏州银行招聘启事[2013(34)号]（新区直属支行）    
因业务发展需要，苏州银行新区直属支行面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及任职条件：
◆公司业务部  总经理   1名
岗位职责：
1.协助分管行长全面实施公司银行业务的日常管理，切实履行部门各项职能；
2.负责根据直属支行公司银行条线业务规划，制定部门业务规划；
3.负责根据直属支行各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；
4.负责大型信贷项目前期牵头工作，协助营销人员做好客户营销及与总行对口部门衔接工作；
5.负责客户分类、分层管理，推进对重点客户营销服务及关系维护工作，关注与处理风险类重点客户不良影响。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以�仙桃狄泄ぷ骶椋�3年以上银行公司业务管理经验；
3.精通公司业务管理,具有良好的业务营销管理和表达沟通能力；
4.熟悉地方经济、金融市场环境；
5.同业同岗、特别优秀者可适当放宽条件。
 
◆团队负责人   1名
岗位职责：
1.负责根据直属支行公司银行条线业务规划，制定团队业务规划；
2.负责根据直属支行各项绩效考核指标，制定、落实团队绩效考核指标；
3.负责大型信贷项目前期牵头工作，协助营销人员做好客户营销及与总行对口部门衔接工作；
4.负责客户分类、分层管理，推进对重点客户营销服务及关系维护工作，关注与处理风险类重点客户不良影响。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上营销团队管理工作经验，熟悉银行日常管理运作;
3.具备较强的协调沟通、分析判断、业务营销管理能力，具备良好的表达沟通能力；
4.熟悉地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源；
5.同业同岗、特别优秀者可适当放宽条件。
 
◆支行行长  1名
岗位职责：
1.负责所在支行人员的日常管理、培训、考核；协助相关重点客户的开发与维护；
2.负责制定并组织实施所在支行的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标；
3.负责所在支行的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险；
4.负责所在支行与上级各部门之间的协调工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以上商业银行工作经验，3年以上商业银行经营管理工作经验；
3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力；
4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
 
◆支行副行长/行长助理  2名
岗位职责：
1.协助支行行长完成支行的日常管理、培训、考核等；协助相关重点客户的开发与维护；
2.负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品；开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以上商业银行市场拓展工作经验，具备丰富的营销团队管理经验,具有广泛的社会资源及较强的市场拓展能力；
3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力；
4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
 
◆支行市场拓展部经理  2名
岗位职责：
1.负责客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务；
2.负责区域内客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3.负责区域内客户意见和建议的收集与分析，为改进我行客户产品的功能与服务水平提供依据；
4.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，；
2.具备3年以上商业银行市场拓展工作经验，具备丰富的营销团队管理经验,具有广泛的社会资源及较强的市场拓展能力；
3.具备较强的沟通协调和团队管理能力，性格开朗外向。
 
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
 
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
 
四、报名方式
有意者，请于2013年6月20日前登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名，必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。
联系人：郁先生　       电话：0512-66712803

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