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[江苏]2016年苏州银行扬州分行(筹）社会招聘公告

发布时间：2016-05-26 14:26  来源：苏州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2016年苏州银行扬州分行(筹）社会招聘公告已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年8月31日，详情如下：
　　2016年苏州银行扬州分行(筹）社会招聘公告
　　为满足业务发展需要，现苏州银行扬州分行(筹)面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!
　　一、 招聘岗位及岗位职责：
　　◆零售总裁 1名
　　岗位职责：
　　1.根据总部下达的经营目标，制订区域零售银行业务发展规划及经营策略，确保零售银行业务工作顺利开展;
　　2.组织制订区域零售银行业务相关业务管理制度、流程并且推动落实;
　　3.根据全年的业务规划，分解区域各零售业务条线的经营任务、组织实施，确保考核目标有效执行;
　　4.组织区域零售银行业务条线团队建设工作，并给予指导和监督，确保团队积极开展营销;
　　5.做好区域零售银行日常管理工作。
　　任职条件：
　　1.年龄原则上40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备5年以�仙桃狄泄ぷ骶椋�2年以上商业银行经营管理工作经验，熟悉商业银行日常管理运作，熟悉零售业务;
　　3.具备较强的组织协调、分析判断、市场拓展、表达沟通和团队协作能力;
　　4.熟悉扬州区域地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
　　◆风险总监 1名
　　岗位职责：
　　1.按照总行统一要求，向派驻区域中心传播良好的风险管理理念和文化;
　　2.严格控制授信风险，监督和评价各类风险，以支持派驻区域中心业务健康发展;
　　3.在总行授信政策统一框架下，组织起草适宜当地授信政策实施意见，报事业总部审定，并向总行备案。
　　4.履行派驻区域风险管理工作，并对其风险条线的授信事项行使审批权。
　　5.负责派驻区域中心风险管理队伍的建设工作，提升风险管理水平;
　　6.负责派驻区域中心的贷后管理、资产保全和清收工作;
　　7.评价派驻区域中心风险条线人员、制度、流程、质量等状况;
　　8.指导派驻区域中心贯彻执行监管机构颁布的相关法规、总行风险管理政策和制度;
　　9.积极认真开展调研工作，及时将区域中心辖内的市场需求和风险状况上报总行，以支持总行决策。
　　10.总行交办的其他风险管理工作。
　　任职条件：
　　1.年龄原则上45周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.原则上具备5年(含)以上银行信贷及风险授信工作经验，3年以上风险授信管理工作经验;
　　3.全面掌握银行风险管理技巧，熟悉风险管理的法律、法规和银行风险管理政策、制度及相关业务操作规程，了解宏观经济金融形势，熟悉风险管理技术;
　　4.具备较强的综合分析和沟通协调能力，具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，并能做到客观、公正。
　　◆综合管理部负责人　1名
　　岗位职责:
　　1.主持办公室全面工作，负责管理日常办公秩序;
　　2.负责统筹管理人力资源、综合文秘、党务、监察、保卫事务及后勤保障、机构建设、科技运营工作，以确保办公管理工作的顺利进行;
　　3.领导交办的其他事项。
　　任职条件:
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备8年以上银行业相关工作经验，5年以上人事行政、后勤文秘、党务基建相关管理工作经验;
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉银行各类业务流程及特点,了解经营管理、公文及档案管理、外事管理、机要保密、人力资源、基建工程等相关专业知识;
　　4.具备较强的战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，较强的计划、执行、激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　◆综合行政岗 1名
　　岗位职责:
　　1.在总行、总部指导下，结合实际情况，负责扬州地区制度建设的调研起草、人事制度规章的贯彻执行和党建事务管理工作;
　　2.负责人员招聘，制定扬州地区培训计划，配合总部组织开展培训，评估培训效果;
　　3.负责与员工签订劳动合同及其保管，健全人事档案，负责社会保险的办理;
　　4.负责配合总部做好扬州地区员工升、降、调、辞等人事调整手续办理;
　　5.负责员工考勤管理，负责协调员工关系，解决劳资纠纷;
　　6.负责扬州地区相关工作通讯、简报的编辑，重要活动的报道以及与媒体的沟通;
　　7.负责组织和协调扬州地区对外信息披露工作，保证信息披露的及时性、准确性、合法性和完整性;
　　8.各类数据统计收集、调研资料和所需文件，做好相关报表统计管理工作;
　　9.上级交办的其他事项工作。
　　任职条件:
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上人事、行政、文秘相关工作经验，熟悉相关制度及流程，具备一定的文字写作能力;
　　3.具备一定的组织协调、沟通表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　◆综合保障岗 1名
　　岗位职责:
　　1.根据总行及总部的制度规定，汇总扬州地区的采购需求，上报总部审核;根据采购计划，在授权内实施规范合规的集中采购;做好采购评价、供应商管理以及采购档案管理;
　　2.对扬州区域需要采用招标方式进行的集中采购项目履行相关招投标管理;
　　3.做好扬州区域固定资产、低值易耗品以及固定资产档案管理;
　　4.做好扬州区域对外接待需要和营销安排，提供会务组织和人员接待服务;管理大楼、机房及员工食堂、物业工作;统筹负责车辆管理与统一调配;
　　5.落实扬州区域附属设施的维修、维护;对水电绿化维护管理以及消防设施的维修、保养工作，配合对接对应消防支队的各项检查和其他配合工作;
　　6.负责扬州地区纪检监察、防腐败管控、案件防控体系的建设和相关考核;定期完成各类检查，并出具检查意见建议，做好检查记录;
　　7.在总行总部指导下，制订年度安保计划，实施安防管理及检查，进行安保指导及培训，负责突发安全事件处理，负责外包保安与押运管理，负责与当地消防部门、公安、以及民防机构的业务沟通与关系维护，负责监控中心安全监控的管理;
　　8.上级交办的其他事项工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上采购、后勤保障、纪检监察相关工作经验，熟悉相关法律法规及制度流程，具备一定的学习能力;
　　3.具备一定的组织协调、沟通表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　◆公司业务推动岗　2名
　　岗位职责：
　　1.负责搜集分析当地经济环境、政治环境及市场情况，为扬州区域公司业务规划提供依据，制订具体经营计划;
　　2.负责扬州区域业务信贷规模等经营资源的优化配置，业务结构调整工作;
　　3.按照相关规定，推动扬州区域业绩发展，定期提供区域经营状况分析，为总部和区域领导决策提供依据;跟踪推动业务目标完成情况;按照总部经营业绩绩效考核政策，细化经营指标，协助组织实施业绩评价和对区域各业务部门的定期考核、跟踪分析考核结果;
　　4.负责扬州区域客户的管理维护与市场营销，落实与执行总部层面相关客户管理办法，并推动实施;
　　5.协助进行客户风险的管理和团队管理;
　　6.上级交办的其他事项工作
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上商业银行公司业务工作经验，熟悉公司业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行公司业务和公司产品知识;
　　3.具备较强的财务分析能力，能有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
　　◆零售总裁办公室负责人 1名
　　岗位职责:
　　1.协助零售总裁全面实施零售业务的日常管理，切实履行部门各项职能;
　　2.负责根据总部零售条线业务规划，制定部门业务规划;
　　3.负责根据总部各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标;
　　4.负责所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
　　5.负责总部条线及部门间协调工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备5年以上商业银行从业经验，2年以上零售业务管理工作经验;
　　3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握零售业务管理有关知识，熟悉银行零售业务流程和零售产品知识;
　　4.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
　　◆零售业务推动岗　2名
　　岗位职责：
　　1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;
　　2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
　　3.组织开展所辖范围内产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展;
　　4.组织所辖范围内零售客户的客户分析;
　　5.组织所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
　　6.组织零售业务部系统建设工作，为系统建设与维护提供支持。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上商业银行零售业务工作经验，熟悉零售业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行零售业务和零售产品知识;
　　3.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
　　◆零售业务保障岗　1名
　　岗位职责：
　　1.根据总行及总部的制度规定，汇总扬州地区的采购需求，上报总部审核;根据采购计划，在授权内实施规范合规的集中采购;做好采购评价、供应商管理以及采购档案管理;
　　2.对扬州区域需要采用招标方式进行的集中采购项目履行相关招投标管理;
　　3.做好扬州区域固定资产、低值易耗品以及固定资产档案管理;
　　4.做好扬州区域零售条线对外接待需要和营销安排，提供会务组织和人员接待服务;
　　5.负责扬州地区纪检监察、防腐败管控、案件防控体系的建设和相关考核;定期完成各类检查，并出具检查意见建议，做好检查记录;
　　6.负责零售银行区域人事、行政、后勤保障等相关工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上人事、行政后勤、文秘、采购等相关工作经验，熟悉相关制度及流程，具备一定的文字写作能力;
　　3.具备一定的组织协调、沟通表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　◆科技安保岗　 1名
　　岗位职责：
　　1.负责全行各种业务系统、办公系统运转、维护、检查、管理，确保业务工作顺利开展;
　　2.负责网络建设工作的申报、验收、制定、督促执行信息安全管理相关规定;
　　3.负责信息安全的检查与整改;
　　4.负责辖内安全保卫工作的管理、宣传、培训及与地方110联动中心协调、沟通工作;
　　5.负责督查押解款各环节的落实;
　　6.领导交办的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上银行科技、安保相关工作经验，熟悉科技、安保业务管理流程及金融法律、法规和银行业监管的规定;
　　3.具备较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力。
　　◆风险总监办公室
　　合规内控岗 1名
　　1.负责牵头条线管理内的各类责任追究与问责的情况，了解并配合总行总部做好问责相关基础准备工作;
　　2.负责区域法规库的管理、及时上传、更新内外规;
　　3.负责总行总部合规文化建设的落实与督促执行，负责牵头条线事业部合规文化宣导，向总行总部提供合规刊物信息及稿件;
　　4.依据总行总部内控条线管理制度，牵头组织制订相关内控实施细则，操作流程报备总行总部后执行;
　　5.负责区域内控制度体系的健全与完善，并牵头组织各条线制度执行情况的检查;
　　6.负责牵头组织条线内各部门对内部控制措施的梳理与更新;负责处理条线内诉讼案件的受理、跟进、诉讼台账的建立，数据报送;
　　7.负责对接区域事业部法律顾问，协助律师开展工作，对接律师工作进行记录并进行年度考评，配合总行总部做好条线法制宣传教育工作;
　　8.总行总部交办的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上合规、内控相关工作经验，熟悉业务操作流程和规范;
　　3.熟悉经济金融政策、法律法规、相关监管规定等，具有良好的合作意识和团队精神。
　　◆风险经理 若干名
　　岗位职责：
　　1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业;
　　2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;
　　2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力;
　　3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。
　　◆放款审核岗 1名
　　岗位职责：
　　1.负责按照相关信贷要求和审批要求审核放款资料的完整性、形式上的有效性、合法性、合规性;
　　2.负责审核授信条件的落实情况、授信额度、放款要素及信贷管理系统信息;
　　3.负责审核合同、抵(质)押登记等法律文件;
　　4.负责审核押品权利凭证的入库、释放、借用、置换等;
　　5.负责放款通知书下达;
　　6.负责完成上级布置的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备2年以上银行信贷或放款审核工作经验,熟悉银行信贷业务及操作流程;
　　3.熟悉国家金融法规政策，具备较强的法律知识和信贷知识;
　　4.工作积极主动、吃苦耐劳，能适应应急加班;
　　5.具备良好的执行力及原则性，具备一定的组织沟通协调和综合分析能力，能熟练操作计算机和使用office软件。
　　◆公司团队负责人 若干名
　　岗位职责：
　　1.负责对团队内人员日常管理、培训、考核;
　　2.带领相关重点客户的开发与维护;
　　3.负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成总部下达的各项经营指标等。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上商业银行公司客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务;
　　3.具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。
　　◆公司客户经理　若干名
　　岗位职责：
　　1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务;
　　2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续;
　　3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等;
　　4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施;
　　5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据;
　　6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;
　　2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力;
　　3.熟悉扬州地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系;
　　4.具备相应的资质证书。
　　◆营业部总经理 　1名
　　岗位职责：
　　1.负责所在营业部零售条线人员的日常管理、培训、考核;协助相关重点零售客户的开发与维护;
　　2.负责制定并组织实施所在营业部的零售银行市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标;
　　3.负责所在营业部的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险;
　　4.负责所在营业部与上级各部门之间的协调工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;
　　2.具备2年以上商业银行经营管理工作经验,熟悉商业银行日常管理运作，熟悉零售业务产品流程;
　　3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力;
　　4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
　　◆零售客户经理 若干名
　　岗位职责：
　　1.负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品;
　　2.开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，推动客户与我行在各项业务上的深入合作;收集信息，建立客户档案等。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;
　　2.具备2年以上商业银行理财、个贷客户营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识;
　　3.熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断、表达沟通能力;
　　4.具备相应的资质证书，持有AFP等相关证书者优先。
　　◆会计主管 1名
　　岗位职责：
　　1.根据授权规定，在规定金额范围内对前台业务进行授权;
　　2.负责与存款单位进行账务核对;
　　3.保管、整理、装订有关对账单;
　　4.负责账户、凭证保管、反洗钱、现金、电子银行业务等管理工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，经济、会计类专业大学本科及以上学历;
　　2.具备3年以上银行会计、运营管理相关岗位工作经验，熟悉会计业务操作流程，具备一定的管理能力和较强的财务分析判断能力;
　　3.具备较强的吃苦耐劳精神和工作责任感;
　　4.具备会计从业资格证。
　　◆综合柜员 6名
　　岗位职责：
　　1.负责日常柜面业务的办理，包括账户开立、存取款业务、转账、汇款、现金收付等;
　　2.负责柜面业务的柜面处理及核对工作;
　　3.根据需要，负责本行金融产品的柜面营销工作;
　　4.负责柜面现金的日常清点、反假、挑残等工作，并对大额现金执行报备;
　　5.负责柜面业务印章、空白凭证、有价单证等的妥善保存和管理。
　　任职条件：
　　1.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历;
　　2.具备2年以上银行会计、储蓄、出纳工作经验，熟悉相关业务操作流程，具备柜面业务实际能力和技能专长(如点钞、汉字录入、翻打凭条等);
　　3.具备良好的职业操守和强烈事业心、责任心，具备良好团队协作精神和沟通表达能力;
　　4.具备会计从业资格证。
　　二、招聘流程
　　报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
　　三、注意事项
　　1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
　　2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
　　四、报名方式及相关说明
　　1.报名时间：即日起至2016年8月31日;
　　2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;
　　3.苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘具有最终解释权;
　　4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

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