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[浙江]2022台州银行湖州分行社会招聘启事（11.22）

发布时间：2022-11-22 15:50   来源：台州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022台州银行湖州分行社会招聘启事（11.22）
　　客户经理（湖州-安吉）
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：湖州市安吉县递铺镇、孝丰镇、梅溪镇。
　　客户经理（湖州-吴兴）
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：湖州市区、东林镇、织里镇。
　　客户经理（湖州-长兴）
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：湖州市长兴县雉城镇、和平镇。
　　客户经理（湖州-南浔）
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：湖州市南浔区和孚镇、双林镇。
　　客户经理(湖州-和平)
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：湖州市长兴县和平镇。
　　客户经理（湖州-新市）
　　职位描述
　　1.服务小微企业客户群体，开拓和维护目标客户，开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销；
　　2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理，维护客户关系。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限；
　　2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地市场经济环境；
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：德清县新市镇。
　　柜员
　　职位描述
　　1.根据前台操作规程，办理前台业务，保证业务及时、准确。
　　2.了解客户需求，提供个性化服务。
　　3.参与开展柜面宣传、营销工作。
　　任职要求
　　1.大专及以上学历，专业不限。
　　2.富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的服务意识与团队协作精神。
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉当地风土人情。
　　4.有银行工作经验可放宽。
　　工作地点：德清县新市镇。
　　理财经理
　　职位描述
　　1、深入了解客户财富管理需求、风险承受能力和风险偏好是客户拓展和需求挖掘的基础，在此基础上有计划、有重点地开展客户联系和维护，及时、准确掌握客户信息，及时解答客户相关疑问和处理客户投诉，提升客户服务水平和客户满意度；
　　2、了解金融市场动态和掌握金融市场相关知识，严守职业道德，合法合规地为客户提供高质量财富管理服务。
　　任职要求
　　1、本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先；
　　2、2年以上财富业务、保险业务相关工作经验，持有AFP等财富管理相关证书优先。
　　员工培训岗
　　职位描述
　　1、负责机构培训管理工作，包括搭建机构培训体系，开展培训规划；
　　2、组织内训师、导师队伍的建设与管理，根据机构实际需要，配合总行开展组织课程设计与开发，参与课程的授课；
　　3、对新员工、次新员工、在职员工、管理人员组织开展能力提升培训，做好机构人才储备及人员梯队建设；；
　　4、组织员工各阶段岗位实践培训方案的设计与实施，开展培训成效评估。
　　任职要求
　　1、本科及以上。
　　2、1~3年人力资源培训相关工作经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握一定的培训评估方法。
　　3、思维活跃、性格开朗、责任心强，有较好的亲和力。
　　4、熟练掌握Office办公软件，有一定的文字功底。

 

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