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[湖北]2016年武汉农村商业银行股份有限公司招聘公告

发布时间：2016-07-28 16:20  来源：武汉农村商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2016年武汉农村商业银行股份有限公司招聘公告已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年8月9日，详情如下：
　　2016年武汉农村商业银行股份有限公司招聘公告
　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、“ 湖北五一劳动奖状（2015）”、“武汉现代服务业（金融）领军企业”等多项荣誉称号。
　　为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行金融市场部、资产管理部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。
　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
　　（一）总行金融市场部招聘岗位 共4人
　　1、风险监测岗 1人
　　职责描述：
　　（1）负责对前台业务的内容和相关资料进行审核，与法律事务岗沟通，提出风险意见。
　　（2）负责监测本部门限额执行情况，包括总行制定各项风险控制限额和监管部门的限额规定。
　　（3）负责对同业投资标的进行定期跟踪，主要是对投资组合估值变动、风险敞口等进行分析评估，并提供分析报告。
　　（4）定期（按月或按季度）出具本部门业务开展情况分析报告，涵盖业务的总体情况、风险状况、风险提示。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计或相关专业，具有CPA、FRM证书资格的人员优先；
　　（2）熟悉商业银行监管政策和各项规定，具备良好的风险管理业务专业知识及较强的信用风险分析、判断能力和市场风险敏感度。
　　（3）熟练使用办公软件，精通Excel、Word等办公软件，富有团队精神，具备较强的组织协调和沟通表达能力。
　　工作地点：总行金融市场部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行金融市场部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　2、债券交易岗 1人
　　职责描述：
　　（1）根据本部门制定的债券投资策略，负责进行本币债券的投资和交易，赚取价差收益。
　　（2）负责联系交易对手，按照债券交易规则，准确完成债券交易前台操作。
　　（3）负责加强银行间债券市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计或相关专业，具有CPA、FRM证书资格的人员优先；
　　（2）具有较为深厚的宏观经济金融理论知识，具备较强的逻辑分析能力。
　　（3）工作严谨、认真负责、学习能力较强，具有良好的工作习惯及团队协作能力。
　　工作地点：总行金融市场部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行金融市场部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　3、资管计划及其它同业岗 1人
　　职责描述：
　　（1）负责联系资管计划及其它同业的交易对手，对与资管计划及其它同业交易对手签订的合同进行初审，明确投资范围和管理职责。
　　（2）负责加强资管计划及其它同业交易对手的联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计或相关专业，具有CPA、FRM证书资格的人员优先。
　　（2）具有较为深厚的宏观经济金融理论知识，具备较强的逻辑分析能力。
　　（3）工作严谨、认真负责、学习能力较强，具有良好的工作习惯及团队协作能力。
　　工作地点：总行金融市场部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行金融市场部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　4、市场研究岗 1人
　　职责描述：
　　（1）负责对宏观经济运行、货币信贷政策变化趋势及银行间市场业务经营动态等市场信息进行搜集整理和研究分析，形成有价值的研究报告，提供给部门领导作为决策参考。
　　（2）负责宏观、利率、信用等资产类别的研究工作及报告撰写。
　　（3）跟踪金融市场的创新模式、监管政策，定期形成研究报告。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计或相关专业，具有CPA证书资格的人员优先。
　　（2）扎实的金融理论知识功底和敏锐的市场洞察力，具备较强的逻辑分析能力、判断能力及较强的财务分析和文字综合能力。
　　（3）工作严谨、认真负责、学习能力较强，具有良好的工作习惯及团队协作能力。
　　工作地点：总行金融市场部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行金融市场部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　（二）总行资产管理部招聘  共7人
　　1、风险审查岗 1人
　　职责描述：
　　（1）对前台业务人员提交业务的信用风险、操作风险及合规风险进行审查，独立提交风险识别及控制对策的审查意见；
　　（2）对业务调查的工作进行审查，主要包括收集及核实、财务数据审核、外部环境调研、担保条件落实等方面；
　　（3）通过电话、现场、网络等渠道向第三方了解借款人及企业相关信息，核实信息真实性和有效性，作出风险判断；
　　（4）负责监测并审查本部门限额执行情况，包括总行制定的各项风险控制限额和监管部门的限额规定。
　　（5）负责对同业投资标的进行定期跟踪，主要是对投资组合估值变动、风险敞口等进行分析评估，并提供分析报告。
　　（6）定期出具本部门业务开展情况分析报告，涵盖业务的总体情况、风险状况、风险提示。
　　任职条件：
　　（1）年龄40岁以下，经济、金融、法律以及风险管理专业全日制硕士研究生及以上学历，在商业银行、信托公司等金融机构从事风险审查工作5年以上从业经历；
　　（2）具备独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力；
　　（3）较好的语言和文字表达能力，较强的沟通交流能力，诚实正直，坚持原则；
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
　　2、项目投融资岗2人
　　职责描述：
　　（1）协助分支行进行市场开发，独立开展融资项目承揽，完成部门制定的业务目标；
　　（2）负责项目结构设计，并作为项目组成员跟进具体项目，完成项目实施的具体环节的操作和进度推进；
　　（3）协调与项目有关的各种关系，包括与企业、同业金融机构等之间的关系；
　　（4）配合做好项目的持续督导工作，并协助基层经营单位进行客户关系维护。
　　任职条件：
　　（1）年龄35周岁以下，金融、经济、法律等专业全日制硕士研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者优先考虑；如为2016年或2017年毕业，年龄须在30周岁以下，国内外高校毕业，金融、经济、法律等专业全日制硕士研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者优先考虑；
　　（2）具备良好的工作热情和强烈的责任心，能适应高强度工作压力，能适应一定程度的加班和出差；
　　（3）非应届毕业生须具备三年（含）以上金融机构同业业务、投行业务或信贷业务等相关从业经验，能熟练运用同业投资各类业务模式；
　　（4）具备良好的分析与判断能力，良好的团队协作与业务创新能力，良好的沟通、写作、表达能力。
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　3、债券发行岗1人
　　职责描述：
　　（1）负责开拓债券承销类客户和项目，制定营销方案；
　　（2）负责项目跟进、尽职调查、材料撰写、报批等工作；
　　（3）研究、设计和推广创新性债权类产品；
　　（4）协助分支行营销债券承销类客户和项目。
　　任职条件：
　　（1）年龄35周岁以下，金融、法律等专业全日制研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者者优先考虑；
　　（2）具备良好的工作热情和强烈的责任心，能适应高强度工作压力，能适应一定程度的加班和出差；
　　（3）三年（含）以上固定收益融资工具承销或券商、银行等相关工作经验，熟悉企业债、金融债、资产证券化者优先考虑；
　　（4）具有较强的组织推动、项目管理、沟通协调、创新研发等能力；熟悉债券承销相关业务政策和市场。
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　4、投后管理岗1人
　　职责描述：
　　（1）负责项目投后运行管理工作，包括处理项目提前还款、抵质押变更、还本付息以及存续期所需其他事务性工作；
　　（2）负责投行中心业务数据统计分析、报表制作及相关文字材料的撰写；
　　（3）进行宏观经济及创新产品研究，把握最新的业务模式和市场动态，负责投行产品及业务模式的创新研发。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，国内外高校毕业、金融、经济、法律等专业全日制硕士研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者优先考虑；
　　（2）具备良好的工作热情和强烈的责任心，能适应高强度工作压力；
　　（3）具备较好的语言和文字表达能力，擅长各类文书撰写；
　　（4）具有良好的PPT制作水平和Word及Excel编辑能力。
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　5、机构客户经理岗1人
　　职责描述：
　　（1）负责本行同业理财的推广及同业理财业务的营销工作；
　　（2）负责同业理财产品的发行工作；
　　（2）负责拓展理财资金的投资标的和渠道建设。
　　（3）负责理财投资相关的分析报告。
　　（4）负责同业授信争取与维护等工作。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，国内外高校毕业、金融、经济、法律等专业全日制硕士研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者优先考虑；
　　（2）思维敏捷、逻辑严谨、锐意创新，具备较好的语言和文字表达能力，擅长各类文书撰写；
　　（3）具有良好的分析与判断能力，良好的团队协作与业务创新能力，良好的沟通、写作、表达能力；
　　（4）吃苦耐劳，责任性强，能适应高强度工作压力，能够适应频繁的出差需要。
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　6、营销协调岗1人
　　职责描述：
　　（1）负责组织并协调全行理财产品需求，合理安排行内理财的柜台销售与高端定制。
　　（2）负责与行内各分支行、以及总行相关部门人员的协调与沟通。
　　（3）负责理财产品发行、报备、授信等工作。
　　（4）负责产品发行中心领导交办的其他工作。
　　任职条件：
　　（1）年龄30周岁以下，国内外高校毕业、金融、经济、法律等专业全日制硕士研究生及以上学历，有金融、法律复合学科背景者优先考虑；
　　（2）思维敏捷、逻辑严谨、锐意创新，具备较好的语言和文字表达能力，擅长各类文书撰写；
　　（3）具有良好的分析与判断能力，良好的团队协作与业务创新能力，良好的沟通、写作、表达能力；
　　（4）吃苦耐劳，责任性强，能适应高强度工作压力，能够适应频繁的出差需要。
　　工作地点：总行资产管理部（湖北省武汉市）
　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产管理部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予副经理或经理待遇），严格实行试用期相关制度。
　　二、招聘流程
　　1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。
　　2、报名时间：报名时间为：2016年7月27日——2016年8月9日；
　　3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位；
　　4、笔试时间为：2016年8月14日。
　　笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
　　5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com   （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

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