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主要工作职责: 1.熟悉当地人事相关政策及本行各项人事规章制度,完成薪资福利、招聘、培训等工作。 2.按规定程序及时完成员工入职、试用期考核、岗位调动、离职管理、合同续签工作。 3.及时更新和维护员工人事管理系统,保证各类人事统计报告的准确性。 4.完成上级领导交办的其它工作。
任职条件: ·本科(含)以上学历; ·具有两年以上人力资源管理的相关工作经历; ·性格开朗,具有良好的团队合作精神;
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