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[福建]2022年厦门国际银行社会招聘启事（福建）

发布时间：2022-09-07 14:57   来源：厦门国际银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022年厦门国际银行社会招聘启事（福建）
　　专职授信审批官
　　工作地点： 福建省-厦门市
　　工作职责：
　　1、按照银行风险偏好、风险管理政策、授信准入要求，负责权限内授信与投资业务准入的审批/审议工作；
　　2、审议权限内授信与投资业务准入指引类规范性文件；
　　3、银行交办的其他事项。
　　任职资格：
　　1、本科及以上学历；
　　2、从事个人或公司授信业务工作满5 年（包括授信调查、审查、审批以及授信后管理等各项授信业务工作）；
　　3、具备对个人或公司授信业务的风险识别与综合判断能力；
　　4、获得银行业专业人员职业资格证书（《风险管理》、《公司信贷》或《个人贷款》）或 CFA、CPA 等经我行金融研修院认可的其他外部资格证书；
　　5、具备良好的职业道德、品德操守及风险识别能力，诚实守信，无违法违纪行为和不良记录。
　　国际结算业务产品经理
　　工作地点： 福建省-厦门市
　　工作职责：
　　1、负责贸易金融市场调研、内外部最新政策及业务动态研究，提出贸易金融业务发展建议；
　　2、负责本行贸易金融的产品推广部署和推动工作，策划贸易金融重点产品和重点客户的营销专案活动，提出开展业务营销宣传工作计划并协助实施；
　　3、负责与分支行营销团队合作，进行国业市场的开发、新老客户的走访及营销；
　　4、负责开展市场分析、研究市场/客户需求及新业态，撰写调研报告、业务报告等；
　　5、完成银行及部门布置的其他工作。
　　任职资格：
　　1、本科及以上学历，金融类、经理类、市场营销类、管理类等相关专业；
　　2、原则上2年及以上国际业务及贸易融资相关工作经验，CDCS资格优先；
　　3、熟悉掌握经常项目及资本项目、跨境人民币的政策管理要求，熟悉国际结算和贸易融资业务操作流程、管理规定，了解与国际业务有关的国际金融、贸易、运输、保险、商检等方面知识，掌握国际业务产品营销的知识和技巧；
　　4、具备较强创新能力、进取精神、文字写作能力及良好的沟通协调能力。
　　机构业务市场人员（含副经理）
　　工作地点： 福建省-厦门市
　　工作职责：
　　1、负责机构业务战略转型重点客户客群建设、维护和营销工作，重点客户客群包括政府机构、财政预算事业单位、重点国企及重大项目指挥部及平台单位、科教文卫事业单位及其他机关与社会团体等；
　　2、负责开展机构业务战略转型重点客户营销及电子政务平台及业务系统的建设和推进工作；
　　3、负责推进平台或渠道服务类公司客户的资金存管、综合收付、智能化现金管理营销和服务；
　　4、负责推进重点客户、大型企业及其他涉及存款战略转型类客户的客群建设、营销和综合金融服务
　　任职资格：
　　1、本科及以上学历；
　　2、熟悉本地市场，具备3年及以上银行重点客群建设、维护和营销工作经验；
　　3、做事细致、严谨，能够承受工作压力，具有较强责任心，富有开拓精神；
　　4、具备良好的职业道德、品德操守及风险识别能力，诚实守信，无违法违纪行为和不良记录。
　　华侨金融业务管理人员
　　工作地点： 福建省-厦门市
　　工作职责：
　　1、牵头推动分行的华侨专营团队开展关于工作计划、目标设定、营销指引和落地管理等各项综合工作，推动华侨金融业务有序开展；
　　2、牵头分行国际结算业务规划、实施路线的制定与推进工作，并会同相关部门制订分行相关团队指标目标；
　　3、牵头开展华侨金融/国际业务的市场调研、品牌建设等调研规划工作，负责华侨金融/国际业务专项产品研发、培训推广、营销推动、落地管理等创新推动工作；
　　4、负责围绕华侨华人及华侨华人企业金融使用场景，提出华侨金融产品设计、优化方案；
　　5、参与推动分行公司客户国际结算等跨境业务，协调推动集团间联动重点项目；
　　6、其他与华侨金融/国际业务相关的工作。
　　任职资格：
　　1、本科及以上学历；
　　2、具备8年及以上工作经验，其中5年以上国际业务工作经验、3年以上管理经验；能够与侨联等华侨事务有关单位建立良好的关系，有丰富的华侨金融/国际业务资源者优先考虑；
　　3、做事细致、严谨，能够承受工作压力，具有较强责任心，富有开拓精神；
　　4、具备良好的职业道德、品德操守及风险识别能力，诚实守信，无违法违纪行为和不良记录。
　　零售金融营销管理人员
　　工作地点： 福建省-厦门市
　　工作职责：
　　1、根据银行零售业务营销政策指引，制定营销策略、营销指引、营销计划、实施路线图，并统筹推进分支机构零售业务的组织管理工作；
　　2、负责分支机构零售业务过程管理工作，督导各业务团队零售业务拓展，并对业绩成效、各类产品销售情况进行统计分析及管理，解决市场营销团队业务拓展过程中遇到的问题；
　　3、配合总行或牵头分行端零售业务产品的研发和设计工作；
　　4、负责组织分支机构内零售业务宣导、内外部培训及交流工作；
　　5、配合制订分支机构零售业务考核、激励、竞赛方案；
　　6、统筹零售客户服务管理，不断提升分行客户服务质量与客户满意度。
　　任职资格：
　　1、本科及以上学历；
　　2、具备8年及以上银行零售业务工作经验，3年及以上分行中层或支行管理经验；
　　3、做事细致、严谨，能够承受工作压力，具有较强责任心，富有开拓精神；
　　4、具备良好的职业道德、品德操守及风险识别能力，诚实守信，无违法违纪行为和不良记录。

 

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